Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Когда работнику могут не предоставить дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал ФСС. Он уточнил, когда работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

☝🏻 Ст.262 ТК РФ гарантирует одному из родителей (опекуну, попечителю) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами.

🚩 При этом с 1 января 2022 года вступили в силу новые правила возмещения работодателям расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю).

ФСС также предупреждает, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в периоды:

💥 очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
💥 отпуска без сохранения зарплаты;
💥 отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Вместе с тем у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Кроме того, дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.

📚 Источник:
https://fss.ru/ru/consultation/10617/143600/index.shtml

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #выходной_день #компенсационные_выплаты #уход_за_инвалидом

ФСС — О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалид

https://fss.ru/ru/consultation/10617/143600/index.shtml

Фонд социального страхования Российской Федерации. Средства государственного социального страхования, законодательная база, статистика, система учета.

❓Вопрос: Как в табеле отразить дополнительный день отдыха работника за сдачу крови в выходной?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, какой буквенный код нужно проставить в табеле учета рабочего времени при предоставлении работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови в выходной день или в отпуске.

☝🏻 Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

📝 По мнению Роструда, день отдыха (в том числе другой) за сдачу крови и ее компонентов в табеле учета рабочего времени следует отражать буквенным кодом «ОВ» (цифровым кодом – 27).

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159423

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #учет_рабочего_времени #табель #табель_учета_рабочего_времени

❓Вопрос: Нужно ли сообщать работнику трек-номер письма при отправке трудовой книжки почтой?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель предоставить уволившемуся работнику трек-номер при отправке трудовой книжки почтой.

☝🏻Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно из-за отсутствия работника или отказа от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

‼Важно! Обязанность работодателя сообщить работнику трек-номер почтового отправления при пересылке трудовой книжки нормами трудового законодательства не установлена.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159218

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #увольнение #трудовая_книжка #почтовое_отправление

❓Вопрос: Нужно ли перерегистрировать ККТ из-за изменения адреса сайта ФНС?

❗ Ответ: На основании положений ст.4.7 Закона о ККТ (от 22.05.2003 № 54-ФЗ) кассовый чек и бланк строгой отчетности должны содержать адрес сайта ФНС, на котором может быть осуществлена проверка факта записи этого расчета и подлинности фискального признака. Ранее в этом реквизиты был указан прежний адрес ФНС www.nalog.ru.

☝🏻 Вместе с тем по поручению правительства адрес официального сайта ФНС изменен с www.nalog.ru на www.nalog.gov.ru.

📌Вывод: При регистрации, очередной перерегистрации ККТ или формировании отчета об изменении параметров регистрации в качестве данного реквизита кассового чека необходимо указывать новый адрес официального сайта ФНС РФ www.nalog.gov.ru. При этом специально осуществлять перерегистрацию ККТ только из-за изменения данного реквизита не требуется.

📖 Основание: Письмо ФНС России от 22.12.2021 № АБ-4-20/17949@

📎 #buhdrive #ККТ #реквизиты_кассового_чека #онлайн_касса #54_ФЗ #регистрация_ККТ #онлайн_касса

Федеральная налоговая служба

http://www.nalog.ru/

Федеральная налоговая служба

❓Вопрос: Может ли работодатель наказать работника за непредставление военного билета?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за непредставление военного билета.

☝🏻Ст.65 ТК РФ обязывает работника при заключении трудового договора предъявлять документы воинского учета. Это касается всех военнообязанных граждан и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

‼Важно! Одновременно ст.192 ТК РФ разрешает работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Неисполнением трудовых обязанностей или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей считается, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

☝🏻По мнению Роструда, непредставление документов воинского учета может рассматриваться работодателем как дисциплинарный проступок, поскольку при поступлении на работу работник обязан их представить. Также он обязан представить их в случае, если обязанность по их представлению после факта трудоустройства предусмотрена локальным нормативным актом.

🚩Для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо установить: требования о представлении какого именно документа нарушил работник, связаны ли противоправные действия работника непосредственно с его трудовыми обязанностями, были ли у работника, совершившего нарушение, уважительные причины.

📖 Основание: Письмо Роструда от 09.12.2021 № ПГ/37187-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #дисциплинарное_взыскание #трудовые_обязанности #защита_персональных_данных

❓Вопрос: Нужно ли перезаключать трудовой договор, если иностранный работник получил гражданство РФ?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, должен ли работодатель перезаключить трудовой договор с работником, который был иностранным гражданином и получил гражданство РФ.

🚩Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:

💥 общие основания прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ);
💥 расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);
💥 прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст.327.6 ТК РФ. Приобретение гражданства России, согласно указанным выше статьям ТК РФ, не относится к основаниям прекращения трудового договора.

📌Вывод: При приобретении иностранным гражданином, осуществляющим в России трудовую деятельность, гражданства РФ расторжения с ним трудового договора не требуется. Недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника) можно внести непосредственно в текст действующего трудового договора. Также ТК РФ допускает возможность оформления соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.

📖 Основание: Письмо Роструда от 15.12.2021 № ПГ/37863-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #иностранный_работник #трудовой_договор #кадровые_документы

❓Вопрос: Могут ли работодатели вводить QR-коды для своих сотрудников?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель обязать своих работников в обеденный перерыв при входе в столовую организации предъявлять QR-код, подтверждающий прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции.

☝🏻Вопросы допуска работника на территорию организации и к рабочему месту регулируются утверждаемыми работодателем правилами внутреннего трудового распорядка.

‼Важно! Работодатель имеет законные полномочия по отстранению работника от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ при отсутствии профилактической прививки. Поэтому правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен запрет на доступ на территорию организации и к рабочим местам работников, которые приказом работодателя были отстранены от работы по причине отсутствия прививки.

📌Вывод: Прописанный в локальном акте порядок доступа к рабочим местам в организации при предъявлении QR-кода или документов, подтверждающих вакцинацию работника, не противоречит действующему трудовому законодательству.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159265

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #коронавирус #пандемия #вакцинация #удаленная_работа #QR_код

❓Вопрос: Можно ли подписывать кадровые документы в выходные дни?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли подписывать кадровые документы (штатное расписание на 2022 год, доп.соглашения к трудовым договорам, доп.соглашения о переводе на другую должность, приказ о премировании) в официальные нерабочие выходные дни.

☝🏻На основании ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать:

💥 продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
💥 работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
💥 продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
💥 время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

В общем случае он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

🚩Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.

‼Важно! При этом сам по себе факт подписания кадровых документов в выходной день не нарушает действующего трудового законодательства, при условии, что работник, подписывающий данные документы, официально выполняет свои трудовые обязанности.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159199

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #выходные_дни #кадровые_документы #подписание_документов

❓Вопрос: Могут ли отстраненному от работы сотруднику отказать в предоставлении отпуска?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, включается ли период отстранения от работы в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если в указанный период работник оформил листок нетрудоспособности.

☝🏻В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

‼Важно! Если работник отстранен от работы без сохранения зарплаты, то период временной нетрудоспособности, наступивший в период такого отстранения, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, также включаться не будет. Это связано с тем, что за период отстранения работника от работы без сохранения зарплаты пособие не начисляется. Данное правило не касается только случаев предоставления и оплаты отпуска по беременности и родам.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159116

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #очередной_отпуск #стаж #график_отпусков #отстранение_от_работы #пандемия #вакцинация

❓Вопрос: Как определяется продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работнику пропорционально отработанному времени.

☝🏻Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется работнику за сам факт работы в указанном режиме. Причем данный отпуск не может устанавливаться пропорционально отработанному в указанных условиях времени.

‼Важно! По действующим правилам продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска должна определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Но в любом случае данный отпуск не может быть менее 3 календарных дней.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159007

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #дополнительный_отпуск #ненормированный_день #рабочий_день