Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Как применять ККТ при безналичных расчетах через систему быстрых платежей (СБП)?

❗ Ответ: Ст.1.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ обязывает организации и ИП при осуществлении наличных и безналичных расчетов применять ККТ и выдавать покупателям кассовые чеки (БСО) на бумажном носителе или в электронной форме.

🚩При безналичных расчетах без непосредственного взаимодействия покупателя и продавца, последний обязан обеспечить передачу покупателю кассового чека (бланка строгой отчетности) одним из трех способов:

💥 в электронной форме на абонентский номер или адрес электронной почты, предоставленные покупателем (клиентом) пользователю;
💥 на бумажном носителе вместе с товаром в случае расчетов за товар без направления покупателю такого кассового чека (бланка строгой отчетности) в электронной форме;
💥 на бумажном носителе при первом непосредственном взаимодействии клиента с пользователем или уполномоченным им лицом в случае расчетов за работы и услуги без направления клиенту такого кассового чека (бланка строгой отчетности) в электронной форме.

📌Вывод: Вне зависимости от наличия взаимодействия между покупателем и продавцом при безналичных расчетах (за исключением расчетов через интернет), положения закона № 54-ФЗ предусматривают возможность передачи кассового чека (БСО) покупателю как на бумажном носителе, так и в электронной форме.

☝🏻Сервис быстрых платежей предусматривает круглосуточное выполнение в режиме реального времени процедур приема к исполнению распоряжений на сумму менее 600 000 рублей незамедлительно по мере их поступления и процедур исполнения таких распоряжений ЦБ РФ сразу после успешного приема.

‼Важно! По мнению Минфина, при использовании сервиса быстрых платежей продавцы могут применять нормы закона № 54-ФЗ, связанные с безналичными расчетами за товары, работы и услуги, в том числе расчетами с предъявлением электронных средств платежа. При этом использование контрольно-кассовой техники, расположенной вне места осуществления расчета, не допускается за исключением отдельных случаев, поименованных в законе № 54-ФЗ.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 08.11.2021 № 30-01-15/89950

📎 #buhdrive #ККТ #кассовая_дисциплина #онлайн_касса #онлайн_ККТ #54_ФЗ #система_быстрых_платежей #безналичные_расчеты #безналичные_расчеты #документальное_оформление

❓Вопрос: Обязан ли работник отвечать на звонки работодателя во время больничного или отпуска?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работник отвечать на звонки работодателя во время больничного или отпуска.

☝🏻Согласно ст.106 ТК РФ, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

🚩В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

💥перерывы в течение рабочего дня (смены);
💥ежедневный (междусменный) отдых;
💥выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
💥нерабочие праздничные дни;
💥отпуска.

📌Вывод: Работник не обязан отвечать на звонки работодателя во время больничного и отпуска. При этом работодатель вправе выразить недовольство тем, что работник не отвечает ему на телефонные звонки вне рабочего времени, однако, этот факт на трудовые отношения влиять не должен.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/155218

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #больничный #трудовые_договоры

❓Вопрос: Вправе ли работодатель ставить сотруднику ночные смены две недели подряд?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель обязывать сотрудника работать в ночную смену две недели подряд.

📓Согласно ст.103 ТК РФ, сменная работа – эта работа в две, три или четыре смены. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

☝🏻 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

🚩 Работа в течение двух смен подряд запрещается, то есть законом не запрещено работать в ночную смену две недели подряд.

📖 Основание:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/155835

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #охрана_труда #ночная_смена #сменный_график_работы

❓Вопрос: Можно ли лишить работника премии без ознакомления с приказом?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника премии без его ознакомления с соответствующим приказом.

☝🏻На основании ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая систему премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По мнению Роструда, работодатель может лишить работника премии без его ознакомления с соответствующим приказом, но при условии, что иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/155594

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #премия #положение_о_премировании #лишение_премии

❓Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику выходной для углубленной диспансеризации после COVID?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, имеет ли работник право на освобождение от работы для прохождения углубленной диспансеризации после перенесенного заболевания, вызванного коронавирусом.

☝🏻 Приказом Минздрава от 01.07.2021 № 698н утвержден порядок направления граждан на прохождение углубленной диспансеризации, включая категории граждан, проходящих такую диспансеризацию в первоочередном порядке.

Согласно этому порядку, углубленную диспансеризацию вправе пройти граждане, переболевшие новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

‼Важно! ТК РФ и указанный порядок не содержат положений, обязывающих работодателя предоставлять работнику дополнительные выходные дни для прохождения углубленной диспансеризации.

📖 Основание: Письмо Роструда от 14.10.2021 № ПГ/30337-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #коронавирус #диспансеризация #режим_труда #режим_отдыха #вакцинация

❓Вопрос: Как исправить запись в бумажной трудовой книжке после перехода работника на электронный формат ее ведения?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, как действовать работодателю, который внес в бумажную трудовую книжку принятого работника запись о приеме на работу после записи предыдущего работодателя о ведении трудовой книжки в электронном виде.

📭 Справочно:
В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде работодатель выдает бумажную трудовую книжку работнику. При выдаче в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ (то есть о переходе на электронную трудовую книжку).

Если работник в 2020 г. отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, то сведения о трудовой деятельности работника его работодатели должны оформлять в электронном виде. В рассматриваемой ситуации новый работодатель должен продолжить вести трудовую книжку в электронной форме, а запись о приеме на работу в бумажной трудовой книжке следует признать недействительной.

☝🏻 Для этого в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: «Запись за номером ____ недействительна».

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/156188

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка #электронная_трудовая_книжка #бумажная_трудовая_книжка

❓Вопрос: Может ли самозанятый сдавать в аренду несобственные жилые помещения?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дало УФНС по Москве и разъяснило, можно ли применять специальный налоговый режим для самозанятых при сдаче в аренду жилого помещения, в том числе при отсутствии права собственности на такое имущество.

💥 Не признаются объектом обложения НПД доходы от передачи имущественных прав на недвижимое имущество (за исключением аренды жилых помещений). То есть в отношении доходов, полученных от аренды жилых помещений, можно применять специальный налоговый режим НПД.

‼Важно! При этом на основании норм ГК РФ арендодателями имущества могут быть собственники, а также лица, управомоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду.

☝🏻 То есть право на применение специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» физическим лицом, осуществляющим деятельность по сдаче в аренду жилого помещения, при соблюдении норм гражданского законодательства не зависит от наличия права собственности на такое имущество.

📌Вывод: НПД можно применять в отношении доходов, полученных от аренды жилых помещений, в том числе и не принадлежащих самозанятому лицу.

📖 Основание: Письмо УФНС по г. Москве от 02.09.2021 № 20-21/131926@

📎 #buhdrive #самозанятый #помещения #несобственные #жилые_помещения #сдача_имущества_в_аренду #НПД #налог_на_профессиональный_доход #УФНС

❓Вопрос: Вправе ли работодатель временно перевести на рабочее место инвалида работника без инвалидности?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель временно перевести на рабочее место инвалида (созданное в счет квоты) работника, не имеющего инвалидности, если работник — инвалид заболел.

☝🏻Ст.72.2 ТК РФ разрешает работодателям осуществлять временный или постоянный перевод работников на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ.

В рассматриваемом случае обязанность по трудоустройству инвалида на должность, введенную в счет квоты, со стороны работодателя выполнена, поэтому на место инвалида, временно отсутствующего из-за болезни, можно перевести работника, не являющегося инвалидом.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/155646

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #квота #квота_на_работников #перевод

❓Вопрос: Обязан ли работодатель утвердить положение о нормировании труда?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель разрабатывать и утверждать положение о нормировании труда.

Согласно ст.8 ТК РФ работодатели (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП), принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

☝🏻При этом положение о нормировании труда не является обязательным локальным нормативным актом.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/156655

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #кадровые_документы #нормирование_труда

❓Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание по устным объяснениям работника?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дала Государственная инспекция труда в Москве. Она разъяснила, вправе ли работодатель ограничиться только устными объяснениями работника (по телефону) при применении дисциплинарного взыскания.

☝🏻Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

‼Важно! Указанная норма содержит четкое указание на необходимость запроса именно письменных объяснений. В связи с этим, по мнению ГИТ, получение объяснений в устной форме, в том числе по телефону, при применении дисциплинарного взыскания недопустимо.

📖 Основание: Письмо ГИТ в г. Москве от 28.09.2021 № ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #дисциплинарное_взыскание #обязанности_работодателя #нарушение_трудовой_дисциплины #трудовая_дисциплина