Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Вправе ли налоговые органы изымать документы не по месту регистрации фирмы?

❗ Ответ: Действующее законодательство разрешает налоговому органу производить выемку документов и предметов при неисполнении налогоплательщиком требования об их представлении и при наличии достаточных оснований для выемки.

☝🏻В данном случае речь идет об основаниях полагать, что интересующие документы будут уничтожены, сокрыты, изменены или заменены.

При этом законодательство о налогах и сборах не содержит положений, предписывающих осуществлять выемку документов и предметов исключительно по месту регистрации налогоплательщика, указанному в учредительных документах.

📌Вывод: Законодательством не установлено каких-либо ограничений на проведение выемки документов и предметов не на территории проверяемого лица. Кроме того, суды в своих решениях указывают на наличие у налогового органа права на проведение выемки документов у контрагента проверяемой организации, в случае наличия достаточных сведений о взаимозависимости налогоплательщиков.

‼Важно! Налоговые органы вправе производить выемку документов не только по месту регистрации налогоплательщика, но и в иных местах, в том числе у контрагентов.

📖 Основание: Письме ФНС России от 17.09.2021 № СД-4-2/13234@

📎 #buhdrive #полномочия_налоговых_органов #права_налогоплательщиков #выемка_документов #налоговая_проверка #налоговые_риски

❓Вопрос: Нужно ли вносить в трудовую книжку данные о квартальных премиях?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили порядок заполнения раздела «Сведения о награждениях».

С 1 сентября в раздел «Сведения о награждениях» бумажной трудовой книжки нужно вносить информацию даже о регулярных премиях. Это связано с тем, что обновлен порядок ведения и хранения трудовых книжек.

В действующих ранее правилах отдельно оговаривалось, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Теперь этой оговорки больше нет.

‼Важно! По мнению специалистов Роструда, это означает, что в теперь необходимо указывать данные обо всех премиях, которые определены у работодателя как вид поощрения (пп. «г» п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России № 320н от 19.05.2021).

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/154894

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #премии #поощрения

❓Вопрос: Может ли работник сообщить работодателю о болезни через мессенджер?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работник известить работодателя через мессенджер о своей временной нетрудоспособности.

Ст.214 ТК РФ обязывает работника извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. Одновременно форма такого извещения законодательством не установлена. При этом чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н).

📌Вывод: Работник может известить работодателя о своей болезни через мессенджер.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/155040

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #пособие_по_временной_нетрудоспособности #больничный #трудовая_дисциплина #работник #работодатель

❓Вопрос: Когда для выдачи дубликата трудовой книжки нужен акт специальной комиссии?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда. Они разъяснили, вправе ли работодатель оформить работнику дубликат пришедшей в негодность трудовой книжки без акта специальной комиссии.

📝Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.

В частности, п.27 этого Порядка обязывает лицо, утратившее трудовую книжку, немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. При этом работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

☝🏻В случае если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана), а равно утрачена, то работник может обратиться к работодателю для выдачи дубликата трудовой книжки.

При этом специальная комиссия по установлению стажа, создаваемая органами исполнительной власти субъектов РФ, создается при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства).

‼Важно! В иных случаях оформить работнику дубликат пришедшей в негодность трудовой книжки можно без акта специальной комиссии.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 28.09.2021 № 14-6/ООГ-9180

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка #кадровый_учет #дубликат

❓Вопрос: Как правильно оформить счет-фактуру на аванс, если товары облагаются НДС по разным ставкам?

❗ Ответ: Состав показателей счета-фактуры, выставляемого при получении предварительной оплаты (частичной оплаты), предусмотрен п.5.1 ст.169 НК РФ.

☝🏻 При заполнении показателя счета-фактуры «наименование поставляемых товаров (описание работ, услуг), имущественных прав» следует руководствоваться наименованием, указанным в договорах, заключенных между продавцом и покупателем с применением ставки 20/120, либо выделять товары в отдельные позиции исходя из сведений, содержащихся в договорах, с указанием соответствующих ставок налога.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 09.09.2021 № 03-07-09/73118

📎 #buhdrive #НДС #счет_фактура #аванс #заполнение_счета_фактуры #Минфин #разъяснения

❓Вопрос: Могут ли налоговые органы назначить выездную проверку на основании заявления стороннего лица?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты ФНС России. Они разъяснили, могут ли налоговые органы назначить проведение выездной налоговой проверки на основании заявления третьего лица, а также при наличии неурегулированного спора в рамках дела о банкротстве.

☝🏻 Рассмотреть вопрос о необходимости проведения налоговой проверки налоговые органы могут только по результатам проведения соответствующих мероприятий налогового контроля, направленных на установление рисков совершения нарушений законодательства о налогах и сборах. Такой порядок предусмотрен приказом ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@.

Заявление третьего лица о возможных нарушениях законодательства о налогах и сборах, равно как и наличие неурегулированного спора в рамках дела о банкротстве, не относится к налоговым рискам и не является безусловным основанием для проведения выездной налоговой проверки. ФНС России также отмечает, что обязанность по доказыванию обстоятельств, свидетельствующих о факте налогового правонарушения и виновности лица, осуществляется налоговым органом самостоятельно.

‼Важно! Вопросы целесообразности проведения в отношении налогоплательщика конкретных мероприятий налогового контроля подлежат рассмотрению без участия третьих лиц.

📖 Основание: Письмо ФНС России от 10.09.2021 № СД-4-2/12900@

📎 #buhdrive #налоги #полномочия_налоговых_органов #проверка #налоговая_проверка #выездная_налоговая_проверка

❓Вопрос: Нужно ли хранить личные карточки работников, если работодатель отказался от их ведения?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли хранить уже созданные личные карточки работников по форме Т-2, если работодатель издал приказ о прекращении ведения данных карточек.

📓Документы по личному составу — это архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем (закон об архивном деле от 22.10.2004 № 125-ФЗ) .

⌛Сроки хранения документов по личному составу установлены ст.22.1 этого закона и составляют по документам, законченным делопроизводством:

📁 до 01.01.2003 — 75 лет (ч. 1);
📁 после 01.01.2003 — 50 лет (ч. 2).

📌Вывод: По мнению Роструда, существующие карточки по форме Т-2 должны храниться как архивные документы.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/154517

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #хранение_документов #личные_данные

❓Вопрос: Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы в 2021 году?

❗ Ответ: Получать заработную плату работники должны как минимум дважды в месяц. Работодатель обязан установить сроки выплаты зарплаты и строго соблюдать 15-дневный промежуток между выплатами.

Задержка зарплаты — это нарушение, которое предусматривает ответственность сразу по нескольким нормативным документам.

🚩По ТК РФ задержка зарплаты наказывается компенсацией. Ее считают исходя из не выплаченной в срок суммы и не менее 1/150 ставки рефинансирования, то есть ТК РФ устанавливает нижний предел компенсации, а у работодателя может быть выше. Оплачивают каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

🚩По КоАП РФ за задержку зарплаты предусмотрены следующие штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):

💥 для компании — от 30 000 до 50 000 руб. за первичное нарушение и от 50 000 до 100 000 руб. за повторное;
💥 для ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. и от 20 000 руб. до 30 000 руб. за первое и повторное нарушение соответственно, могут и дисквалифицировать на 1–3 года;
💥 для ИП — от 1000 до 5000 руб. на первый раз и от 10 000 до 30 000 руб. при повторе.
Наказывают по КоАП независимо количества дней просрочки.

🚩По УК РФ наступает самая строгая ответственность вплоть до реального срока заключения (ст. 145.1 УК РФ). Ее применяют, если задержка длится свыше трех месяцев и в действиях работодателя (руководителя) наличествует корысть или иная личная заинтересованность.

‼Важно! Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #штрафы #заработная_плата #задержка_заработной платы #ТК_РФ #КоАП_РФ #УК_РФ #административная_ответственность #уголовная_ответственность

❓Вопрос: Обязан ли работник информировать работодателя о заболевании во время отпуска?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работник информировать работодателя о болезни, если он заболел во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

☝🏻Ст.21 ТК РФ обязывает работника:

💥 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
💥 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
💥 соблюдать трудовую дисциплину;
💥 выполнять установленные нормы труда.

📌Вывод: Информировать работодателя о болезни во время отпуска работник не должен, за исключением случая, когда такая обязанность будет установлена ему трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

📝Форма уведомления также может быть установлена вышеуказанными документами.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/154524

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #больничный #больничный_листок #компенсация #отпуск #болезнь

❓Вопрос: Вправе ли налоговые органы изымать документы не по месту регистрации фирмы?

❗ Ответ: Действующее законодательство разрешает налоговому органу производить выемку документов и предметов при неисполнении налогоплательщиком требования об их представлении и при наличии достаточных оснований для выемки.

☝🏻В данном случае речь идет об основаниях полагать, что интересующие документы будут уничтожены, сокрыты, изменены или заменены.

При этом законодательство о налогах и сборах не содержит положений, предписывающих осуществлять выемку документов и предметов исключительно по месту регистрации налогоплательщика, указанному в учредительных документах.

📌Вывод: Законодательством не установлено каких-либо ограничений на проведение выемки документов и предметов не на территории проверяемого лица. Кроме того, суды в своих решениях указывают на наличие у налогового органа права на проведение выемки документов у контрагента проверяемой организации, в случае наличия достаточных сведений о взаимозависимости налогоплательщиков.

‼Важно! Налоговые органы вправе производить выемку документов не только по месту регистрации налогоплательщика, но и в иных местах, в том числе у контрагентов.

📖 Основание: Письме ФНС России от 17.09.2021 № СД-4-2/13234@

📎 #buhdrive #полномочия_налоговых_органов #права_налогоплательщиков #выемка_документов #налоговая_проверка #налоговые_риски