Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Как исправить ошибку в сформированном чеке коррекции?

❗ Ответ: Эксперты ФНС России разъяснили, что делать налогоплательщику, если была допущена ошибка при формировании чека коррекции.

☝🏻 На основании положений ст.4.3 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ кассовый чек коррекции формируется в случаях:

💥 осуществления ранее расчета без применения ККТ;
💥 применения ККТ с нарушением требований законодательства РФ о применении ККТ.

‼Важно! При этом законодательство не обязывает осуществлять корректировку расчетов с использованием именно той единицы ККТ, которая ранее не была применена либо при применении которой был совершен некорректный расчет.

☝🏻Если ошибка допущена в чеке коррекции, то ее исправляют в 2 этапа:

💥 необходимо аннулировать неправильный чек коррекции. Для этого формируется новый чек коррекции, отображающий обратную операцию. Он должен содержать противоположный признак расчета (например «возврат прихода», и те же ошибочные данные, что и в первоначальном чеке коррекции);
💥 необходимо пробить повторный кассовый чек коррекции с правильными данными.

В отличие, от исправления обычного кассового чека, исправление кассового чека коррекции не зависит от версии формата фискальных данных.

Такие разъяснения приведены на сайте ФНС в разделе «Часто задаваемые вопросы».

➡Интернет-ресурс:
https://www.nalog.ru/rn77/service/kb/

📎 #buhdrive #исправление_ошибок #чек_коррекции #касса #онлайн_касса #документальное_оформление_операций

Часто задаваемые вопросы | ФНС России | 77 город Москва

https://www.nalog.ru/rn77/service/kb/

Часто задаваемые вопросы | ФНС России | 77 город Москва

❓Вопрос: Вправе ли предприниматель на ПСН выставить покупателю счет-фактуру с выделенной суммой НДС?

❗ Ответ: Составлять счета-фактуры обязаны плательщики налога на добавленную стоимость. При этом индивидуальные предприниматели, перешедшие на патентную систему налогообложения, не признаются плательщиками НДС, за исключением НДС, уплачиваемого при ввозе товаров в Россию и при исполнении обязанности налоговых агентов.

📌Вывод: Индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения, при реализации товаров (работ, услуг) счета-фактуры составлять не должны.

‼Важно! Одновременно, необходимо учитывать, что в случае выставления покупателю счета-фактуры с выделением суммы НДС предприниматель на ПСН должен будет уплатить указанные суммы НДС в полном объеме.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 30.08.2021 № 03-07-14/69863

📎 #buhdrive #ИП #индивидуальный_предприниматель #ПСН #патентная_система_налогообложения #НДС #налог_на_добавленную_стоимость #счет_фактура

❓Вопрос: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном переводе сотрудника на другую должность?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли вносить запись в трудовую книжку при временном переводе сотрудника на другую должность на место работника, находящегося в декретном отпуске.

☝🏻В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

📌Вывод: Запись о временном переводе работника в трудовой книжке (в случае ее ведения) не делается, также данная информация не вносится в сведения о трудовой деятельности.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/154246

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка #кадровый_учет #кадровые_документы

❓Вопрос: Как оформить кассовый чек при продаже группы маркированных товаров?

❗ Ответ: ФНС РФ разъяснила, как применять контрольно-кассовую технику при продаже или возврате группы маркированных товаров.

📭 Справочно:
Специально для маркируемых товаров в кассовые чеки и БСО постановлением Правительства РФ от 21.02.2019 № 174 введен дополнительный обязательный реквизит – «код товара».

☝🏻Форматы и реквизиты фискальных документов утверждены приказом ФНС от 14.09.2020 № ЕД-7-20/662@. Согласно этому приказу, реквизит «код товара» (тег 1163) в составе реквизита «предмет расчета» (тег 1059) является неповторяющимся.

📌Вывод: При реализации или возврате группы товаров, в состав которой входят маркированные товары, для которых заполнение реквизита «код товара» (тег 1163) обязательно, в кассовом чеке необходимо каждый такой товар указывать в отдельном реквизите «предмет расчета» (тег 1059) с соответствующим кодом товара.

📖 Основание: Письмо ФНС России от 09.09.2021 № АБ-4-20/12831@

📎 #buhdrive #касса #ККТ #чек #кассовый_чек #реквизиты_кассового_чека #маркировка_товара #онлайн_касса #54_ФЗ #документальное_оформление #ФНС

❓Вопрос: За сколько дней работник на испытательном сроке должен предупредить об увольнении?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, каким днем работодатель должен уволить работника, находящегося на испытательном сроке, если он написал заявление об увольнении в пятницу.

☝🏻Согласно нормам ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

📌Вывод: Если работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в течение испытательного срока в пятницу, то трехдневный срок уведомления об указанном увольнении начнет течь с субботы. Днем увольнения работника в таком случае должен быть понедельник.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153971

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #увольнение #испытательный_срок #увольнение_по_собственному_желанию #права_работников

❓Вопрос: Лишает ли права на зарплату и выходное пособие отсутствие трудового договора?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли сотрудник при увольнении требовать от работодателя осуществления окончательного расчета по зарплате и иным выплатам, если он работал без оформления трудового договора.

В ведомстве пояснили, что отсутствие договора не лишает работников прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, в том числе права на своевременную выплату зарплаты и выходного пособия.

Если сотрудник с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор является фактически заключенным (ст. 67 ТК РФ).

☝🏻Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе и надлежащим образом оформить ему трудовую книжку. Также работодатель обязан производить полный расчет в день увольнения сотрудника. Причем отсутствие письменного договора с таким сотрудником не свидетельствует об обратном.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. За разрешением спора о невыплате зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152439

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #выплата_зарплаты #выплата_пособий #увольнение

❓Вопрос: Можно ли вакцинироваться в рабочее время?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда. Они разъяснили, могут ли работники вакцинироваться от коронавирусной инфекции в свое рабочее время.

В ведомстве пояснили, что трудовое законодательство не исключает такой возможности, но это требует согласия работодателя и принятия им соответствующего локального акта. ТК РФ предоставляет работодателю широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

☝🏻 При этом повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию, могут устанавливаться коллективным договором и локальным НПА с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Например, работодатель может установить для работников, проходящих вакцинацию, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы. Кроме того, работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты, оплату проезда, питания и т.п. работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения коронавирусной инфекции.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 07.06.2021 № 14-4/10/П-4243

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #вакцинация #коронавирус #пандемия #профилактика_коронавируса #ТК_РФ

❓Вопрос: Может ли работодатель ограничивать количество частей отпуска?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда. Они разъяснили, вправе ли работодатель ограничивать количество частей и количество дней в частях отпуска (например, не менее 7 дней), а также устанавливать условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни.

☝🏻Вопросы предоставления отпусков регулируются гл.19 ТК РФ. В частности, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Норм, обязывающих либо запрещающих устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день, ТК РФ не содержит. Кроме того, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, ТК РФ регламентирует продолжительность одной части отпуска.

📌Вывод: Поскольку требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, по мнению Минтруда, эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление

❓Вопрос: Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если сотрудница сменила фамилию?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли работодатель вносить изменения в трудовой договор с сотрудницей, которая сменила фамилию и сообщила об этом.

На основании положений ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица.

☝🏻 Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.

📝При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

📌Вывод: При изменении фамилии сотрудницы не требуется оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст действующего трудового договора.

📖 Основание: Письмо Роструда от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #персональные_данные

❓Вопрос: Должен ли работодатель указывать в расчетном листке отработанное время?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли работодатель указывать в расчетном листке информацию о количестве отработанного работником времени.

🚩 На основании положений ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

💥 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
💥 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
💥 о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
💥 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При этом работодатель не обязан указывать в расчетном листке информацию об отработанных работником часах. Оклад работодатель обязан указать в расчетном листке в том размере, который работник фактически должен получить.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153772

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #расчетные_листки #права_работников #учет_рабочего_времени #документальное_оформление