Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Нужно ли проводить повторную СОУТ, если должность временно исключали из штатного расписания?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда, если организация вывела должность из штатного расписания и через несколько месяцев ввели заново.

☝🏻Ст.17 Закона «О специальной оценке условий труда» (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) обязывает проводить внеплановую специальную оценку условий труда, в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В такой ситуации считается, что создаются новые рабочие места. Следовательно, работодателю необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда. При этом распространить на эту должность прошлую СОУТ нельзя.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153671

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #охрана_труда #СОУТ #специальная_оценка_условий_труда #охрана_труда

❓Вопрос: Нужно ли составлять трудовой договор с директором-единственным учредителем?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли оформлять трудовой договор, если единственный учредитель ООО планирует исполнять обязанности генерального директора этого общества.

В ведомство отмечает, что ТК РФ исключает возможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

☝🏻Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

📓Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

📌Вывод: На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.

По смыслу положений закона об ООО (от 08.02.1998 № 14-ФЗ) в ситуациях, когда директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. В указанном случае трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

‼Важно! Одновременно, согласно мнению Верховного суда РФ, если в такой ситуации с директором организации был заключен трудовой договор, то на руководителя — единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства.

📖 Основание: Письмо Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #единственный_учредитель #генеральный_директор

❓Вопрос: Как подтвердить статус налогового резидента иностранного государства?

❗ Ответ: ФНС России разъяснила, может ли налогоплательщик подтвердить статус налогового резидента иностранного государства электронным документом.

☝🏻Действующим законодательством не установлены содержательные критерии и формальные требования, которым должны соответствовать документы, подтверждающие налоговый статус налогоплательщика в иностранном государстве.

📌Вывод: Чтобы подтвердить постоянное местонахождение в иностранном государстве, с которым РФ заключен международный договор по вопросам налогообложения, налогоплательщик может представить документы, выданные компетентными органами данного иностранного государства. Если законодательство иностранного государства предусматривает подтверждение резидентства налогоплательщика в электронном виде, то российские налоговые агенты могут принимать такие электронные документы в качестве подтверждения налогового статуса налогоплательщика.

📖 Основание: Письмо ФНС России от 03.06.2021 № СД-4-3/7777@

📎 #buhdrive #налоги #налоговый_статус #подтверждающие_документы #электронный_формат #документальное_оформление #НДФЛ #налог_на_доходы_физических_лиц #ФНС

❓Вопрос: Должно ли заявление на отпуск обязательно написано от руки?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, если работник принес заявление, распечатанное на принтере, и из рукописного в нем только подпись работника с расшифровкой, такое заявление спокойно можно принимать.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153363

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #заявление

❓Вопрос: Можно ли не включать дистанционных работников в график отпусков?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл.49.1 ТК РФ.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч.4 ст. 312.4 ТК РФ).

☝🏻Одновременно, учитывая положения ч.4 ст.312.1 ТК РФ, при составлении графика отпусков работодатель, по мнению Роструда, должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе.

‼Важно! Невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

📖 Основание: Письмо Роструда от 14.05.2021 № ПГ/12255-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #дистанционный_работник #график_отпусков

❓Вопрос: Вправе ли родитель уволиться без двухнедельной отработки?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли уволиться, не отрабатывая 2 недели, работник, у которого есть ребенок возрастом до 14 лет.

☝🏻Ст.80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

🚩ТК РФ разрешает работнику уволиться по собственному желанию в удобный срок только в следующих случаях:

💥 по соглашению с работодателем;
💥 увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи);
💥 в случаях установленного контролирующими органами нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

‼Важно! Если ни один из вышеперечисленных случаев не подходит, то работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153388

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #увольнение_по_инициативе_работника

❓Вопрос: Когда нужно произвести окончательный расчет с работником при отпуске с последующим увольнением?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда. Они разъяснили, когда работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, если оформляется оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

☝🏻Ст.84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить ему сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним полный расчет.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В частности, при реализации работником права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

При этом, как следует из ст.80 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

📌Вывод: По мнению Минтруда России, в данном случае последним днем работы является день, предшествующий первому дню отпуска.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #выплаты_работнику #увольнение #увольнение_по_инициативе_сотрудника #отпуск #отпускные

❓Вопрос: Переносится ли отпуск из-за болезни работника?

❗ Ответ: Если трудоспособность работника, находящегося в отпуске, утрачена вследствие травмы или заболевания, ему назначается пособие по временной нетрудоспособности .

☝🏻 Пособие выплачивается за все дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные. Сам отпуск нужно продлить или перенести неиспользованные дни (ст. 124 ТК РФ). При этом не имеет значения, является ли этот отпуск основным, дополнительным или удлиненным.

Если работник решает перенести отпуск на другое время, ему нужно написать заявление и передать этот документ вместе с больничным работодателю. Руководство на основании заявления принимает решение о внесении изменений в график отпусков.

‼Важно! ФСС России также уточняет, что поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного заработка, выплата указанного пособия и сохранение зарплаты за один и тот же период не предусмотрены. Это значит, что выплата отпускных и больничного пособия за один и тот же период не допускается.

📖 Основание: Письма Минтруда России от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536, ФСС России от 29.07.2021 № 02-08-01/13-02-12028л, от 30.11.2020 № 02-09-14/15-03-31170

📎 #buhdrive #отпуск #трудовые_отношения #болезнь #временная_нетрудоспособность #пособие_по_временной_нетрудоспособности #выплаты_работникам #отпускные #больничный

❓Вопрос: Как перевести работника на бессрочный трудовой договор?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, как работодатель должен оформить перевод на бессрочный трудовой договор, если работник продолжает работать после истечения периода действия срочного трудового договора.

Если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора из-за истечения срока его действия, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. В такой ситуации трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

☝🏻Работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение, изложив в нем пункт о сроке действия договора в новой редакции («трудовой договор заключается на неопределенный срок») либо признав условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.

‼Важно! Действующие нормы не предусматривают необходимости внесения в трудовую книжку как оснований для заключения с работником срочного трудового договора, так и самого указания на то, что с работником заключен именно срочный трудовой договор. Потому при трансформации срочного трудового договора в бессрочный дополнительные записи в трудовую книжку работника вносить не нужно.

📖 Основание: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.07.2021 № ПГ/19729-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #бессрочный_договор #кадровое_оформление #трудовые_отношения #трудовой_договор

❓Вопрос: Может ли донор сохранить дни отдыха за сдачу крови при смене места работы?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли донор воспользоваться днями отдыха за сдачу крови на новом месте работы, если эти дни предоставил предыдущий работодатель.

☝🏻Как правило, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов используются работником только у того работодателя, в период деятельности у которого такая сдача осуществлялась.

Новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае, когда такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя.

🚩Однако если нынешний работодатель не против предоставления работнику дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которая была осуществлена в период работы у другого работодателя, то предоставление таких дней не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/151868

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #режим_труда #режим_отдыха #донор #выходной_день