Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Должен ли работодатель выдавать оригинал трудовой книжки работнику для предоставления в банк?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель выдавать оригинал трудовой книжки на 3 дня по заявлению работника для предоставления в банк.

☝🏻 Ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать работнику по его письменному заявлению трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой.

📝 В данном случае имеются ввиду копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другие документы. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

‼Важно! По мнению Роструда, работодатель может также выдать оригинал трудовой книжки на 3 дня по заявлению работника для предоставления в банк.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153035

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка

❓Вопрос: Можно ли в должностную инструкцию секретаря включить функции кадрового работника или курьера?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли включить в должностную инструкцию секретаря трудовые функции сотрудника отдела кадров или курьера без каких-либо доплат.

☝🏻Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). При этом поручать дополнительную работу возможно только при наличии письменного согласия самого работника.

‼Важно! По мнению Роструда, предусматривать в должностной инструкции секретаря работу сотрудника отдела кадров или курьера неправомерно. Поручить секретарю работу сотрудника отдела кадров или курьера работодатель будет вправе следующими способами:

💥 в виде совмещения за дополнительную плату путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (такая работа будет выполняться в течение установленной ей продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором);

💥 путем заключения трудового договора о работе по совместительству (такая работа будет выполняться в свободное от основной работы время).

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153032

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #совместители #должностная_инструкция

❓Вопрос: Как в целях исчисления НДФЛ определить срок владения имуществом, полученным через суд?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минфина России.

Ст.217 и 217.1 НК РФ освобождают от НДФЛ доходы физлиц от продажи недвижимости, находившейся в собственности налогоплательщика в течение минимального предельного срока владения объектом недвижимого имущества и более.

☝🏻 Минимальный предельный срок владения объектом недвижимого имущества составляет пять лет, за исключением отдельных случаев, когда этот срок составляет 3 года.

По общему правилу минимальный предельный срок владения объектом недвижимого имущества исчисляется с даты государственной регистрации на него права собственности. Одновременно, на основании ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

📌Вывод: Если право собственности на объект недвижимости признано непосредственно решением суда, то минимальный предельный срок владения этим объектом определяется уже не с даты государственной регистрации права собственности, с даты вступления в силу решения суда.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 30.07.2021 № 03-04-05/61073

📎 #buhdrive #НДФЛ #налогообложение #недвижимость #недвижимое_имущество #продажа_имущества #налоговый_вычет #имущественный_налоговый_вычет

❓Вопрос: Можно ли премировать работников за добровольную вакцинацию от коронавируса?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они прокомментировали возможность и порядок премирования работников за прохождение вакцинации от коронавируса.

☝🏻Работодатель вправе предусмотреть самостоятельные меры поощрения либо распространить на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19, преференции, стимулирующие надбавки и выплаты, которые уже установлены локальными НПА.

Такие надбавки могут выплачиваться работникам в том же порядке, что установлен, в частности, для случаев премирования сотрудников, отказавшихся от курения, принимающих участие в организованных работодателем спортивных мероприятиях и т.д.

Указанные меры напрямую не связаны с результатами труда работника. При этом такие выплаты не указаны в ст.270 НК РФ, в которой приведен перечень неучитываемых затрат. Поэтому денежную надбавку за добровольную вакцинацию работодатели вправе включить в состав своих расходов.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152589

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #коронавирус #пандемия #вакцинация #премирование

❓Вопрос: Вправе ли работодатель разработать одну программу первичного инструктажа для разных работ и профессий?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель разработать программу первичного инструктажа одну для разных видов работ и профессий.

☝🏻По правилам обучения и проверки знаний требований охраны труда работников, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

💥 со всеми вновь принятыми в организацию работниками;
💥 с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
💥 с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

‼Важно! По мнению Роструда, одной программы для проведения первичного инструктажа по охране труда достаточно.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152795

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #охрана_труда #кадровые_документы

❓Вопрос: Считаются ли зарплата и штатное расписание охраняемой законом тайной?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, могут ли являться коммерческой тайной условия трудовых договоров о размере оплаты труда и компенсационных выплат при увольнении, а также действующее в организации штатное расписание.

📓Коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке или получить иную коммерческую выгоду (ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).

При этом режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о численности, о составе работников (штатное расписание), о системе оплаты труда (условия трудового договора), об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ).

📌Вывод: По мнению Роструда, указанные выше сведения не являются коммерческой тайной.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152442

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #коммерческая_тайна #зарплата #штатное_расписание

❓Вопрос: Можно ли работать, находясь на больничном?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работник, находящийся на больничном по основному месту работы, продолжать трудовую деятельность у другого работодателя.

☝🏻Пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, направленным на компенсацию заболевшему работнику временно утраченного заработка. При этом трудовое законодательство не содержит прямых запретов на работу по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы.

В связи с этим работодатель по основному месту работы такого сотрудника не вправе запретить последнему работать по совместительству или признать больничный листок недействительным. Не может он и возвратить выплаченную сотруднику компенсацию по такому листу.

☝🏻В ряде случаев таким работникам может быть только снижен размер пособия по временной нетрудоспособности. Но это допускается только при нарушении застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152441

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #больничный #пособие_по_временной_нетрудоспособности #совместитель

❓Вопрос: Можно ли срочный трудовой договор переквалифицировать в бессрочный?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работодатель перевести срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником, в разряд бессрочных путем заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору.

☝🏻Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

📌Вывод: Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что срок договора со срочного изменяется на бессрочный, не является нарушением действующих норм ТК РФ.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152787

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #дополнительное_соглашение #срочный_трудовой_договор

❓Вопрос: Обязаны ли беременные сотрудницы писать заявление об отсутствии на рабочем месте?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязаны ли беременные сотрудницы писать заявление об отсутствии на рабочем месте всякий раз, когда собираются пройти медобследование.

☝🏻При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

📝Прохождение беременной женщиной обследования может подтверждаться справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

При этом ТК РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования, а также представлять какие-либо подтверждающие документы.

‼Важно! Однако в интересах самой работницы — предупредить работодателя о предстоящем диспансерном обследовании и представить подтверждающие документы в целях подтверждения уважительности своего отсутствия на рабочем месте и получения оплаты за время отсутствия.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152582

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #беременность #беременная_работница #медобследование

❓Вопрос: Какой должна быть продолжительность рабочего времени при совместительстве?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, какой должна быть минимальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

☝🏻Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Одновременно нормами ТК РФ не установлено никаких ограничений по минимальной продолжительности рабочего времени совместителей. Поэтому минимальная продолжительность работы по совместительству определяется по соглашению сторон трудового договора и может составлять даже несколько минут в неделю.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152446

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #совместители #совместитель #график_работы #режим_труда