Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: В какие числа работодатель должен выплачивать работникам зарплату?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Государственной инспекции труда по Москве. Они разъяснили порядок установления работодателями конкретных дней выплаты заработной платы своим сотрудникам.

☝🏻Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

‼Важно! Право работника на получение заработной платы не реже, чем каждые полмесяца относится к числу обязательных условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

📌Вывод: Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего месяца, а за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. При этом временной разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

☝🏻Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то заработную плату необходимо выплатить накануне этого дня.

📖 Основание: Письмо Государственной инспекции труда по г. Москве от 22.06.2021 № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #выплата_заработной_платы #даты_выплаты_зарплаты #зарплата #расчеты_с_сотрудниками

❓Вопрос: Обязан ли работодатель отстранять сотрудников от работы за отказ от вакцинации?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель отстранять от работы без сохранения зарплаты сотрудников, которые письменно отказались от прививки от коронавируса при отсутствии медицинских противопоказаний.

‼Важно! Прививка от коронавируса становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

☝🏻 На основании ч.3 ст. 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Причем работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

📌Вывод: Отстранение от работы в указанной ситуации – это обязанность, а не право работодателей.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152529

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #вакцинация #отстранение_от_работы #Роструд #коронавирус #пандемия

❓Вопрос: Как подтвердить статус налогового резидента иностранного государства?

❗ Ответ: ФНС России разъяснила, может ли налогоплательщик подтвердить статус налогового резидента иностранного государства электронным документом.

☝🏻Действующим законодательством не установлены содержательные критерии и формальные требования, которым должны соответствовать документы, подтверждающие налоговый статус налогоплательщика в иностранном государстве.

📌Вывод: Чтобы подтвердить постоянное местонахождение в иностранном государстве, с которым РФ заключен международный договор по вопросам налогообложения, налогоплательщик может представить документы, выданные компетентными органами данного иностранного государства. Если законодательство иностранного государства предусматривает подтверждение резидентства налогоплательщика в электронном виде, то российские налоговые агенты могут принимать такие электронные документы в качестве подтверждения налогового статуса налогоплательщика.

📖 Основание: Письмо ФНС России от 03.06.2021 № СД-4-3/7777@

📎 #buhdrive #налоги #налоговый_статус #подтверждающие_документы #электронный_формат #документальное_оформление #НДФЛ #налог_на_доходы_физических_лиц #ФНС

❓Вопрос: Нужно ли декретнице предъявлять больничный листок всем своим работодателям?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Московского регионального отделения ФСС. Они разъяснили, должна ли основная для сотрудницы организация представить оригинал ее больничного листка (по беременности и родам) другому работодателю, где она числится внешним совместителем.

☝🏻 Если сотрудница на момент наступления декретного отпуска работает у нескольких работодателей и в 2 предшествующих годах работала у них же, то пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается работодателями по всем местам работы.

В этом случае ей выдается несколько бумажных листков нетрудоспособности для каждого места работы. Вместо этого можно сформировать один электронный больничный листок и его номер сотрудница сообщит в каждом месте работы.

Если сотрудница на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей, но в двух предшествующих годах она работала в других организациях, то ей выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

☝🏻 Если же в двух предшествующих годах сотрудница работала как у нынешних, так и у иных работодателей, то ей выдается несколько бумажных больничных листков для каждого текущего места работы или формируется один электронный больничный. В этой ситуации может быть сформирован один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору самой сотрудницы.

📖 Основание: Письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 20.07.2021 г. № 03-10/03-4711

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #пособие_по_беременности_и_родам #декрет #декретный_отпуск #документальное_оформление #больничный_листок #листок_нетрудоспособности

❓Вопрос: Можно ли провести вводный инструктаж до даты издания приказа о приеме на работу?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли проводить в отношении вновь принятого работника вводный инструктаж с регистрацией в журнале до издания приказа о его приеме на работу.

📕Пример:
Инструктаж проведен 1 числа, а приказ о приеме зарегистрирован 3 числом того же месяца.

☝🏻Действующий порядок обучения по охране труда обязывает работодателей проводить для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, инструктаж по охране труда. Вводный инструктаж должен проводить специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

‼Важно! Вводный инструктаж по охране труда следует производить уже после приема работника на работу, но до его фактического допуска к работе.

📌Вывод: Нельзя проводить в отношении вновь принятого работника вводный инструктаж с регистрацией в журнале до издания приказа о его приеме на работу.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152270

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #прием_на_работу #охрана_труда #инструктаж_по_охране_труда

❓Вопрос: Могут ли самозанятые применять в своей деятельности наружную рекламу?

❗ Ответ: Да, могут.

Специальный налоговый режим налог на профессиональный доход (НПД) вправе применять физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели.

☝🏻Ограничения, связанные с применением данного специального налогового режима, установлены ч.2 ст.4 и ч.2 ст.6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

Положения этого закона не содержат запрета на использование наружной рекламы при осуществлении деятельности физлицами, в том числе индивидуальными предпринимателями, применяющими специальный налоговый режим (НПД).

📖 Основание: Письмо Минфина России от 14.05.2021 № 03-11-11/36831

📎 #buhdrive #НПД #самозанятый #расходы_на_рекламу #налог_на_профессиональный_доход #реклама

❓Вопрос: Как оформить разовую дополнительную работу сотрудника?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, как можно оформить разовую дополнительную работу сотрудника, не по своей должности, в другом подразделении.

☝🏻Ст.60.2 ТК РФ разрешает с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительной работы в течение рабочего дня по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

На основании ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

📌Вывод: Для оформления разовой дополнительной работы нужно запросить согласие работника, оформить приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом за разовую дополнительную работу можно установить единовременную доплату.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152153

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #дополнительное_соглашение #доплата #совмещение #разовая_работа #ТК

❓Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, если при приеме на работу он представил фальшивый аттестат об образовании, а потом прошел обучение?

❗ Ответ: Если работодатель выяснил, что при трудоустройстве сотрудник представил поддельный документ об образовании, то его можно уволить.

Сделать это можно даже если в дальнейшем обучение было пройдено и получен диплом.

‼Важно! Это возможно только при условии, что для работы в должности необходимо подтвердить свою профессиональность дипломом, например, для преподавателей.

🎓 Такой вывод сделал Девятый КСОЮ в определении от 04.02.2021 № 88-736/2021.

Суть дела заключалась в следующем: при трудоустройстве в детскую спортивную школу тренер представил фальшивый диплом (был отчислен из университета). В дальнейшем работник все же прошел обучение.

☝🏻Но этот факт не повлиял на решение суда. Главное — факт предоставления подложного документа об образовании. При условии, что при трудоустройстве должны быть соблюдены квалификационные требования.

Суд отметил, «то обстоятельство, что на момент увольнения <...> уже получил необходимое образование и соответствовал по квалификационным требованиям занимаемой должности», не имеет значения при увольнении работника.

📖 Основание: Определение Девятого КСОЮ от 4 февраля 2021 г. № 88-736/2021

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #профессионая_подготовка #трудовые_отношения #судебное_разбирательство #увольнение_работника

❓Вопрос: Может ли донор сохранить дни отдыха за сдачу крови при смене места работы?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли донор воспользоваться днями отдыха за сдачу крови на новом месте работы, если эти дни предоставил предыдущий работодатель.

☝🏻Как правило, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов используются работником только у того работодателя, в период деятельности у которого такая сдача осуществлялась.

Новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае, когда такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя.

🚩Однако если нынешний работодатель не против предоставления работнику дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которая была осуществлена в период работы у другого работодателя, то предоставление таких дней не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/151868

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #режим_труда #режим_отдыха #донор #выходной_день

❓Вопрос: Как уменьшить стоимость патента при изменении площади или числа магазинов?

❗ Ответ: Минфин и ФНС разъяснили, как ИП может уменьшить стоимость патента при изменении физических показателей, которые учитываются при определении налоговой базы.

📕Пример: Такая ситуация может возникнуть при закрытии части торговых точек в период действия патента.

☝🏻 Ведомства указали, что в этом случае ИП может получить новый патент взамен действовавшего ранее. Для этого нужно подать заявление на его получение за 10 дней до даты начала предпринимательской деятельности с изменением физических показателей, применяемых при осуществлении предпринимательской деятельности.

📝 ИП вправе обратиться в налоговый орган с заявлением, составленным в произвольной форме, о перерасчете суммы налога, уплаченного по ранее действовавшему патенту.

Расчет будет произведен исходя из срока действия данного патента с даты начала до даты прекращения его действия, указанной в заявлении.

📖 Основание: Письмо Минфина от 05.07.2021 № 03-11-09/53236 (доведено до налоговых органов письмом ФНС России от 16.07.2021 № СД-4-3/10084@)

📎 #buhdrive #ПСН #патентная_система_налогообложения #ИП #индивидуальный_предприниматель #изменение_физических_показателей