Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Является ли прогулом отсутствие работника на работе в связи с добровольной вакцинацией?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, что Если сотрудник ушел на прививку в рабочее время, то это не является прогулом.

☝🏻 В ТК РФ не установлена обязанность работодателя по освобождению работника от работы с последующей оплатой в день его добровольной вакцинации от коронавируса.

‼Важно! Отсутствие работника на работе в связи с вакцинацией, в том числе свыше 4 часов подряд, не является прогулом. Работодатель обязан учитывать рабочее время, к которому время, потраченное работником на добровольную вакцинацию, не относится, поэтому его табелирование в этой части — по усмотрению работодателя.

📌Вывод: При повременной системе оплаты труда заработок в день добровольной вакцинации начисляется работнику в соответствии с количеством фактически отработанного времени.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/151390

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #прогул #вакцинация #трудовое_право #табель

❓Вопрос: Какие сведения нужно включить в отчет о вакцинированных сотрудниках в соответствии с требованиями московских властей?

❗ Ответ: Мэрия Москвы разъяснила, как работодатели должны подавать сведения о сотрудниках, прошедших вакцинацию от COVID-19. Соответствующая информация размещена на официальном сайте столичной мэрии.

📭 Справочно:
Главный санитарный врач Москвы обязала столичных работодателей в ряде сфер деятельности (торговля, оказание бытовых услуг, рестораны, кафе, общественный транспорт и др.) обеспечить вакцинацию не менее 60% работников.

При этом мэр Москвы Сергей Собянин обязал указанные организации и ИП представить сведения о выполнении требований главного санитарного врача Москвы (указ от 16.06.2021 № 32-УМ). Согласно указу, сведения о вакцинации сотрудников работодатели должны представить однократно в период с 1 по 15 июля 2021 года. Также указом закреплен перечень и форма сведений, которые необходимо предоставить.

🚩Как уточняют в столичной мэрии, работодателям нужно предоставить следующие сведения:

💥 полное наименование организации / фамилию, имя, отчество ИП;
краткое наименование организации;
💥 ИНН;
💥 ОГРН/ОГРНИП;
💥 юридический адрес (в соответствии с данными ЕГРЮЛ/ЕГРИП);
💥 основной вид осуществляемой деятельности (отрасль) — код ОКВЭД;
💥 дополнительные виды осуществляемой деятельности (коды ОКВЭД через запятую);
💥 общую численность работников;
💥 численность работников, прошедших вакцинацию.

🚩 Одновременно потребуется представить сведения о работниках и исполнителях по гражданско-правовому договору, прошедших вакцинацию, в которых указаны:

💥 номер мобильного телефона;
💥 СНИЛС;
💥 номер полиса ОМС (при наличии);
💥 серия и номер патента или документа, удостоверяющего личность (в отношении работников — иностранных граждан).

При этом заверять форму собственноручной подписью и печатью не нужно.

Данные сведения необходимо предоставить единовременно в период с 1 по 15 июля 2021 года. В течение этого срока нужно передать сведения о сотрудниках, которые получили первый и/или второй компонент вакцины от коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию на территории РФ. При этом в числе вакцинированных можно учитывать сотрудников, которые получили только первый компонент вакцины.

В мэрии также отмечают, что организации и ИП могут подать сведения о сотрудниках, прошедших вакцинацию от коронавируса, только с использованием кабинета юридического лица или ИП на официальном сайте мэра и правительства Москвы.

‼Важно! У организаций для передачи указанных сведений должна быть усиленная электронная подпись. Индивидуальные предприниматели могут подать эти сведения без использования электронной подписи.

📚 Источник:
https://www.mos.ru/otvet-ekonomika-i-biznes/kak-rabotodatelyu-podat-svedeniya-o-sotrudnikah-proshedshih-vakcinaciyu-ot-covid-19/

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #права_работников #обязанности_работодателя #вакцинация #отчет #коронавирус #пандемия

Как работодателю подать сведения о сотрудниках, прошедших вакцинацию от Covid-19

https://www.mos.ru/otvet-ekonomika-i-biznes/kak-rabotodatelyu-podat-svedeniya-o-sotrudnikah-proshedshih-vakcinaciyu-ot-covid-19/

Где и как подавать сведения о сотрудниках, прошедших вакцинацию от коронавируса, какие сведения необходимо предоставить

❓Вопрос: Что делать, если сотруднику не пришло социальное пособие?

❗ Ответ: В настоящее время социальные пособия работникам выплачивает ФСС РФ. Поэтому выяснять, почему деньги не перечислены, работник должен самостоятельно.

‼Важно! Наиболее частые причины задержки платежа:

💥 работодатель не передал (передал не вовремя) сведения в ФСС РФ;
💥 работодатель передал в ФСС РФ не все сведения или сведения с ошибкой. В этом случае ФСС РФ формирует работодателю извещение. На исправление ошибок дается еще 5 рабочих дней, а после этого – еще 10 дней дается ФСС для начисления и оплаты.

☝🏻Для выяснения всех обстоятельств необходимо сообщить работнику:
💥в какое отделение ФСС РФ обращаться (необходимо указать отделение, где стоит на учете работодатель);
💥 точную дату, когда в ФСС РФ был отправлен реестр на пособие (ее работник должен сообщить в фонде вместе со своими ФИО и СНИЛС, а также наименованием и ИНН работодателя.

📚 Источник:
https://r77.fss.ru/press/news/577192.shtml

‼Важно! Если был выдан электронный больничный, то работник может отслеживать пособие в своем личном кабинете на сайте fss.ru
➡Интернет-ресурс:
https://lk.fss.ru/

или в бесплатном мобильном приложении «Социальный навигатор». Также он может позвонить по телефону Единого кол-центра ФСС РФ:
☎ 8-800-302-75-49

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #пособие #социальное_пособие #ФСС

❓Вопрос: Можно ли нанимать внешнего совместителя, который не предоставил трудовую книжку?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли принимать сотрудника по внешнему совместительству, если в момент оформления на работу он не предоставил трудовую книжку.

📓 Согласно ст.282 ТК РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

📌Вывод: Если работник не представил трудовую книжку оформлять его в качестве внешнего совместительства нельзя. Работа по совместительству может быть оформлена только в случае наличия у работника основного места работы. В отсутствие трудовой книжки это установить не представляется возможным.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/151219

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #документальное_оформление #совместители

❓Вопрос: Как работодатели будут вести учет микротравм работников?

❗ Ответ: Минтруд России подготовил правила учета работодателями микроповреждений (микротравм) работников. Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

☝🏻 Опубликованный Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ ввел новую редакцию ст.226 ТК РФ. Она обязывает работодателей осуществлять учет микротравм работников и выявлять причины, приведшие к их возникновению.

📓 Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками в процессе работы.

Основанием для регистрации микротравмы работника и выявления ее обстоятельств является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю.

Учет микротравм осуществляется работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик, принятых на себя обязательств.

В связи с этим Минтруд подготовил рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников. Эти рекомендации содержат примерный перечень мероприятий, направленных на оказание содействия работодателям в осуществлении самостоятельного учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

📝 Одновременно проект приказа содержит рекомендуемые формы:

💥 справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;
💥 журнал учета микроповреждений (микротравм) работников.

При этом документ не вводит каких-либо новых требований, способствующих установлению дополнительных обязательств, запретов и ограничений в отношении работодателей.

⌛ Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2021 г.

📚 Источник:
https://regulation.gov.ru/Projects/List#npa=117649

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #охрана_труда

Нормативные правовые акты — Официальный сайт для размещения информации о подготовке нормативных прав

https://regulation.gov.ru/Projects/List#npa=117649

Официальный сайт для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения

❓Вопрос: Можно ли привлекать самозанятых лиц для доставки товаров клиентам?

❗ Ответ: ФНС России разъяснила, может ли организация привлекать самозанятых (плательщиков налога на профессиональный доход), для оказания услуг по доставке от имени организации.

☝🏻Ограничения на применение специального режима для самозанятых (налога на профессиональный доход) установлены ч.2 ст.4 и ч.2 ст.6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

‼Важно! В частности, применять этот режим запрещено лицам, оказывающим услуги по доставке товаров с приемом (передачей) платежей за указанные товары в интересах других лиц. Исключение из этого запрета — доставка с применением самозанятым при расчетах ККТ, зарегистрированной на продавца. Это значит, что самозанятые могут оказывать услуги по доставке товаров организации, если такая организация дает им свою онлайн-кассу для расчетов с покупателями.

Вместе с тем ФНС России предупреждает, что применять специальный режим для самозанятых нельзя к доходам по гражданско-правовым договорам, если заказчиками выступают работодатели граждан или бывшие их работодатели (менее двух лет назад). Критерии отнесения взаимоотношений между агрегаторами и другими участниками процесса доставки к гражданско-правовым либо трудовым договорам будут приниматься во внимание налоговыми органами при проведении проверок.

☝🏻 При применении организациями услуг самозанятых налоговые органы будут в каждом отдельном случае относить их к гражданско-правовым либо трудовым правоотношениям исходя из документально подтвержденных обстоятельств.

📖 Основание: Письмо ФНС России от 25.06.2021 № СД-4-3/8974@

📎 #buhdrive #самозанятые #самозанятые_лица #НПД #налог_на_профессиональный_доход #оказание_услуг #доставка_товаров

❓Вопрос: Можно ли вносить записи в трудовую книжку с использованием принтера?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда. Они разъяснили, что новый порядок заполнения трудовых книжек допускает внесение записей с использованием принтера.

Приказом от 19.05.2021 № 320н утверждена новая форма трудовой книжки, а также правила ведения и хранения трудовых книжек.

☝🏻 Утвержденные правила рекомендуют производить записи во всех разделах трудовых книжек аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Также записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

📌Вывод: Записи в трудовых книжках могут производиться с использованием технических средств, например, принтера.

⌛ Новый порядок вступит в силу с 1 сентября 2021 г.

📖 Основание: Письмо Минтруда РФ от 29.06.2021№ 14-6/ООГ-5976

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка

❓Вопрос: Когда работодатель обязан оформить приказ о переводе беременной сотрудницы на другую должность?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, в течение какого срока работодатель обязан оформить приказ о переводе беременной сотрудницы на другую должность на основании медицинского заключения.

☝🏻Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению работодатели обязаны снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Вместе с тем трудовое законодательство не определяет срок перевода на другую должность в связи с беременностью. По мнению Роструда , это необходимо сделать немедленно после того, как работодатель получит соответствующее заявление сотрудницы.

📚 Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 г.(вопрос №1)
https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/50

Такие разъяснения представлены в опубликованном Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 года.

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #перевод_сотрудника

❓Вопрос: Нужно ли выплачивать средний заработок сокращенному работнику, который стал индивидуальным предпринимателем (ИП)?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда. Они разъяснили, должен ли бывший работодатель выплачивать средний заработок на период трудоустройства сокращенному работнику, который зарегистрируется как индивидуальный предприниматель сразу после увольнения.

Согласно нормам ст.178 ТК РФ, при сокращении работника ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

☝🏻Если длительность периода его трудоустройства превышает месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Для этого уволенный должен обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

В данном случае под употребляемым в нормах трудового законодательства понятием «трудоустройство» имеется в виду поступление гражданина на работу на условиях заключенного с ним трудового договора.

📌Вывод: Регистрация уволенного работника в качестве ИП не переводит его в разряд трудоустроенного и за ним на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок.

📖 Основание: Письмо Минтруда от 07.04.2021 № 14-2/ООГ-3079

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #безработные_граждане #сокращение_работников #ИП #индивидуальный_предприниматель #средний_заработок

❓Вопрос: Должен ли работодатель отстранять от работы сотрудников с медотводом от прививок?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли работодатель отстранять от работы без сохранения зарплаты сотрудников, которые не прошли вакцинацию от COVID по медицинским показаниям.

☝🏻Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст.76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Отстранение от работы не вакцинированных работников осуществляется в соответствии со ст.5 Закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней (от 17.09.1998 № 157-ФЗ) и ст.76 ТК РФ. Простоем этот период не является.

‼Важно! В данном случае выданный работнику документ о медицинском отводе от прививок не препятствует отстранению такого работника от работы, поскольку он продолжает сохранять опасность для граждан, с которыми контактирует «по долгу службы». При этом по общему правилу оплата отстраненному работнику не начисляется. Исключений для случаев отстранения по мотивам отсутствия обязательной вакцинации ТК РФ не предусматривает.

После отстранения работник в любой момент может быть (по инициативе работодателя или по соглашению сторон) переведен на другую работу, в том числе дистанционного (удаленного) характера.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/150884

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателей #вакцинация #удаленная_работа #отстранение_от_работы