Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Могут ли в одном отделе работать два штатных начальника?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли в штате одного отдела держать двух и более сотрудников, которые по штатному расписанию имеют должность «начальник отдела».

☝🏻 Если в штатном расписании предусмотрена одна должность начальника отдела, то два работника на одну указанную должность могут быть приняты только на часть ставки (например, каждый на 0,5 ставки).

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст.93 ТК РФ).

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/149828

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #штатное_расписание #начальник #Роструд

❓Вопрос: Всегда ли сотрудник может уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию «в связи с выходом на пенсию» в срок, указанный в заявлении.

☝🏻Ст.80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в этом заявлении.

‼Важно! Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении. В данном случае работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

📝 При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию».

☝🏻 По мнению Роструда, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз.

📌Вывод: Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом. Для обоснования своей позиции Роструд ссылается на Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-7386/13 от 18 июня 2013 г. по делу № 33-7386/13.

📖 Основание: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #увольнение #увольнение_по_инициативе_сотрудника #трудовой_договор #кадровое_оформление

❓Вопрос: Когда работодатель должен предоставить донору два выходных дня?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, сколько выходных дней нужно предоставить донору, если он сдавал кровь в свой день отдыха, предоставленный ему за работу в выходной день.

☝🏻Согласно ст.186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Кроме того после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

📌Вывод: Это значит, что за сдачу крови и ее компонентов в дополнительный день отдыха, предоставляемый за работу в выходной или нерабочий праздничный день, работнику полагается один день отдыха. Дополнительный (второй) день отдыха предоставляется за сдачу крови и ее компонентов только в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/149154

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #дополнительный_выходной_день #донор #права_работодателей #обязанности_работодателей

❓Вопрос: Можно ли взять отпуск по основному месту работы и по совместительству на разное количество дней?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали специалисты Минтруда. Они разъяснили, вправе ли работник взять отпуск по основному месту работы и по внутреннему совместительству на разное количество дней.

☝🏻 Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом ст.286 ТК РФ определено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

🚩Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. В этой связи работодатель по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы, применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности, увеличить продолжительность отпуска, в том числе путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.

‼Важно! Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #совместитель #отпуск #отпускные

❓Вопрос: Может ли сотрудник головного офиса дистанционно работать по совместительству в филиале?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли сотрудник, который работает в центральном офисе организации, одновременно дистанционно работать на той же должности по совместительству в филиале этой же компании, но в другом городе.

📓Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

☝🏻Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей (ст.282 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст.284 ТК РФ).

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл.49.1 ТК РФ.

📌Вывод: Работник вправе заключить с работодателем трудовой договор о выполнении работ в качестве дистанционного работника по совместительству, если будет выполнять трудовую функцию удаленно вне стационарного рабочего места.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 26.02.2021 № ПГ/02324-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #совместительство #работа_по_совместительству #дистанционный_работник #трудовой_договор #удаленная_работа #пандемия #коронавирус

❓Вопрос: Когда работник может уволиться, не отрабатывая две недели?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, имеет ли право работник уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели, если в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка.

☝🏻 Ст.80 ТК РФ дает право работникам расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

‼Важно! В случаях, когда заявление работника об увольнении (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Например, невозможность продолжения работы может быть обусловлена зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими причинами.

📌Вывод: если увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения связано с невозможностью продолжения им работы, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с ним в срок, указанный работником.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/133

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #увольнение_работника #увольнение_по_собственному_желанию #права_работников #трудовые_договоры

❓Вопрос: Кто должен проводить инструктаж по охране труда на малом предприятии?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли первичный (повторный) инструктаж по охране труда на малом предприятии проводить один человек по всем подразделениям.

☝🏻Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи должен проводить непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

📌Вывод: Один человек не вправе проводить сразу во всех подразделениях малого предприятия первичный (повторный) инструктаж по охране труда.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/149370

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #охрана_трудам #инструктаж

❓Вопрос: Как работодатель может наказать работника, отказавшегося от вакцинации?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель перенести летние отпуска на осень работникам, у которых нет антител к COVID или которые письменно отказались от вакцинации, издав приказ с формулировкой «в связи с возникновением угрозы эпидемии коронавирусной инфекции, ожидаемой осенью 2021 г».

☝🏻 Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, перенести его с согласия работника на следующий рабочий год.

‼Важно! Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

📌Вывод: Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/149366

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #отпуск #график_отпусков #очередной_отпуск #профилактика_коронавируса

❓Вопрос: Можно ли работать по совместительству на той же должности, что и по основному месту работы?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда. Они разъяснили, допускается ли совместительство по должности (специальности), аналогичной той, по которой выполняется основная работа.

☝🏻Особенности работы по совместительству регулируются гл.44 ТК РФ.

📓Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ). То есть, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.

☝🏻Действовавшая ранее норма (ст.98 ТК РФ), запрещающая внутреннее совместительство по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 6 октября 2006 г.

📌Вывод: Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы. При этом ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3822

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #права_работодателя #совместители #трудовые_договоры

❓Вопрос: В каком порядке создается резерв по сомнительным долгам в целях исчисления налога на прибыль?

❗ Ответ: Сомнительным долгом в целях налогового учета признается любая задолженность, которая одновременно (п. 1 ст. 266 НК РФ):

♻ возникла в связи с реализацией товаров (выполнением работ, оказанием услуг);
♻ не погашена в сроки, установленные договором;
♻ не обеспечена залогом, поручительством, банковской гарантией.

⌛Сумма отчислений в резерв включается в состав внереализационных расходов на последнее число отчетного (налогового) периода (Письмо Минфина России от 09.04.2021 № 03-03-06/1/26531).

☝🏻 Этапы создания резерва:

🚩 Проведение инвентаризации дебиторской задолженности и выявление сомнительных долгов (п. 4 ст. 266 НК РФ).

🚩 Определение суммы резерва (п. 4 ст. 266 НК РФ).

🚩 Расчет предельной суммы резерва.

🚩 Сравните исчисленной суммы резерва с предельной суммой.

В результате инвентаризации дебиторской задолженности рассчитанная сумма резерва по сомнительным долгам корректируется с учетом установленных предельных величин резерва – 10% от выручки за предыдущий налоговой период. Или 10% от выручки за текущий отчетный период. Сумма резерва не может превышать большее значение из этих двух величин.

☝🏻Сумму скорректированного резерва по сомнительным долгам нужно сравнить с суммой остатка резерва, который исчисляется на предыдущую отчетную дату по правилам п. 4 ст. 266 НК РФ и суммой безнадежных долгов, возникших после предыдущей отчетной даты.

❗Если сумма резерва, исчисленного на отчетную дату, меньше, чем сумма остатка резерва предыдущего отчетного (налогового) периода, разница подлежит включению в состав внереализационных доходов налогоплательщика в текущем отчетном (налоговом) периоде, если больше — разница подлежит включению во внереализационные расходы в текущем отчетном (налоговом) периоде

💰 Экономический смысл создания резерва состоит в том, что налогоплательщику предоставляется возможность учесть в расходах дебиторскую задолженность, которая учитывается в доходах, но с высоким риском неплатежа. Размер сомнительной задолженности, учитываемой при расчете резерва по сомнительным долгам, зависит от срока возникновения сомнительной задолженности (Письмо Минфина России от 27 июня 2018 г. № 03-03-06/2/44160).

📎 #buhdrive #резерв_по_сомнительным_долгам #рекомендации_Минфина #налог_на_прибыль #внереализационные_доходы #внереализационные_расходы #налоговая_база