Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Можно ли наказать сотрудника за ошибки, совершенные до перезаключения трудового договора?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Государственной инспекции труда в Москве. Они разъяснили, вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за допущенную работником ошибку, если после совершения ошибки работник увольнялся и затем был опять трудоустраивается по новому трудовому договору.

☝🏻Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, даже если он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, но еще не уволен. То есть применение дисциплинарного взыскания возможно вплоть до прекращения трудового договора (трудовых отношений).

‼Важно! Если трудовой договор прекращается, то прекращаются и трудовые отношения, а также составляющие их права и обязанности сторон, даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между этими же сторонами.

📌Вывод: С прекращением трудового договора работодатель утрачивает право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

📖 Основание: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #дисциплинарное_взыскание #нарушение_трудовой_дисциплины #обязанности_работодателя #трудовой_договор

⚡Утвержден новый порядок расчета больничного пособия по уходу за ребенком
С 1 сентября 2021 г. вступит в силу новый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком. Соответствующие поправки внесены в закон об обязательном социальном страховании.
📭 Справочно:
По общему правилу, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица. В частности, при страховом стаже до 5 лет больничный выплачивается в размере 60% от среднего заработка работника, но не более 44 400 рублей в среднем за месяц. Если страховой стаж от 5 до 8 лет, то он составляет 80% среднего заработка, но не более 59 200 рублей в среднем за месяц. Для тех, у кого страховой стаж 8 и более лет, он равен 100% среднего заработка, но не более 74 001 рубля в среднем за месяц.
☝🏻 Новые нормы устанавливают, что больничное пособие в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет составляет 100% среднего заработка. В случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше больничный будет определятся по прежним правилам:
💥 при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от стажа, за последующие дни в размере 50% среднего заработка;
💥 при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) — в размере, определяемом в зависимости от стажа.
☝🏻 Новые правила не приведут к увеличению расходов работодателей. Выплаты будут осуществляться напрямую из бюджета Фонда социального страхования.
📚 Источник:
http://publication.pravo.gov.ru/Doc…/View/0001202105260051
📎 #buhdrive #новости #пособие #больничный #уход_за_ребенком #выплаты_работникам #изменения_законодательства

❓Вопрос: Нужно ли проводить инструктаж по охране труда для дистанционных работников?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда России. Они разъяснили, обязан ли работодатель проводить инструктаж по охране труда для дистанционных работников.

☝🏻Ст.225 ТК РФ обязывает работодателей проводить для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу инструктаж но охране труда. Также работодатели должны организовывать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

☝🏻В частности, ст.312.3 ТК РФ определено, что в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель должен, в том числе ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

📌Вывод: Работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда, но только при работе с оборудованием и средствами в случае их рекомендации или предоставления самим работодателем. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #охрана_труда #дистанционный_работник

❓Вопрос: Можно ли продлевать срочный трудовой договор?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда. Они разъяснили, вправе ли работодатель продлить срочный трудовой договор с работником, если возникла необходимость в продолжении его работы на несколько месяцев.

☝🏻 По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров, предусмотрен ст.59 ТК РФ.

Указанная норма также содержит случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Вместе с тем действующее трудовое законодательство, допуская заключение срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления, за отдельным исключением.

☝🏻 Продление срочного трудового договора допускается в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности. Также продление срочного трудового договора допускается по соглашению сторон с педагогическими работниками (из числа профессорско-преподавательского состава) при повторном избрании по конкурсу.

‼Важно! В иных случаях при истечении трудового договора работодатель может заключить с работником новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #трудовой_договор #срочный_трудовой_договор #пролонгация_договора

❓Вопрос: Несет ли организация ответственность за выплату заработной платы раньше срока?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, какие последствия могут наступить для организации, если заработная плата выплачивается в сроки, не совпадающие с теми, которые указаны в трудовом договоре, коллективном договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка.

☝🏻 Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

‼Важно! Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
💥 на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
💥 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей
💥 на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/148833

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #выплата_заработной_платы #зарплата #сроки_выплаты_зарплаты #ответственность #административная_ответственность

❓Вопрос: Вправе ли работодатель проиндексировать оклады только для части сотрудников?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, является ли нарушением, если работодатель проиндексирует оклад только той части сотрудников с одинаковыми должностями, которые отработали в компании более года.

На основании положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. При этом ст.132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

📌Вывод:
Проведение индексации окладов только для части сотрудников с одинаковыми должностями является нарушением. Размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, также должен быть одинаковым.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/148808

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #индексация_заработной_платы #повышение_заработной платы

❓Вопрос: Засчитывают ли в отпускной стаж для компенсации период отпуска с последующим увольнением?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, входит ли период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

☝🏻Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

На основании абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

🚩В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

💥 время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
💥 время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 2 – 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

📌Вывод: период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

📚 Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2021 г.(вопрос №2)
https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/49

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #отпускные #расчет_отпускных #компенсация_за_неиспользованный отпуск

❓Вопрос: Может ли индивидуальный предприниматель (ИП) из-за договора с самозанятым гражданином «слететь» с патентной системы налогообложения (ПСН)?

❗ Ответ: Предприниматель утрачивает право на применение ПСН, если у него средняя численность наемных работников за налоговый период превысила 15 человек (ст.346.43 НК РФ). При этом, определяя численность наемного персонала, нужно учитывать как сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры, так и трудящихся на основании ГПД. К договорам гражданско-правового характера, среди прочего, относятся договоры возмездного оказания услуг.

☝🏻 Индивидуальные предприниматели, применяющие ПСН, вправе привлекать наемных работников, в частности применяющих налог на профессиональный доход. Вместе с тем в соответствии с методологией расчета средней численности работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются лица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

📌Вывод: ИП, использующий труд наемных работников, применяющих НПД, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, при определении средней численности наемных работников за налоговый период в целях соблюдения ограничения, установленного п.5 ст.346.43 НК РФ, не должен учитывать таких работников.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 20.04.2021 № 03-11-11/29573

‼Важно! Ранее Минфин России высказывал противоположную точку зрения и предлагал читывать таких работников при определении средней численности наемного персонала.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 16.07.2019 № 03-11-11/52551

📎 #buhdrive #ПСН #самозанятый #ИП #патентная_система_налогообложения #средняя_численность #ГПД

❓Вопрос: Что грозит начальнику, который не ознакомил работников с положением о командировках?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности начальника отдела, который не ознакомил своих работников с приказом об утверждении положения о командировках, если в приказе прямо указано, что начальники отделов должны это сделать.

☝🏻В данном случае, если начальники отделов не ознакомят работников своего отдела с приказом об утверждении положения о командировках, работодатель вправе привлечь их к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

💥 замечание;
💥 выговор;
💥 увольнение по соответствующим основаниям.

📚 Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2021 г.(вопрос №3)
https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/49

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #должностные_обязаности #дисциплинарное_взыскание #кадровые_документы #командировки

❓Вопрос: Нужно ли начислять региональные надбавки за время командировки в северные регионы?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель применять районный коэффициент к выплатам, устанавливать надбавку за стаж и предоставлять дополнительный отпуск за время командировки в северный регион.

☝🏻Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

‼Важно! Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы.

📓 Вместе с тем служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

📌Вывод: Если работник направляется в командировку в район Крайнего Севера, то ему не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для северян, так как его постоянное место работы не находится в районе Крайнего Севера.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/148550

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #северные_надбавки #районы_Крайнего_Севера #выплаты_работникам #командировка #надбавки #компенсации