Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Нужно ли заключать дополнительные соглашения с работниками после индексации зарплаты?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников после проведения индексации заработной платы.

Согласно нормам ст.57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

☝🏻При этом в соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

📌Вывод:
Работодатель должен заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников после проведения индексации заработной платы.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/148666

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #индексация_заработной_платы #индексация #дополнительное_соглашение #трудовой_договор

❓Вопрос: Вправе ли работодатель оформлять кадровые документы в выходной или праздничный день?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, допускается ли оформление кадровых документов (приказов о приеме, направлении в командировку и т.д., заключение трудовых договоров) в дни, которые являются выходными по законодательству (суббота, воскресенье, праздничные дни в рамках ст. 112 ТК РФ).

☝🏻 В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

📌Вывод: Нормами действующего законодательства запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни не установлен. Такое оформление возможно при условии, что работник, который будет оформлять эти документы выйдет на работу.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/145090

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #оформление_документов #выходные_дни #праздничные_дни

❓Вопрос: Можно ли привлечь работника за неисполнение устного распоряжения руководителя?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, когда работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение устного распоряжения руководителя.

☝🏻Ст.21 ТК РФ обязывает работника , в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение).

📌Вывод: Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение устного распоряжения руководителя, при условии, что обязанность работника исполнять устные распоряжения руководителя установлена трудовым договором и/или должностной инструкцией. Распоряжения руководителя при этом должны быть связаны только непосредственно с трудовой функцией работника.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/147824

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #дисциплинарная_ответственность #трудовая_дисциплина #устное_распоряжение

❓Вопрос: Обязан ли работодатель предлагать все имеющиеся должности сокращаемому работнику?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику вышестоящую должность, если у него нет соответствующей квалификации и стажа работы на руководящих должностях.

На основании положений ст.80 ТК РФ при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

☝🏻При этом ст.81 ТК РФ допускает сокращение работника, если невозможно его перевести (при письменном согласии) на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В данном случае работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

‼Важно! Предлагать вышестоящую должность сокращаемому работнику, если у того нет соответствующей квалификации, работодателю не нужно.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/148028

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #увольнение #сокращение #вакантные_должности #трудовой_договор

❓Вопрос: Обязано ли микропредприятие применять типовую форму трудового договора?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Государственной инспекции труда в Москве. Они разъяснили, что ст.309.2 ТК РФ разрешает микропредприятиям отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов).

В этом случае микропредприятие просто должно включить в трудовые договоры с работниками условия, которые обычно регулируются локальными нормативными актами.

📝 Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Вместе с тем если микропредприятие решило не отказываться от принятия локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, иных актов), то заключать трудовые договоры на основе типовой формы нет необходимости.

📖 Основание: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.02.2021 № 77/10-4921-ОБ/18-1299

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #трудовой_договор #микропредприятие

❓Вопрос: Можно ли дистанционному работнику установить разъездной характер работы?

❗ Ответ: Эксперты Государственной инспекции труда в Москве разъяснили, можно ли считать дистанционной работу, при выполнении которой работник посещает различные учреждения, организации, объекты, встречается с клиентами и контрагентами, но при этом у него отсутствует стационарное рабочее место, подконтрольное работодателю.

☝🏻Дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы, его независимость в этой части от воли работодателя. Трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации.

‼Важно! Если трудовая функция дистанционного работника связана со служебными поездками в пределах одного или нескольких населенных пунктов, при этом работник имеет возможность возвращаться ежедневно домой, то установление ему разъездного характера работы не противоречит трудовому законодательству. Трудовое законодательство не содержит четкого указания на то, какая именно работа признается разъездной.

При этом в законодательстве не содержится запрета на включение условия о разъездном характере работы в трудовой договор дистанционного работника. Факторы, влияющие на определение указанного характера работы, организация вправе определять самостоятельно в каждом конкретном случае, учитывая отсутствие ограничения в законодательстве.

☝🏻 Что касается особенностей заключения трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером, то исключений в отношении представления документов при заключении трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером нет. Дистанционному работнику, в том числе при разъездном характере работы, необходимо представить документы, предусмотренные статье 65 ТК РФ.

📖 Основание: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.03.2021 г. № 77/10-6629-ОБ/18-1299

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #дистанционный_работник #разъездной_характер_работы #трудовой_договор #удаленная_работа

❓Вопрос: Чем грозит работнику нарушение больничного режима?

❗ Ответ: Минтруд России уточнил, что грозит работнику, который в период временной нетрудоспособности нарушил режим, предписанный лечащим врачом.

☝🏻Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются (ст.8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

💥 нарушение работником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
💥 неявка работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
💥 заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

📌Вывод: Нарушение работником в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом (неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр), служит основанием для снижения размера больничного пособия.

‼Важно! В этом случае пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ в расчете за полный календарный месяц со дня, когда было допущено нарушение.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 08.04.2021 № 14-2/ООГ-3149

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #выплаты_работникам #больничное_пособие #временная_нетрудоспособность

❓Вопрос: Вправе ли работодатель сократить работницу, которая воспитывает малолетнего ребенка?

❗ Ответ: Роструд разъяснил, вправе ли работодатель сократить работницу, если она воспитывает ребенка в возрасте трех лет, а ее супруг не работает, но зарегистрирован как ИП.

☝🏻Ст.81 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

‼Важно! Вместе с тем ст.261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (за отдельным исключением). Сокращение штата в этот перечень исключений не входит. То есть работодатель не может сократить работницу, если она воспитывает ребенка в возрасте трех лет.

📖 Основание: Письмо Роструда от 06.04.2021 № ПГ/07299-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #кадровый_учет #сокращение_работников #права_работников

❓Вопрос: Как получить вычет по НДФЛ по упрощенным правилам?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дала ФНС России.

☝🏻 Налоговые органы будут направлять налогоплательщикам предзаполненные заявления о предоставлении имущественного и инвестиционного вычетов. Это связано с тем, что с 21 мая 2021 г. вступят в силу изменения законодательства, предусматривающие возможность получения гражданами вычетов по НДФЛ за предыдущий налоговый период в сокращенные сроки без необходимости направления в налоговые органы декларации 3-НДФЛ и подтверждающих документов.

‼Важно! В связи с этим ФНС России разъяснила, что имущественный и инвестиционный налоговые вычеты по НДФЛ будут представляться налогоплательщикам в проактивном режиме через «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц»

☝🏻 Источником данных, подтверждающих право каждого налогоплательщика на вычет, станет информация, в том числе, полученная налоговыми органами от банков и органов исполнительной власти. При этом в случае наличия у налогоплательщика право на получение налогового вычета, налоговые органы сами направят в «Личный кабинет» уже предзаполненное заявление о предоставлении вычета. Такое заявление налоговые органы будут формировать не позднее 20 марта (по сведениям представленным до 1 марта) и не позднее 20 дней в случае представления сведений после 1 марта.

❎ До появления предзаполненного заявления в «Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц» не нужно осуществлять каких-либо действий.

📚 Источник:
https://www.nalog.ru/rn32/ndfl_easy/

📎 #buhdrive #НДФЛ #упрощенные_правила #налоговый_вычет #имущественный_вычет #личный_кабинет_налогоплательщика #уплата_налога #инвестиционный_налоговый_вычет

Упрощенный порядок получения вычетов по НДФЛ | ФНС России | 32 Брянская область

https://www.nalog.ru/rn32/ndfl_easy/

Упрощенный порядок получения вычетов по НДФЛ | ФНС России | 32 Брянская область

❓Вопрос: Можно ли провести инструктаж по охране труда по телефону?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, допускается ли проведение повторных и внеплановых инструктажей по охране труда по телефону, при условии их регистрации в журналах инструктажа по охране труда на рабочем месте как инструктирующим, так и инструктируемым, а также если данные инструктажи фиксируются по регистрируемому каналу связи.

☝🏻 Ведомство отмечает, что порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

‼Важно! По мнению Роструда, указанный выше порядок проведения повторного и внепланового инструктажа по охране труда по телефону является допустимым.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/147832

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #охрана_труда #должностные_обязанности