Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Нужно ли сдавать декларацию по налогу на имущество, если у организации только движимое имущество?

❗ Ответ: В новую форму декларации включен раздел 4 «Сведения о среднегодовой стоимости объектов движимого имущества, учтенных на балансе организации в качестве объектов основных средств». Этот раздел должны заполнять организации, учитывающие на балансе в качестве основных средств объекты движимого имущества.

☝🏻 Раздел 4 необходимо заполнять только тем организациям, которые имеют объекты недвижимости и заполняют декларацию в общеустановленном порядке. Если организация имеет на балансе только движимое имущество, то заполнять и представлять декларацию по налогу на имущество с заполненным разделом 4 не нужно.

С 14 марта 2021 г. налоговую декларацию нужно подавать по новой форме.

📝 Приложение № 1 к Приказу ФНС России от 09.12.2020 № КЧ-7-21/889@. Новая форма декларации содержит раздел для отражения сведений о среднегодовой стоимости объектов движимого имущества в соответствии с п. 1 ст. 386 НК РФ.

📎 #buhdrive #налог_на_имущество #декларация_по_налогу_на_имущество #недвижимое_имущество #движимое_имущество #отчетность

❓Вопрос: Когда можно требовать у работодателя компенсацию морального вреда?

❗ Ответ: На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

☝🏻В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В рамках трудового законодательства работник вправе обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию морального вреда в том случае, когда неправомерные действия последнего (например, задержка выплаты зарплаты) причинили первому моральный вред.

‼Важно! Конкретный перечень случаев, в которых работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, нормами действующего законодательства не установлен. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/146325

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #моральный_вред #компенсации #возмещение_морального_вреда

❓Вопрос: Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос уже неоднократно давали эксперты Роструда. Они разъясняли действия работодателя в разных ситуациях, в том числе, вправе ли работник требовать от работодателя выплаты денежной компенсации вместо предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков. А также можно ли работнику, который не брал ежегодный отпуск, например, 2 года подряд и накопил 56 календарных дней отпуска, предоставить 28 дней для отдыха, а оставшиеся 28 заменить компенсацией.

На основании ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

☝🏻 При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

📌Вывод: Работник вправе требовать выплаты денежной компенсации, но только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Работнику, который не брал ежегодный отпуск 2 года подряд и накопил 56 календарных дней для отдыха, нельзя заменить 28 дней компенсацией, кроме случаев увольнения.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/280
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/146842

Аналогичная позиция ранее высказывалась специалистами Минтруда.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #компенсация_за_неиспользованный_отпуск #выплаты_работникам #отпуск #компенсация_за_отпуск #компенсация_за_неиспользованный_отпуск

❓Вопрос: Когда оказание услуг через агентов требует применения ККТ?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дал Минфин России и уточнил, кто должен зарегистрировать и применять ККТ при оказании услуг в рамках агентского договора.

☝🏻По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

‼Важно! Это значит, что агент может совершать сделки за счет принципала, как от своего имени, так и от имени принципала.

💥 Если агент совершает сделки от своего имени за счет принципала, то ККТ применяется агентом в обязательном порядке и, соответственно, регистрировать ККТ обязан агент. При этом дополнительного применения ККТ принципалом не требуется.

💥 Если агент совершает сделки от имени и за счет принципала, то тогда ККТ применяется только принципалом. Соответственно, в таких случаях регистрировать ККТ обязан принципал.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 12.03.2021 № 03-00-03/17554

📎 #buhdrive #онлайн_кассы #ККТ #агент #агентский_договор #посредник #54_ФЗ

❓Вопрос: Когда работодатель вправе уволить работника за длительный прогул?

❗ Ответ: Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст.193 НК РФ.

☝🏻До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если работник отсутствует на работе длительное время, то работодатель обязан принять меры для выяснения причин его отсутствия. В частности, направить работнику письмо с уведомлением о вручении с предложением явиться на работу и дать объяснение по поводу своего отсутствия на работе.

☝🏻 В случае если после принятых мер работник не появляется на работе и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, необходимо составить акт о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным.

‼Важно! Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.

‼Важно! Решая вопрос об увольнении за прогул, работодатель должен быть уверен в неуважительной причине отсутствия работника. По общим правилам дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

☝🏻 При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание.

📖 Основание: Письмо Минтруда РФ от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #увольнение #прогул

❓Вопрос: Когда работодатель может удерживать недостачу из зарплаты работника, установленную по результатам инвентаризации?

❗ Ответ: Разъяснения по данному вопросу дали эксперты Роструда.

☝🏻 Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:

💥 работник являлся материально ответственным лицом;
💥 сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
💥 распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

🎓 Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

‼Важно! Кроме того, ст.138 ТК РФ ограничен общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы:

‼ удержания не могут превышать 20% заработка, а при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% его заработка‼

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/21

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #удержания_из_заработной_платы #права_работников #материальная_ответственность

❓Вопрос: Как оформить увольнение работника, которого временно перевели на другую должность?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, какую должность указывать при увольнении работника, который работал на должности продавца и был временно переведен на должность директора магазина.

☝🏻 Ст.80 ТК РФ дает право работникам расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

‼Важно! Заявление об увольнении следует писать с той должности, которую работник будет занимать на момент написания указанного заявления. В приказе об увольнении необходимо будет указать ту должность, которую работник будет занимать в день увольнения.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/146282

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #увольнение_работников #увольнение_по_собственному_желанию

❓Вопрос: Можно ли удерживать алименты и переплату по отпускным из суммы материальной помощи?

❗ Ответ: Нормы ТК РФ определяют порядок удержаний из заработной платы работника, в том числе для погашения его задолженности работодателю и по исполнительным документам.

Структура зарплаты раскрывается в ст.129 ТК РФ, согласно которой заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

☝🏻 Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы. Таким образом, в локальном нормативном акте организации или/и коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты материальной помощи.

📌Вывод: Нормы ТК РФ, касающиеся удержаний из заработной платы, в отношении материальной помощи не применяются.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 27.01.2021№ 14-1/ООГ-656

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #удержание_алиментов #удержание_из_заработной_платы #материальная_помощь

❓Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о предоставлении отпуска работнику за свой счет?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работодатель не издавать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы и предоставлять этот отпуск по письменному заявлению работника с резолюцией на нем руководителя.

☝🏻 Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

‼Важно! По мнению Роструда, работодатель может не издавать приказ о предоставлении такого отпуска и предоставлять его по письменному заявлению работника с резолюцией на нем руководителя. Вместе с тем издание такого приказа все же рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/142607

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #отпуск #отпуск_за_свой_счет #компенсация

❓Вопрос: Можно ли выплатить компенсацию за дополнительный отпуск в середине рабочего года?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли выплатить работнику компенсацию за часть ежегодного дополнительного отпуска (за работу в районах Крайнего Севера) в середине текущего рабочего года, если эти дни отпуска уже наработаны.

☝🏻 Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

‼Важно! При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

📌Вывод: Работодатель может выплатить работнику компенсацию за часть ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера в середине текущего рабочего года.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/146501

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #дополнительный_отпуск #компенсационные_выплаты #отпуск #отпускные #компенсация_за_неиспользованный_отпуск