Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Вправе ли работодатель перевести работников на 4-х дневную неделю с 10-часовым рабочим днем?

❗ Ответ: Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить график рабочего времени 10 часов за 4 дня, вместо стандартных 8 часов за 5 дней.

☝🏻 Если по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

‼Важно! Это необходимо для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

📌Вывод: Работодатель вправе установить график рабочего времени 10 часов за 4 дня при условии введения суммированного учета рабочего времени. В таком случае нарушений прав работников не будет.

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #график_работы #суммированный_учет_рабочего_времени

❓Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять сокращаемого работника о том, что ему необходимо зарегистрироваться в Центре занятости населения?

❗ Ответ: Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

☝🏻 В случае, если длительность периода трудоустройства сокращенного работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

‼Важно! Законодательство не обязывает работодателя уведомлять работника о необходимости обращения в службу занятости за получением статуса безработного.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/142441

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #сокращение_работников #центр_занятости

❓Вопрос: Должен ли работодатель включать пункт о прохождении медосмотров в инструкцию по охране труда?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель включать пункт о прохождении работником медосмотра в инструкцию по охране труда.

☝🏻 Работодатели (за исключением физических лиц, не являющихся ИП) принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

‼Важно! Законодательство не предусматривает требований к инструкции по охране труда, поэтому работодатель не обязан включать пункт о прохождении работником медосмотра в инструкции по охране труда.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/145870

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #медосмотр #охрана_труда

❓Вопрос: Можно ли отстранить сотрудника от работы из-за отказа делать прививку от COVID?

❗ Ответ: Профилактические прививки против коронавирусной инфекции проводятся на добровольной основе.

☝🏻При этом отказ в приеме на работу или отстранение от работы из-за отсутствия профилактических прививок допускается только в отношении работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ, которые требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.

Если работа, которую выполняет сотрудник, не включена в данный перечень и в стране или регионе нет осложненной эпидемиологической обстановки, то работник имеет право на отказ от профилактических прививок. Такой отказ оформляется в письменной форме.

📌Вывод: При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н), работодатель не вправе отстранять его от работы или принуждать к проведению профилактических мероприятий.

☝🏻Вместе с тем при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи в регионах вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Если такое постановление в регионе принято, граждане также могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #права_работников #охрана_труда #коронавирус #пандемия #отстранение_от_работы

❓Вопрос: Может ли работодатель сократить обеденный перерыв на 20 минут?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель сократить обеденный перерыв на 20 минут, объяснив это тем, что есть два десятиминутных перерыва в течение рабочего дня. При этом длительность рабочего дня не сокращена.

☝🏻 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

📌Вывод: Не включается в рабочее время только обеденный перерыв, продолжительность которого должна составлять не менее 30 минут подряд. Остальные перерывы включаются в рабочее время. В результате, если работодатель сократил обед на 20 минут и при этом не включил в рабочее время два 10-минутных перерыва, то такие действия неправомерны. Кроме того, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/145672

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #график_работы #обеденный_перерыв

❓Вопрос: Положено ли больничное пособие работнику в период обучения?

❗ Ответ: Эксперты Московского регионального отделения ФСС разъяснили, вправе ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности в период работы в организации по ученическому договору.

☝🏻 По условиям ученического договора работник может проходить обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства. В первом случае работник в период обучения не выполняет свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а во втором случае работник продолжает их исполнять, например, на условиях неполного рабочего времени.

‼Важно! На основании норм действующего законодательства пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

📌Вывод: Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику, который проходит обучение без отрыва от производства. Если в соответствии с условиями ученического договора работник проходит обучение с освобождением от работы, назначение и выплата ему пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрены.

📖 Основание: Письмо Московского регионального отделения ФСС от 17.02.2021 № 15-15/7710-368л

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #пособие_по_временной_нетрудоспособности #обучение #больничные

❓Вопрос: Можно ли уйти в отпуск без приказа, если есть утвержденный график отпусков?

❗ Ответ: Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

‼Важно! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено работнику графиком отпусков, то сотрудник вправе им воспользоваться даже в том случае, когда работодатель не уведомил работника о начале такого отпуска, поскольку график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

📌Вывод: Уволить работника за прогул в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков работодатель будет не вправе.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/145628

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #отпуск #график_отпусков #увольнение

❓Вопрос: В каких случаях взимается плата за предоставление сведений из реестров юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП)?

❗ Ответ: Плата за предоставление содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей сведений и документов взимается в следующих случаях в размере:

💥 за предоставление сведений о конкретном юридическом лице или индивидуальном предпринимателе на бумажном носителе — 200 рублей;

💥 за предоставление сведений о конкретном юридическом лице или индивидуальном предпринимателе на бумажном носителе не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления запроса в регистрирующий орган (срочное предоставление) — 400 рублей;

💥 за предоставление документа о конкретном юридическом лице или индивидуальном предпринимателе — 200 рублей (за срочное предоставление — 400 рублей);

💥 за предоставление справки, предусмотренной п.6 ст.6 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», — 200 рублей (за срочное предоставление справки — 400 рублей);

💥 за однократное предоставление сведений (за исключением предоставления сведений о конкретном юридическом лице) в электронном виде — 50000 рублей (за однократное предоставление обновленных сведений — 5000 рублей);

💥 за предоставление сведений (за исключением предоставления сведений о конкретном юридическом лице) в электронном виде в форме годового абонентского обслуживания одного рабочего места — 150000 рублей.

Такие разъяснения приведены на сайте ФНС в разделе «Часто задаваемые вопросы».

➡Интернет-ресурс:
https://www.nalog.ru/rn77/service/kb/

📎 #buhdrive #ЕГРЮЛ #ЕГРИП #сведения_из_реестра

Часто задаваемые вопросы | ФНС России | 77 город Москва

https://www.nalog.ru/rn77/service/kb/

Часто задаваемые вопросы | ФНС России | 77 город Москва

❓Вопрос: Должен ли работодатель заводить сотруднику новую бумажную трудовую книжку, в случае ее утраты работником?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали специалисты Роструда. Они разъяснили, что если сотрудник потерял трудовую книжку, новый работодатель не должен заводить ему новую бумажную трудовую книжку.

📭 Справочно:
С 2021 г. всем новым сотрудникам, у которых нет бумажной трудовой книжки, заводятся только электронные.

☝🏻 Согласно п. 31 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

📌Вывод: Если работник хочет получить дубликат бумажной трудовой книжки, то для этого ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением к предыдущему работодателю.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/145679

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #трудовая_книжка #бумажная_трудовая_книжка #электронная_трудовая_книжка #дубликат

❓Вопрос: Когда работнику можно выдавать бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

❗ Ответ: Работодатель может выдать вновь принятому на работу работнику бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (спецодежду и средства защиты для работы на стройке).

☝🏻Одним из основных нормативных документов, регулирующих порядок приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода за спецодеждой, являются Межотраслевые правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.

Этими правилами установлено, что СИЗ пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

‼Важно! Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

☝🏻По мнению Роструда, указанные положения могут закрепляться работодателем в стандартах предприятия внутренними локальными актами либо определены коллективным договором (соглашением).

📖 Основание: Письмо Роструда от 19.02.2021 № ПГ/01831-03-3

📎 #buhdrive #средства_индивидуальной_защиты #охрана_труда #запасы #СИЗ #права_работников #трудовые_отношения