Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Вправе ли работодатель оформлять кадровые документы в выходной или праздничный день?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, допускается ли оформление кадровых документов (приказов о приеме, направлении в командировку и т.д., заключение трудовых договоров) в дни, которые являются выходными по законодательству (суббота, воскресенье, праздничные дни в рамках ст. 112 ТК РФ).

☝🏻 В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

📌Вывод: Нормами действующего законодательства запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни не установлен. Такое оформление возможно при условии, что работник, который будет оформлять эти документы выйдет на работу.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/145090

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #оформление_документов #выходные_дни #праздничные_дни

❓Вопрос: Следует ли удваивать компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходные или праздничные дни?

❗ Ответ: Ст.153 ТК РФ обязывает работодателей оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

🚩Работникам, получающим оклад, выплаты осуществляются:

💥 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
💥 в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

‼Важно! Конституционный суд в своем постановлении от 28.06.2018 № 26-П уточнил, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Суд указал, что выплата работникам, зарплата которых состоит кроме оклада из компенсационных и стимулирующих выплат, за работу в выходной или праздник (сверх месячной нормы рабочего времени) наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в двойном размере, должна включать все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты.

☝🏻 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

🚩Одновременно Роструд обращает внимание, что ТК РФ и указанное постановление суда не обязывают работодателей уплачивать в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам за работу в выходной день или праздник. Такая позиция изложена в определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88а-19034/2020.

📖 Основание: Письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #праздник #праздничные_дни

❓Вопрос: Вправе ли работник вредного производства взять дополнительный отпуск отдельно от основного?

❗ Ответ: Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

☝🏻 В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков. График отпусков формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов.

📌Вывод: Работник может взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю.

‼Важно! Условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и/или опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).

📖 Основание: Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/55760-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #отпуск #дополнительный_отпуск #вредные_условия_труда

❓Вопрос: Вправе ли работодатель не предоставлять учебный отпуск из-за невыполнения плана?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, ссылаясь на невыполнение плана работы.

☝🏻Ст.173 ТК РФ гарантирует работникам, поступившим на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (по заочной и очно-заочной формам обучения), право на дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты.

При этом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования дает справка-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

📌Вывод: если работник впервые заочно или очно-заочно получает высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, то отказать ему в предоставлении учебного отпуска работодатель не вправе при наличии у работника справки-вызова.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/144799

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #права_работников #учебный_отпуск #дополнительный_отпуск #образование #права_работодателей

❓Вопрос: Нужно ли переводить беременную сотрудницу на должность без работы на персональном компьютере?

❗ Ответ: Согласно нормам ст.254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

☝🏻До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

📌Вывод: При наличии соответствующего медицинского заключения у беременной женщины на работодателя возложена обязанность, предусматривающая в том числе перевод такого работника на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

‼Важно! Обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда утверждены Санитарными правилами СП 2.2.3670-20 (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40). Этими правилами, в том числе определены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка. При этом каких-либо ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами, в правилах не установлено.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #перевод_работников #охрана_труда #опасные_условия_труда #беременность

❓Вопрос: Вправе ли главбух или иное материально ответственное лицо уволиться в период оплачиваемого отпуска?

❗ Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

☝🏻 Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

☝🏻 Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время.

‼Важно! Правило, изложенное в ч.6 ст. 81 ТК РФ, которое не допускает увольнение работника в период его болезни или отпуска, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Особенностей при увольнении материально ответственного лица не так немного. В частности, согласно нормам закона о бухучете (от 06.12.2011 № 402-ФЗ) и Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, при смене материально ответственных лиц работодатель обязан провести инвентаризацию, организовать передачу дел. Кроме того, работодатель вправе установить порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в локальном нормативном акте (ч.1 ст.8, ч.1 ст. 22 ТК РФ).

📖 Основание: Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #увольнение_по_собственному_желанию #права_работников #главный_бухгалтер #материально_ответственное_лицо

❓Вопрос: Должен ли работодатель предоставить работнику полный день отдыха вместо работы в течение 3 часов в выходной день?

❗ Ответ: Да, должен.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере (ст.153 ТК РФ). При этом, если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.

☝🏻По своему желанию работник может вместо повышенной оплаты выбрать другой вариант: за отработанный выходной получить одинарную оплату, но взять себе другой день отдыха.

‼Важно! Как разъяснил Минтруд, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику нужно предоставить полный день отдыха.

📌Вывод: Если сотрудник по просьбе работодателя вышел на работу в свой выходной на неполный рабочий день (например, на 3 часа), в качестве компенсации он все равно имеет право на целый день отдыха.

📖 Основание: Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #работа_в_выходной_день #отгул

❓Вопрос: Вправе ли работодатель изменять режим работы для сотрудников без объяснения причин?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, что согласно ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

‼Важно! При этом работодатель не имеет право менять режим работы без объяснения причин.

🚩 В одностороннем порядке изменить режим работы, установленный трудовым договором, работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:

💥 в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
💥 об указанных изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца.

‼Важно! Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, то изменить в одностороннем порядке режим работы (без письменного согласия сотрудника) работодатель не вправе.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/144879

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #режим_рабочего_времени #график_работы #права_работников

❓Вопрос: Когда работник может уволиться, не отрабатывая две недели?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, имеет ли право работник уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели, если в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка.

☝🏻 Ст.80 ТК РФ дает право работникам расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

‼Важно! В случаях, когда заявление работника об увольнении (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Например, невозможность продолжения работы может быть обусловлена зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими причинами.

📌Вывод: если увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения связано с невозможностью продолжения им работы, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с ним в срок, указанный работником.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/133

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #увольнение_работника #увольнение_по_собственному_желанию #права_работников #трудовые_договоры

❓Вопрос: Должен ли работодатель компенсировать при увольнении все неиспользованные отпуска?

❗ Ответ: Согласно ст.127 ТК РФ, если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

📌Вывод: Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные дни отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работника.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #отпуск #увольнение #компенсация_за_неиспользованный_отпуск #права_работника