Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Включают ли в стаж для отпуска время нахождения в декрете?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, входит ли время нахождения работника в отпуске по беременности и родам в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска.

☝🏻 Согласно нормам ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

В этот стаж работы включается, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

📌Вывод: Период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/144185

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #права_работников #декретный_отпуск #кадровое_оформление #стаж #отпускные

❓Вопрос: Должен ли работник при смене должности подписывать карту СОУТ?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель знакомить работника с картой специальной оценки условий труда при переводе на новую должность.

☝🏻 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязывает работодателя знакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте. Также предусмотрена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.

📝 Для этого в карте СОУТ предусмотрено указание подписей работников, занятых на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 Инструкции по заполнению отчета о СОУТ, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

📌Вывод: В связи с этим, работодатель обязан ознакомить работника с картой специальной оценки условий труда по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. По мнению Роструда, сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/144719

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #специальная_оценка_условий_труда #СОУТ #кадровое_оформление #охрана_труда

❓Вопрос: Вправе ли работодатель грозить увольнением за невыполнение плана?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель грозить работнику увольнением по статье за невыполнение ежемесячного плана.

☝🏻Уволить работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:

💥 у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание;

💥 работник без уважительных причин не будет выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией;

💥 работодатель потребовал письменные объяснения причин невыполнения обязанностей и получил их либо отказ в даче объяснений;

💥 работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил отказ от ознакомления с данным приказом.

‼Важно! Если хотя бы одно из вышеуказанных условий не выполнено, то уволить работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работодатель не вправе. При этом в любом случае угрожать увольнением работнику работодатель также не вправе.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/140574

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #незаконное_увольнение #увольнение_по_инициативе_работодателя #права_работников #трудовой_договор

❓Вопрос: Когда вновь созданная организация должна утвердить первый график отпусков?

❗ Ответ: Согласно ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

☝🏻 Этот график работодатель должен утверждать ежегодно не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года. В частности, график отпусков на 2021 г. должен был быть утвержден работодателями не позднее 17 декабря 2020 г.

‼Важно! Если организация создана в течение 2021 г., то график отпусков на текущий год составляется и дополняется по мере найма работников.

♻ Исключением являются микропредприятия, у которых есть право не принимать локальные нормативные акты (ЛНА), содержащие нормы трудового права, в том числе график отпусков. Такие компании могут заменить график отпусков на письменное соглашение с работником, указав это в трудовом договоре.

📖 Основание: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #график_отпусков #обязанности_работодателя #вновь_созданная_организация

❓Вопрос: Вправе ли работодатель делить время обеденного перерыва?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель разделить на части время обеденного перерыва, предоставляемого работнику.

☝🏻 Действующее законодательство прямо не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности. Однако общая продолжительность указанного перерыва не может быть более двух часов.

‼Важно! По мнению экспертов Роструда, наибольшая часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/142147

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #рабочее_время #график_работы #обед #обеденный_перерыв

❓Вопрос: Можно ли привлекать работника два выходных дня подряд?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли привлекать к работе сотрудника два выходных дня подряд.

Согласно ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

📌Вывод: работодатель может привлечь к работе сотрудника два выходных дня подряд при условии, что работа в выходные дни будет обусловлена необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/141417

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #работа_в_выходной_день #права_работников #обязанности_работодателя

❓Вопрос: Должен ли сотрудник сообщать работодателю о больничном в первый день заболевания?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он не уведомил о своей нетрудоспособности руководителя (по телефону, средствами электронной связи, другими возможными способами) в 1-й день заболевания.

☝🏻Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

📌Вывод: работодатель не вправе устанавливать в локальном нормативном акте правило о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за неуведомление о наступлении болезни. Такая норма будет ухудшать положение работника, поскольку она возлагает на работника обязанность, которую необходимо исполнить в период законного освобождения от выполнения трудовых обязанностей.

✅Рекомендация: Работодатель может сформулировать в локальном нормативном акте норму о немедленном уведомлении работодателя о наступлении больничного как рекомендательную. Такое предложение поддерживают специалисты Роструда.

📝Например, такая норма может выглядеть следующим образом: «Работнику в случае наступления болезни в период ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется немедленно уведомить работодателя о ее наступлении».

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/144084

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #больничный_листок #трудовая_дисциплина #дисциплинарное_взыскание

❓Вопрос: Какую справку работник-донор должен принести работодателю?

❗ Ответ: Справки, содержащие сведения, необходимые для освобождения донора от работы в день сдачи крови, выдаются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации. Такие справки подписываются врачом (фельдшером), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации.

Действующие правила предусматривают возможность выдачи справок, содержащих, в том числе сведения об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования, в произвольной форме.

📭 Справочно:
По общему правилу, сотруднику-донору положено два дня отдыха — за день сдачи крови и еще один дополнительный оплачиваемый отгул. Но чтобы воспользоваться этой льготой, работник должен документально подтвердить факт своего донорства.

📖 Основание: Письмо Минздрава от 04.02.2021 № 30-3/3009477-1492

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #донор #сдача_крови #кадровое_оформление

❓Вопрос: Когда работодатель не вправе делить отпуск на части?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали специалисты Роструда.

‼Важно! Работодатель не вправе настаивать на разделении очередного отпуска работника на части.

☝🏻Согласно ст.125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

📌Вывод: Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). Работник вправе требовать от работодателя предоставления отпуска продолжительностью 28 дней без разделения на части.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/143097

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #отпуск #график_отпусков

❓Вопрос: Как рассчитать страховые взносы при переходе ИП на режим для самозанятых?

❗ Ответ: ИП без наемных работников, применяющие УСН, ЕСХН или ЕНВД, вправе отказаться от их применения и перейти на специальный налоговый режим НПД (ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

☝🏻В такой ситуации ИП обязан в течение месяца со дня постановки на учет в качестве плательщика НПД направить в налоговый орган по месту жительства (по месту ведения деятельности) уведомление о прекращении применения иного специального режима (УСН, ЕСХН, ЕНВД). Только тогда ИП будет считаться прекратившим применение УСН (ЕСХН, ЕНВД).

‼Важно! По нормам закона № 422-ФЗ, индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты физическим лицам, не должны платить страховые взносы за период применения налога на профессиональный доход. При переходе в течение года на специальный режим для самозанятых фиксированный размер страховых взносов определяется пропорционально количеству месяцев с начала года по месяц, в котором осуществлен переход на уплату НПД.

💰Расчет: За неполный месяц, когда ИП перешел на специальный режим для самозанятых, фиксированные страховые взносы рассчитывают пропорционально количеству дней с начала месяца до даты постановки на учет в качестве налогоплательщика НПД.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 09.11.2020 № 03-11-11/97133

📎 #buhdrive #индивидуальный_предприниматель #ИП #фиксированные_взносы #взносы_для_самозанятых #переход_на_НПД #НПД #налог_на_профессиональный_доход