Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Вправе ли работодатель продлевать испытательный срок?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда и разъяснили, может ли работодатель продлить испытательный срок, после завершения первоначально оговоренного периода.

☝🏻Условие об испытательном сроке может быть включено в содержание трудового договора по соглашению сторон (ст.70 ТК РФ).

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев. Для некоторых категорий работников (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и т.д.) такой срок не может превышать шести месяцев. При этом срок испытания не может превышать двух недель, если с сотрудником заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев.

‼Важно! Продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/78

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #испытательный_срок #трудовой_кодекс

❓Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю, который не представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р или СТД-ПФР?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда.

☝🏻 Ст. 64 ТК РФ запрещает работодателям необоснованно отказывать в заключении трудового договора:

‼Важно! «Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами».

📌Вывод: Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Отсутствие у соискателя сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР не является основанием для отказа в приеме на работу.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/143254

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #трудоустройство #права_работника

❓Вопрос: Можно ли возобновить ведение бумажной трудовой книжки после перехода на электронную?

❗ Ответ: До 31 декабря 2020 г. каждый работник должен был подать своему работодателю письменное заявление о выборе формы ведения трудовой книжки (бумажной или электронной).

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в ПФР.

☝🏻 Если работник не подал указанное заявление, работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку. При этом за работником, который решил сохранить ведение своей бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о переходе на электронную трудовую книжку.

В случае выбора работником электронной трудовой книжки работодатель выдает ему на руки бумажную трудовую книжку. В нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

‼Важно! Возможность возобновления ведения бумажной трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе электронной трудовой книжки и внесения соответствующей записи законодательством не предусмотрена.

📖 Основание: Письмо Минтруда РФ от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #трудовая_книжка #электронная_трудовая_книжка #бумажная_трудовая_книжка #Минтруд #права_работников #кадровое_оформление

❓Вопрос: Когда сотрудник вправе отказаться от работы в выходной день?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Росструда.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч.1 ст.113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (часть 2 статьи 113 ТК РФ).

‼Важно! Работник вправе отказаться от работы в выходные дни в любом случае вне зависимости от того, когда ему это объявили.

☝🏻 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях, установленных ч.3 ст.113 ТК РФ.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/229

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #права_работников #труд #кадровое_оформление #работа_в_выходной_день

❓Вопрос: Как включить в график отпусков работников с льготным правом выбора времени отпуска?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дал Минтруд РФ. Ведомство разъяснило, как правильно включить в график отпуска работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

По нормам ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

☝🏻Вместе с тем при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать законное право отдельных категорий работников взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

‼Важно! Ст.262.2 ТК РФ гарантирует работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, предоставление очередного отпуска в любое удобное для них время.

По мнению Минтруда, при составлении графика отпусков работникам, имеющим право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, следует указывать дату начала отпуска. Впоследствии работник может поменять дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление. Работодатель не вправе отказать такому работнику в изменении даты начала отпуска.

📖 Основание: Письмо Минтруда РФ от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #кадровый_учет #график_отпусков #права_работников #отпуск #многодетные_работники

❓Вопрос: Как перевести организацию на еженедельную выплату зарплаты?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда и разъяснили, вправе ли организация установить еженедельные сроки выплаты заработной платы по просьбе работников без указания конкретных дат выплаты.

☝🏻Согласно ст.136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

📌Вывод: Работодатель вправе установить еженедельные сроки выплаты заработной платы по просьбе работников.

☝🏻По мнению экспертов Роструда, работодатель также вправе указать в трудовом договоре, коллективном договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка в качестве дня выплаты заработной платы, например, понедельник (или другой день) каждой недели.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/143236

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровые_документы #трудовой_договор #дни_выплаты_заработной_платы

❓Вопрос: Как правильно оформить выдачу наличных денежных средств из кассы по доверенности?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дал ЦБ РФ.

📭 Справочно: Ранее ЦБ РФ своим указанием от 05.10. 2020 № 5587-У внес поправки в правила ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенный порядок ведения кассовых операций ИП и субъектами малого предпринимательства. В частности, из пп.6.1 п.6 указаний исключены нормы о выдаче наличных денег по доверенности. Обновленные правила вступили в силу с 30 ноября 2020 г.

‼Важно! Исключение указанных норм вовсе не означает, что выдача наличными денежными средствами заработной платы по доверенности невозможна.

ЦБ РФ в своем январском письме напоминает, что применение доверенности регулируется Гражданским кодексом РФ. На основании ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

📌Вывод: В случае выдачи наличных денег на основании доверенности оформление расходного кассового ордера 0310002 должно осуществляться с учетом данных доверенности. То есть выдача наличных денег осуществляется лицу, указанному в расходном кассовом ордере 0310002 и в РКО должно быть указано именно это доверенное лицо.

📖 Основание: Письмо ЦБ РФ от 11.01.2021 № 29-1-1-ОЭ/6

📎 #buhdrive #наличные_денежные_средства #доверенность #наличные_расчеты #документальное_оформление

❓Вопрос: Можно ли в графике отпусков указывать менее 28 дней отпуска?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда.

Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

📌Вывод: В графике отпусков можно запланировать не 28 дней отпуска, а, например, 16, но при условии, что работник и работодатель не против разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/143242

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #отпуск

❓Вопрос: Кто может не платить ежемесячные авансы по прибыли в I квартале 2021 г.?

❗ Ответ: Налогоплательщики, у которых за предыдущие четыре квартала доходы от реализации не превышали в среднем 15 млн руб. за каждый квартал, вправе перейти на уплату только квартальных авансов по налогу на прибыль.

При этом в 2020 году, в качестве «коронавирусной» меры поддержки бизнеса, лимит доходов, при котором можно уплачивать только авансы по итогам квартала, был временно увеличен до 25 млн руб.

☝🏻По правилам, для организаций, уплачивающих ежемесячные авансы по налогу на прибыль, сумма ежемесячного авансового платежа в I квартале равна размеру ежемесячного аванса IV квартала предыдущего года.

📌Вывод: Если ежемесячные авансовые платежи в IV квартале 2020 г. у организации были равны нулю, поскольку она уложилась в «коронавирусный» доходный лимит 25 млн руб., то у нее ежемесячные авансы, подлежащие уплате в I квартале 2021 г., также равны нулю. В том числе в ситуации, когда по итогам 2020 года доходы от реализации за предыдущие четыре квартала превысили стандартный доходный лимит 15 млн руб. При этом, таким организациям не требуется представлять уточненные декларации по налогу на прибыль за 9 месяцев 2020 г.

📖 Основание: Письмо ФНС России от 27.01.2021 № СД-4-3/868@

📎 #buhdrive #налог_на_прибыль #авансовые_платежи #2021

❓Вопрос: Нужны ли счета‑фактуры по операциям, освобожденным от НДС?

❗ Ответ: На основании пп.1 п.3 ст.169 НК РФ налогоплательщик обязан заполнить счет-фактуру только при совершении операций, признаваемых объектом налогообложения. На этом основании в Минфине РФ полагают, что налогоплательщики имеют право не выставлять счета-фактуры по операциям, которые не подлежат налогообложению (освобождены от налогообложения).

Одновременно НК РФ не запрещает составлять счета-фактуры при осуществлении таких операций. Поэтому выставление счетов-фактур с отметкой «Без налога (НДС)» при реализации товаров (работ, услуг), освобожденных от НДС на основании ст.149 НК РФ, не противоречит нормам НК РФ.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 16.12.20 № 03-07-09/110092

📎 #buhdrive #НДС #счета_фактуры #необлагаемые_операции #Минфин #разъяснения