Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Переносится ли отпуск из-за болезни?

❗ Ответ: Если трудоспособность работника, находящегося в отпуске, утрачена вследствие травмы или заболевания, ему назначается пособие по временной нетрудоспособности .

☝🏻 Пособие выплачивается за все дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные. Сам отпуск нужно продлить или перенести неиспользованные дни (ст. 124 ТК РФ).

При этом не имеет значения, является ли этот отпуск основным, дополнительным или удлиненным. Если работник решает перенести отпуск на другое время, ему нужно написать заявление и передать этот документ вместе с больничным работодателю. Руководство принимает решение о внесении изменений в график отпусков.

📖 Основание: Письма Минтруда России от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536, ФСС России от 30.11.2020 № 02-09-14/15-03-31170

📎 #buhdrive #отпуск #трудовые_отношения #болезнь #временная_нетрудоспособность

❓Вопрос: Нужен ли приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда.

📓Сверхурочная работа – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (смены), к которой привлекают сотрудника по инициативе фирмы (ст. 99 ТК РФ).

Привлечь сотрудника к таким работам работодатель вправе как с согласия, так и без согласия работника.

🚩Так, например, можно привлечь сотрудника к сверхурочным работам без его согласия в случаях:

💥 производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

💥 производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего и холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

💥 производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Кроме того, привлечение к сверхурочной работе следует оформлять документально — приказом работодателя.

Издание приказа о привлечении работника к сверхурочной работе нормами действующего законодательства не предусмотрено. Однако издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе необходимо в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1491

📎 #buhdrive #сверхурочная_работа #Роструд #приказ

❓Вопрос: Как платить НДФЛ с процентов, которые зачисляются в счет пополнения вклада?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дал Минфин России.

☝🏻 С 1 января 2021 года изменен порядок обложения НДФЛ доходов в виде процентов по вкладам (остаткам на счетах) в банках (Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ).

🚩НДФЛ облагается совокупный процентный доход по вкладам (остаткам на счетах) в российских банках, выплаченный физическому лицу за год, за минусом необлагаемого процентного дохода. Необлагаемый доход рассчитывается как произведение 1 млн рублей и ключевой ставки ЦБ РФ на 1 января данного года.

Дата получения такого дохода определяется как день его выплаты, в том числе перечисления на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.

📌Вывод: Доходы в виде процентов по вкладам (остаткам на счетах) в банках учитываются при определении базы по НДФЛ за тот год, в котором указанные доходы были фактически получены. При этом если по условиям договора с банком проценты по вкладу зачисляются в счет пополнения этого же вклада, то такие проценты включают в базу по НДФЛ за тот год, в котором произведено указанное зачисление.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 20.11.2020 № 03-04-07/101287, доведено до налоговых органов письмом ФНС России от 26.11.2020 № БС-4-11/19463@

📎 #buhdrive #НДФЛ #проценты_по_вкладам #налогообложение_процентов #поправки_в_НК #изменения_законодательства_2021

❓Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать надбавку за работу в вечернее время с 16.00 до 22.00?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов. На основании ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

📌Вывод: работодатель не обязан выплачивать надбавку за работу в вечернее время.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/728

📎 #buhdrive #надбавка #права_работников #ночное_время #компенсации #трудовые_отношения #доплаты

❓Вопрос: Следует ли включать в базу по страховым взносам расходы на аренду жилья для командированных работников?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Минфин России.

📓Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Если расходы по оплате аренды жилья не увязаны с проживанием конкретных работников, а оплата аренды производится независимо от начала и окончания командировки того или иного работника, то такие расходы не считаются связанными с выплатами конкретным командированным работникам или с оплатой расходов на такие командировки.

📌Вывод: В связи с этим подобные расходы организации не признаются объектом обложения страховыми взносами.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 03.12.2020 № 03-04-06/105682

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #командировка #аренда #страховые_взносы #база #Минфин #разъяснения

❓Вопрос: Можно ли при комиссионной торговле применять ПСН?

❗ Ответ: Комитент (индивидуальный предприниматель), ведущий розничную торговлю по договорам комиссии через магазин, вправе применять в отношении этого вида деятельности патентную систему налогообложения (ПСН), но с учетом установленных ограничений:

💥 сохраняется требование к максимальной площади торгового зала магазина, через который ведется торговля (до 01.01.2021 – не более 50 кв.метров, а начиная с 01.01.2021 – не более 150 кв.метров).

💥 такому ИП будет сложнее соблюсти лимит по доходам при применении ПСН.

‼Важно! ИП считается утратившим право на патент, если с начала календарного года его доходы превысили отметку в 60 млн. рублей. Так вот, в случае, когда ИП-комитент ведет розничную торговлю по договорам комиссии, в составе доходов в целях соблюдения ПСН-лимита он должен учитывать всю полученную в рамках договоров комиссии денежную сумму, включая комиссионное вознаграждение комиссионера.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 11.12.2020 № 03-11-11/108679

📎 #buhdrive #ПСН #комиссионная_торговля #индивидуальный_предприниматель

❓Вопрос: Вправе ли работник требовать увольнения в выходной день?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда.

По нормам ст.80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

📌Вывод: Работодатель вправе уволить сотрудника только в рабочий день.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/141

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #увольнение_работника #права_работника

❓Вопрос: Нужно ли выплачивать совместителю выходное пособие при сокращении?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда.

☝🏻Ст.178 ТК РФ гарантирует выплату при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.

📌Вывод: При сокращении работника-совместителя выходное пособие ему выплачивается в размере среднего месячного заработка.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/188

📎 #buhdrive #сокращение_работников #совместители #выходное_пособие #права_работников #трудовые_отношения #кадровое_оформление

❓Вопрос: Когда услуги по сдаче индивидуальным предпринимателем (ИП) недвижимости в аренду не требуют применения ККТ?

❗ Ответ: Минфин России дал разъяснения по вопросу применения ККТ ИП на патентной системе налогообложения (ПСН) при сдаче в аренду жилых и нежилых помещений, дач, земельных участков, принадлежащих ему на праве собственности.

☝🏻По общему правилу при приеме (получении) денежных средств наличными деньгами и/или в безналичном порядке за услуги индивидуальные предприниматели обязаны применять ККТ.

При этом ст.2 ФЗ от 22.05.2003 № 54-ФЗ разрешает ИП производить расчеты без применения онлайн-кассы при сдаче в аренду собственных жилых помещений, а также жилых помещений совместно с машино-местами, расположенными в многоквартирных домах.

‼Важно! Это освобождение предусмотрено только для случаев сдачи в аренду жилых помещений, а также жилых помещений совместно с машино-местами, расположенными в многоквартирных домах.

Одновременно ст. 2 закона № 54-ФЗ разрешает ИП на ПСН (за исключением отдельных видов деятельности) осуществлять расчеты без применения контрольно-кассовой техники при условии выдачи (направления) покупателю (клиенту) документа, подтверждающего факт осуществления расчета.

📌Вывод: ИП на ПСН, осуществляющий сдачу в аренду собственных жилых и нежилых помещений, дач и участков, вправе не применять онлайн-кассу при условии выдачи клиентам документов, подтверждающих расчеты.

📖 Основание: Письмо Минфина РФ от 27.06.2020 № 03-01-15/65495

📎 #buhdrive #ИП #индивидуальный_предприниматель #ПСН #патентная_система_налогообложения #ККТ #сдача_имущества_в_аренду #онлайн_кассы

❓Вопрос: Вправе ли главбух или иное материально ответственное лицо уволиться в период оплачиваемого отпуска?

❗ Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

☝🏻 Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

☝🏻 Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время.

‼Важно! Правило, изложенное в ч.6 ст. 81 ТК РФ, которое не допускает увольнение работника в период его болезни или отпуска, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Особенностей при увольнении материально ответственного лица не так немного. В частности, согласно нормам закона о бухучете (от 06.12.2011 № 402-ФЗ) и Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, при смене материально ответственных лиц работодатель обязан провести инвентаризацию, организовать передачу дел. Кроме того, работодатель вправе установить порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в локальном нормативном акте (ч.1 ст.8, ч.1 ст. 22 ТК РФ).

📖 Основание: Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #увольнение_по_собственному_желанию #права_работников #главный_бухгалтер #материально_ответственное_лицо