Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Можно ли оформить сотрудника совместителем сразу на четыре должности?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Минтруд. Он разъяснил, вправе ли сотрудник работать совместителем на четырех должностях, в том числе у разных работодателей, и какие при этом действуют ограничения.

☝🏻 Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

🌟При этом ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и/или у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

⛔Вместе с тем не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в ряде других случаев.

По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

‼Важно! По мнению Минтруда, условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более 4 часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству. Учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется также по каждому трудовому договору отдельно.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #совместители #рабочее_время

❓Вопрос: Вносят ли запись о военной службе в электронную трудовую книжку?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Минтруд. Он разъяснил, нужно ли вносить запись о прохождении военной службы в электронную трудовую книжку работника.

☝🏻Работодатель обязан представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД, которая утверждена постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (с изменениями и дополнениями).

📝Также работнику, который перешел на ведение электронной трудовой книжки, работодатель выдает по его заявлению сведения за период работы у данного работодателя по форме «Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем (СТД-Р)», которая утверждена приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н (с изменениями и дополнениями).

‼Важно! Указанные документы не предусматривают внесение в них информации (сведений) о времени военной службы. В случае необходимости подтверждения в каких-либо органах или организациях периодов военной службы соответствующие сведения могут быть подтверждены документами воинского учета.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 03.02.2022 № 14-2/ООГ-677

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #электронная_трудовая_книжка #военная_служба

❓Вопрос: Может ли работодатель проиндексировать зарплату на разные проценты в головном офисе и филиале?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель проиндексировать заработную плату на разные проценты в головном офисе и филиале.

☝🏻По смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги.

При этом проводить индексацию необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.

‼Важно! Действующим законодательством порядок индексации работодателями зарплаты не установлен. В данном случае законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/163329

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #индексация_заработной_платы #индексация #права_работников #повышение_заработной_платы

❓Вопрос: Как оформить сотрудника на вредные условия труда до проведения СОУТ на рабочем месте?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, как оформить работника на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда до проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

☝🏻Согласно ст.57 ТК РФ, гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

В этой связи до утверждения результатов СОУТ предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда также осуществляется согласно условиям трудового договора.

🚩В частности, за период до проведения спецоценки условий труда на новом рабочем месте работодатель может указать в трудовом договоре возможность компенсации вредных и опасных производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ. После проведения специальной оценки условий труда в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации по требованиям ТК РФ.

📖 Основание: Письмо Роструда от 06.05.2022 № 15-1/ООГ-1039

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #вредные_условия_труда #трудовой_договор #СОУТ

❓Вопрос: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном переводе сотрудника на другую должность?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли вносить запись в трудовую книжку при временном переводе сотрудника на другую должность на место работника, находящегося в декретном отпуске.

☝🏻В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

📌Вывод: Запись о временном переводе работника в трудовой книжке (в случае ее ведения) не делается, также данная информация не вносится в сведения о трудовой деятельности.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/154246

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка #кадровый_учет #кадровые_документы

❓Вопрос: Как иностранцу встать на налоговый учет и получить ИНН?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дала ФНС России. Она разъяснила, как правильно поставить на налоговый учет иностранного гражданина с присвоением ему ИНН.

☝🏻Присвоение ИНН осуществляется при постановке физического лица на учет в налоговом органе. Иностранный гражданин вправе обратиться с заявлением о постановке на учет в налоговом органе в любую ИФНС.

Одновременно с заявлением он должен предоставить документы, удостоверяющие его личность и подтверждающие его право пребывания в РФ. В качестве документа, подтверждающего право лица на пребывание в России, предъявляется отрывная часть бланка уведомления о прибытии в место пребывания с отметкой органа миграционного учета.

📝Заявление в ФНС о постановке на налоговый учет может быть представлено через МФЦ или по почте заказным письмом с приложением заверенных в установленном порядке копий документов. Заявление о постановке на учет также может быть представлено в налоговый орган уполномоченным представителем физлица с предъявлением доверенности.

⌛Постановка иностранца на учет с присвоением ИНН и выдача соответствующего свидетельства осуществляются налоговым органом в течение пяти дней со дня получения заявления.

📖 Основание: Письмо ФНС России от 06.04.2022 № КВ-18-14/789@

📎 #buhdrive #ИНН #постановка_на_учет #налоговый_орган #права_налогоплательщиков #обязанности_налогового_органа #ФНС #работники #работники_иностранцы #постановка_на_учет

❓Вопрос: Должен ли единственный учредитель компании платить себе заработную плату?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Минтруд. Он разъяснил, должен ли директор организации, который является ее единственным учредителем, назначать и платить себе зарплату.

☝🏻Обязанность по выплате зарплаты возникает только в рамках трудовых отношений. Трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТК РФ.

Трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя, которым может являться как физлицо, так и организация (ст. 56 ТК РФ). В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

‼Важно! При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

📌Вывод: По мнению Минтруда, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #единственный_учредитель #заработная_плата #Минтруд

❓Вопрос: Когда работодатель должен уведомить трудовую инспекцию о несчастном случае?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель сообщать в трудовую инспекцию о последствиях легкого несчастного случая.

Согласно ст.228.1 ТК РФ, при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме, в том числе в государственную инспекцию труда.

📌Вывод: Государственную инспекцию труда (ГИТ), на территории которой произошел несчастный случай, работодатель должен уведомлять только при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.

☝🏻 Информировать трудовую инспекцию о последствиях легкого несчастного случая не требуется!

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/164489

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #несчастные_случаи #госорганы #ответственность

❓Вопрос: Обязаны ли работодатели обеспечивать офисных работников средствами гигиены?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Минтруд. Он разъяснил,
обязаны ли работодатели обеспечивать офисных работников, работающих за компьютерами и с документацией, средствами гигиены для рук и для обработки офисной техники.

☝🏻Работодатель обязан обеспечить работникам бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств в соответствии с требованиями охраны труда. Данные средства выдаются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

📝 Порядок выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств урегулирован Типовыми нормами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. В свою очередь работа офисных сотрудников, контактирующих с документацией, компьютерами и прочей офисной техникой, не относится к вредной или опасной работе. Не относится такая работа и к видам трудовой деятельности, связанным с высоким загрязнением.

📌Вывод: Работодатель не обязан обеспечивать офисных работников средствами индивидуальной защиты и гигиены для обработки рук и компьютерной техники. В подобной ситуации вопрос об обеспечении работников чистящими средствами для компьютеров и средствами гигиены для рук работникам решается только по договоренности с работодателем.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 01.04.2022 № 15-1/ООГ-722

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #СИЗ #средства_индивидуальной_защиты #охрана_труда

❓Вопрос: Как определить продолжительность работы в ночное время?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, как правильно определяется продолжительность работы в ночное время.

☝🏻Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и для работников, принятых специально для работы в ночное время.

🚩Если работник с нормальной продолжительностью рабочего дня привлекается для работы ночью, его смена не может превышать 7 часов при пятидневной рабочей неделе.

🚩Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность ночной работы устанавливается равной ежедневной работе.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/8

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #график_работы #ночная_смена #сменный_график #договоры #расчеты #трудовой_договор