Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Могут ли применять пониженные страховые взносы все МСП или только из пострадавших отраслей?

❗ Ответ: Чтобы платить страховые взносы по пониженному тарифу 15%, субъект МСП должен только числиться в реестре малого и среднего бизнеса на 01.03.2020. То есть для этого не обязательно работать в пострадавших от коронавируса отраслях.

☝🏻А вот нулевые ставки взносов к выплатам за апрель-июнь 2020 г. могут применить только те субъекты МСП, основной ОКВЭД которых (также по состоянию на 01.03.2020) есть в правительственном перечне.

📖 Основание: Письма ФНС России от 16.07.2020 № БС-4-11/11536@, Минфина РФ от 21.09.2020 № 03-15-06/82431, № 03-15-06/82436, от 18.09.2020 № 03-15-06/81982.

📎 #buhdrive #страховые_взносы #субъекты_МСП #пониженный_тариф

❓Вопрос: Вправе ли работодатель устанавливать смены разной продолжительности?

❗ Ответ: Да, вправе.

☝🏻Разъяснения по данному вопросу дали эксперты Роструда. Они отметили, что в подобных случаях необходимо, чтобы при этом соблюдались требования о недопустимости превышения нормального числа рабочих часов за учетный период. Учетный период в каждой организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

‼Важно! В случае если продолжительность фактической работы за учетный период превысит нормальную продолжительность, такая работа должна быть учтена как сверхурочная.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/302

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #сверхурочная_работа #кадровое_оформление #длительность_смены

❓Вопрос: Вправе ли руководитель штрафовать работников за уход с работы раньше времени?

❗ Ответ: Нет, не вправе.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель оштрафовать беременную сотрудницу за уход с работы на 30 минут раньше, если сотрудница предупредила о своем уходе.

☝🏻Эксперты ведомства отмечают, что действующим законодательством РФ предусмотрен закрытый перечень оснований удержания из заработной платы. В данный перечень не входит такое основание, как штраф, который накладывается работодателем на работника за несоблюдение трудовой дисциплины.

📌Вывод: Руководитель не вправе штрафовать сотрудника за несвоевремнный уход с работы.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/798

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #штрафные_санкции #права_работников #нарушение_трудовой_дисциплины

❓Вопрос: Нужно ли отражать в СЗВ-ТД перевод на удаленную работу?

❗ Ответ: Нет, не нужно.

☝🏻В форме СЗВ-ТД отражается набор из шести кадровых событий (п. 2.5.3 Правил заполнения, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п).

🚩 Подходящим для данной ситуации мог бы показаться перевод. Однако если посмотреть на ст. 66.1 ТК РФ, то там указано, что в составе сведений о трудовой деятельности отражается информация о переводах работника на другую постоянную работу. А согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод означает:

💥 изменение трудовой функции работника (постоянное или временное); или
💥 структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре); или
💥 перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

📌Вывод: При переходе на дистанционную работу трудовая функция у работника сохраняется, меняется место ее исполнения. Поэтому говорить о переводе в данном случае нельзя. А значит, и в СЗВ-ТД отражать перевод на удаленную работу не нужно.

📎 #buhdrive #СЗВ_ТД #перевод_на_удаленную_работу #удаленная_работа #коронавирус #пандемия

❓Вопрос: Почему важно различать разъездной характер работы и однодневные командировки?

❗ Ответ: Если характер труда сотрудника подразумевает постоянные перемещения вне ее места нахождения, то его регулярные поездки нельзя квалифицировать как однодневные командировки. А это влечет за собой отказ в выплате суточных, так как в этом случае они не положены.

☝🏻 Как разъяснил Минтруд России, под понятием «разъездной характер работ» подразумевается трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации и при этом имеет возможность ежедневно после работы возвращаться домой.

📕Пример:
Курьеры, работники связи, специалисты городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей) и т.д.

Поездки работников с разъездным характером работы не считаются командировкой. Им работодатель, в соответствии со ст. 168.1 ТК, должен возмещать расходы, связанные со служебными поездками.

☝🏻А вот если рабочие поездки работник совершает не регулярно, а только время от времени по отдельному распоряжению работодателя, то такие поездки уже можно рассматривать как командировки.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #разъездной_характер_работы #однодневная_командировка #командировка #суточные

❓Вопрос: Считается ли сверхурочной работа, выполняемая дополнительно по устному распоряжению руководителя?

❗ Ответ: Да, считается.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

☝🏻 Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной.

Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной.

📌Вывод: Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

📖 Основание: Письмо Минтруд РФ от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #сверхурочные #учет_рабочего_времени #кадровый_учет

❓Вопрос: Как сохранить спецрежим для самозанятых после регистрации ИП?

❗ Ответ: Эксперты ФНС России разъяснили, должен ли самозанятый, который решил зарегистрироваться в качестве ИП, сниматься с учета в качестве плательщика налога на профессиональный доход и вставать на этот учет повторно после открытия ИП.

☝🏻В подобных случаях вносить изменения не потребуется. Плательщик налога на профессиональный доход вправе продолжить применять специальный режим для самозанятых, но уже как ИП.

Указанный порядок допускается нормами Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход».

Применять НПД вправе физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на данный налоговый режим в установленном порядке.

📝Такие разъяснения приведены на сайте ФНС России в разделе «Часто задаваемые вопросы».

➡Интернет-ресурс:
https://www.nalog.ru/rn77/service/kb/

📎 #buhdrive #ИП #самозанятые_граждане #НПД #налог_на_профессиональный_доход

Часто задаваемые вопросы | ФНС России | 77 город Москва

https://www.nalog.ru/rn77/service/kb/

Часто задаваемые вопросы | ФНС России | 77 город Москва

❓Вопрос: Вправе ли работодатель занижать рабочее время в табеле за опоздания работника?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда.

☝🏻Они разъяснили, вправе ли работодатель ставить в табель учета рабочего времени работнику вместо восьми семь часов, если он опоздал на работу на 5-10 минут.

‼Важно! В ведомстве отмечают, что такое уменьшение будет незаконным. Ответственное лицо обязано вести учет фактически отработанного рабочего времени, каждым работником. В подобном случае уменьшения фактически отработанного времени на 1 час не происходит, а значит, работодатель не вправе ставить в табель учета рабочего времени работнику вместо восьми семь часов.

Эксперты также поясняют, что формы табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда № Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В табеле предусмотрена возможность вести учет рабочего времени как в часовом исчислении, так в часовом и минутном.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions//viewFaq/298

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #учет_рабочего_времени #табель_учета_рабочего_времени #права_работников #опоздание

❓Вопрос: Какие решения собрания учредителей ООО не нужно заверять у нотариуса?

❗ Ответ: Разъяснения по данному вопросу привела ФНС России в своем информационном сообщении.

☝🏻Эксперты ФНС России отметили, что решение, принятое общим собранием участников хозяйственного общества, и состав участников, присутствовавших на очном голосовании, подтверждаются путем нотариального удостоверения, если иной способ не предусмотрен уставом ООО либо решением общего собрания его участников, которое было принято единогласно. Это предусмотрено нормами пп.3 п.3 ст. 67.1 ГК РФ.

📕Пример: Нотариально заверяются решение об изменении наименования организации, адреса ее места нахождения, избрании директора и другие.

При этом решение об учреждении (создании) общества с ограниченной ответственностью, которое принимается учредителем или учредителями, не подлежит нотариальному удостоверению. Учредители такого общества становятся его участниками только после внесения в ЕГРЮЛ записи о создании данного ООО.

📌Вывод: Указанные нормы пп.3 п.3 ст.67.1 ГК РФ не применяется к решениям об учреждении (создании) общества с ограниченной ответственностью.

📚 Источник:
https://www.nalog.ru/rn32/news/activities_fts/10037686/

📎 #buhdrive #ООО #общество_с_ограниченной_ответственностью #государственная_регистрация #учредительные_документы

Решение о создании ООО не требует нотариального удостоверения | ФНС России | 32 Брянская область

https://www.nalog.ru/rn32/news/activities_fts/10037686/

Решение о создании ООО не требует нотариального удостоверения | ФНС России | 32 Брянская область

❓Вопрос: Можно ли уволить работника в период отпуска за свой счет?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда.

☝🏻Эксперты отметили, что увольнение работника, находящегося в отпуске за свой счет, допускается исключительно, если:

💥 инициатива исходит от самого работника;
💥 достигнуто соглашение между работником и работодателем;
💥 организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

‼Важно! В иных случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

В частности, ч.6 ст.81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/285

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #увольнение_работника #отпуск_без_сохранения