Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Если работник вышел на работу в день возвращения из командировки, что должен выплатить ему работодатель: суточные или заработную плату?

❗ Ответ: П.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

☝🏻 Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

‼Важно! В аналогичном порядке определяется и день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Согласно п. 11 Положения № 749 суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

📌Вывод: В случае выхода работника на работу в день его возвращения из командировки ему должна быть выплачена заработная плата и суточные за этот день.

🎓Данная позиция подтверждается разъяснениями Роструда.
📖 Основание: https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/390

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #служебная_командировка #суточные #выплаты_работникам

❓Вопрос: Следует ли удерживать алименты с заработной платы умершего работника?

❗ Ответ: Однозначного ответа на данный вопрос, к сожалению, нет.

☝🏻 Порядок принудительного исполнения судебных актов о взыскании алиментов установлен Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Согласно ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Работодатель в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ (далее — СК РФ) удерживает алименты из заработной платы работника, обязанного их платить.

‼Согласно п. 1 ст. 418 ГК РФ обязательство прекращается смертью должника, если оно неразрывно связано с личностью должника. Обязанность по уплате алиментов неразрывно связана с его личностью.
Пунктом 2 ст. 120 СК РФ прямо предусмотрено, что выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

📭 Справочно: Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Аналогичная норма, только в отношении всех денежных сумм, предоставляемых гражданам в качестве средств к существованию (заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и другое), содержится в ст. 1183 ГК РФ. Согласно п. 1 этой статьи право на получение этих денежных сумм принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам.

☝🏻 Фактически, заработная плата работника, не полученная им ко дню смерти, в буквальном смысле его доходом не является. Право на получение такой заработной платы принадлежит лицам, перечисленным в ст. 141 ТК РФ и ст. 1183 ГК РФ.

📌Вывод: Анализ действующих законодательных норм в совокупности позволяет сделать вывод, что удержание алиментов из заработной платы работника, начисленной после его смерти, не производится.

🎓Косвенно такой вывод подтверждается и судебной практикой. Так, суды при рассмотрении дел о взыскании задолженности по алиментам приходят к выводу, что при наступлении условий, предусмотренных п. 2 ст. 120 СК РФ (в том числе в случае смерти лица, обязанного уплачивать алименты), взыскание алиментов не производится, за исключением задолженности по алиментам, которая образовалась при жизни должника (Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за II квартал 2008 года; апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 4 апреля 2012 г., решение Бологовского городского суда Тверской области от 15 октября 2012 г. по делу N 2-599/2012).

✉ Официальные разъяснения по данному вопросу не были выявлены.

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #смерть_работника #алименты #исполнительное_делопроизводство

❓Вопрос: Когда совместитель может уйти с работы в предпраздничный день?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали специалисты Росструда.

☝🏻 В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.

📌Вывод: Порядок уменьшения продолжительности рабочего дня такой же как и для сотрудников, работающих на полную ставку.

‼Важно! Ст.95 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Кроме того, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н) устанавливает, что уменьшение предпраздничного дня на один час распространяется на все режимы труда и отдыха.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/772

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #рабочее_время #режим_труда_и_отдыха #совместитель #права_работников #предпраздничный_день

❓Вопрос: Чем грозит заказчику или покупателю отсутствие в ЕГРЮЛ/ЕГРИП контрагента соответствующего сделке кода ОКВЭД?

❗ Ответ: Организации и индивидуальные предприниматели, своевременно не сообщившие об изменении кодов ОКВЭД в регистрирующий орган, несут административную ответственность, предусмотренную п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ.

Ответственность в форме предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере 5000 руб. установлена за непредставление, или несвоевременное представление, или представление недостоверных сведений о хозяйствующем субъекте в орган, осуществляющий государственную регистрацию.

‼Важно! Это негативное административное последствие осуществления деятельности, код по ОКВЭД которой не был сообщен в налоговый орган, применяется в отношении поставщика (подрядчика, исполнителя).

☝🏻Законодательный запрет на осуществление деятельности, не охваченной заявленными кодами по ОКВЭД, отсутствует.

Несовпадение фактических видов деятельности контрагента с указанными в ЕГРЮЛ/ЕГРИП само по себе не свидетельствует о нереальности хозяйственных отношений с ним и не свидетельствует о получении сторонами сделки необоснованной налоговой выгоды. Однако совершение непрофильной для контрагента сделки налоговые органы чаще всего расценивают как сомнительную операцию и используют этот аргумент для исключения у заказчика (покупателя, клиента) расходов и отказа ему в вычете по НДС.

🎓Суды в данном вопросе встают как на сторону налогоплательщиков (постановления ФАС Северо-Кавказского от 30.04.13 № А32-29944/2010, Московского от 11.03.13 № А40-70444/12-20-391 и Поволжского от 29.09.10 № А55-30696/2009 округов), так и на сторону контролирующих органов (постановления ФАС Западно-Сибирского от 08.04.2014 № А27-4324/2013, ФАС Северо-Кавказского от 27.09.13 № А63-14453/2012, ФАС Северо-Кавказского от 17.05.2013 №А32-5772/2012 и Восточно-Сибирского от 10.09.12 № А33-20819/2011 округов).

✅Рекомендация: обеспечивать совпадение текущей деятельности с кодами ОКВЭД, заявленными в ЕГРЮЛ/ЕГРИП.

📎 #buhdrive #ОКВЭД #код #вид_деятельности #ЕГРЮЛ #ЕГРИП #налоговая_выгода #необоснованная_налоговая_выгода

❓Вопрос: Может ли работник взять для прохождения диспансеризации еще один выходной день?

❗ Ответ: Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. При этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

☝🏻 Работник обязан предоставить работодателю справку из медорганизации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Для работников до 40 лет статьей 185.1 ТК РФ предусмотрено освобождение от работы с сохранением среднего заработка на один рабочий день раз в 3 года для диспансеризации.

‼Важно! По мнению Минтруда, при необходимости работодатель может предоставить работнику дополнительный день в соответствии со статьей 128 ТК РФ, то есть по уважительной причине без сохранения зарплаты.

Вопрос предоставления второго дня для прохождения диспансеризации следует решать в каждом конкретном случае работодателю и работнику совместно в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14584

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #диспансеризация #права_работников #кадровое_оформление #Минтруд

❓Вопрос: Подлежит ли обложению страховыми взносами сумма компенсации за задержку зарплаты?

❗ Ответ: На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.

Компенсация за выплату заработной платы позже установленного срока – это вид материальной ответственности работодателя перед работником. Такая компенсация выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей в силу закона и по сути является обеспечительной мерой защиты трудовых прав работника. Соответственно, в данном случае наличие трудовых отношений между работодателем и сотрудником-получателем компенсации не повод считать такую компенсационную выплату объектом обложения страховыми взносами.

📌Вывод: Поскольку денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не является вознаграждением за выполнение работником трудовых обязанностей, она не подлежит включению в объект обложения страховыми взносами как компенсационная выплата, связанная с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Данная позиция подтверждается выводами Верховного суда РФ.

📖 Основание: Определение ВС РФ от 07.05.2018 № 303-КГ18-428

‼Важно! ОДНАКО, по мнению Минфина России, компенсация за задержку зарплаты не относится к компенсационным выплатам, связанным с исполнением работником трудовых обязанностей и освобождаемым от обложения страховыми взносами. И поскольку в ст.422 НК РФ, в которой поименованы выплаты, не облагаемые взносами, такая компенсация отдельно не поименована, оснований не платить с этой суммы страховые взносы нет.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 24.09.2018 № 03-15-06/68161, от 24.09.2018 № 03-15-05/68049, от 06.03.2019 № 03-15-05/14477

❌ Если страхователь, следуя логике ВС РФ, не перечислит страховые взносы с сумм компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, есть риск того, что проверяющие привлекут его к ответственности в виде штрафа и начислят пени.

📎 #buhdrive #страховые_взносы #компенсация_за_задержку_зарплаты #не_облагается #определение_верховного_суда

❓Вопрос: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с совместителем?

❗ Ответ: Да, заключение договора о полной материальной ответственности с совместителем возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

☝🏻 В частности, заключение такого договора допускается, если должность либо работа, выполняемая совместителем указана в Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, который устанавливается Правительством Российской Федерации.

📓Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/445

📎 #buhdrive #договор_о_материальной_ответственности #совместители #права_работников

❓Вопрос: Нужно ли проводить вводный инструктаж для внештатных работников?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали специалисты Роструда.

Все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить вводный инструктаж по охране труда и обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим (ст. 225 ТК РФ).

☝🏻 Кроме работников организации вводный инструктаж также предусмотрен в отношении следующих лиц:

💥 командированных в организацию работников

💥 работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке

💥 обучающихся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику,
других лиц, участвующих в производственной деятельности организации

📝 Такое требование предусмотрено п.2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/461

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #охрана_труда #обязанности_работодателя #права_работников

❓Вопрос: Вправе ли работники потратить на личные цели выходной, предоставленный для диспансеризации?

❗ Ответ: Нет, не вправе.

☝🏻 Ст.185.1. ТК РФ гарантирует работникам право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года (с сохранением среднего заработка) для прохождения диспансеризации.

Работники предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

‼Важно! Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Поскольку диспансеризация является элементом целевой федеральной программы по охране здоровья граждан, то освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка должно использоваться работником исключительно в целях прохождения диспансеризации.

📌Вывод: Использование выходного дня, предоставленного для диспансеризации, в личных целях не соответствует нормам трудового законодательства.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14220

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #права_работника #диспансеризация #выходной_день

❓Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать суточные за дни прогулов в командировке?

❗ Ответ: Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли организация выплатить работнику суточные за время пребывания в заграничной командировке, в течение которой он нарушал трудовую дисциплину, прогуливал работу и не выполнил в итоге производственное задание.

Ведомство отмечает, что выплата суточных не ставится в зависимость от фактического выполнения работником служебного поручения.

‼Важно! Суточные не являются вознаграждением за труд, а носят характер компенсации понесенных работником расходов. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть вторая ст. 168 ТК РФ).

☝🏻 За нарушение работником дисциплины труда к нему может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ.

📌Вывод: В подобной ситуации организация обязана выплатить сотруднику суточные за время его нахождения в служебной командировке.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/427

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #служебная_командировка #трудовая_дисциплина #нарушение_трудовой_дисциплины #суточные