Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Как оплачивать больничный листок, открытый в выходной или праздничный день?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали специалисты ФСС в своем официальном Telegram-канале. Они разъяснили, как будет выплачиваться пособие в такой ситуации.

‼Важно! Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период болезни (травмы) до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст.6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Таким образом, пособие назначается за весь период нетрудоспособности, исчисляемый в календарных днях, не исключая выходных и праздничных дней.

📌Вывод: Если работнику открыли больничный в выходной день, в субботу, то выплатить пособие следует, включая этот день, поскольку пособие назначается за весь период нетрудоспособности, исчисляемый в календарных днях, не исключая выходных и праздничных дней.

📚 Источник: https://t.me/FSSinfo/954

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #больничный_листок #пособие #пособие_по_временной_нетрудоспособности

ФСС_info

https://t.me/FSSinfo/954

Если работнику открыли больничный в выходной день, в субботу, то выплатить пособие следует, включая этот день, поскольку пособие назначается за весь период нетрудоспособности, исчисляемый в календарных днях, не исключая выходных и праздничных дней. #ВНиМ #прямыевыплаты #ЭЛН #больничный

❓Вопрос: Включается ли период обучения в стаж работы, дающий право на отпуск?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, включается ли период действия ученического договора в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

☝🏻На основании положений ст.198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

‼Важно! Ученический договор трудовым не является.

📌Вывод: Период действия ученического договора в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается, поскольку ученический договор — это не трудовой договор, а договор на обучение.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/163471

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #ученический_договор #отпуск #стаж_работы #Роструд

❓Вопрос: Может ли работодатель проиндексировать зарплату на разные проценты в головном офисе и филиале?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель проиндексировать заработную плату на разные проценты в головном офисе и филиале.

☝🏻По смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги.

При этом проводить индексацию необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.

‼Важно! Действующим законодательством порядок индексации работодателями зарплаты не установлен. В данном случае законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/163329

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #индексация_заработной_платы #индексация #права_работников #повышение_заработной_платы

❓Вопрос: Может ли российская компания нанять дистанционного работника за рубежом?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Минтруд. Он разъяснил, вправе ли российская компания заключить трудовой договор о дистанционной работе в соответствии со ст.312.2 ТК РФ с иностранными гражданами для осуществления трудовой деятельности за пределами России.

☝🏻На основании положений ст.13 ТК РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории России, если в этих НПА не предусмотрено иное.

‼Важно! Действие закона о правовом положении иностранцев (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) распространяется только на иностранцев, находящихся на территории РФ.

📌Вывод: Регулирование трудовых отношений, возникающих на территории иностранных государств, не регулируется Трудовым кодексом РФ. То есть, если речь идет об осуществлении работниками трудовой деятельности на территории другого государства, нормы ТК РФ, в частности, устанавливающие особенности регулирования труда дистанционных работников, на таких работников не распространяются.

☝🏻Порядок вступления в трудовые отношения и осуществления постоянной трудовой деятельности за пределами РФ регулируются законодательством того государства, в котором работник намеревается данную деятельность осуществлять.

📖 Основание: Письмо Минтруда России от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудоустройство #удаленная_работа #дистанционный_работник #иностранный_работник #иностранное_государство #Минтруд

❓Вопрос: Как внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, если работодатель ликвидирован?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, как внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, если организация-работодатель, которая должна была сделать это, ликвидирована.

☝🏻В случае если запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку, нужно установить ликвидирована организация или нет. Если организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться к ней с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ.

🎓 Если работодатель откажется сделать это или организация уже ликвидирована, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. В этом случае необходимо обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/163553

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #увольнение #электронная_трудовая_книжка #трудовая_книжка #трудовые_отношения

❓Вопрос: Может ли работодатель оформить для одной должности две должностные инструкции с разными обязанностями?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель при увеличении объема работ оформить для одной должности две должностных инструкции с разными обязанностями.

☝🏻Согласно ст.57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

‼Важно! По мнению Роструда, работодатель не может оформить две должностные инструкции для одной должности, поскольку должностные обязанности одной и той же должности должны быть одинаковыми.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/162497

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #должностные_обязанности #кадровые_документы #должностная_инструкция #трудовой_договор

❓Вопрос: Должен ли самозанятый учитывать расходы и полученную компенсацию за проезд?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дал Минфин России. Он разъяснил, должен ли самозанятый при определении базы по налогу на профессиональный доход (НПД) учитывать расходы и полученные компенсации расходов на проезд, наем жилья и суточные.

☝🏻 На основании ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ налоговой базой по НПД признается денежное выражение дохода, полученного от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав). Налоговая база определяется отдельно по видам доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

📌Вывод: Расходы при определении налоговой базы по НПД не учитываются.

‼Важно! Кроме того, необходимо учитывать, что налог на профессиональный доход может применяться в отношении услуг по гражданско-правовым договорам, если заказчиками не выступают работодатели самозанятого или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад. При этом компенсация расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), характерна для трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Также следует принять во внимание, что для целей НПД не признаются полученные самозанятым доходы в натуральной форме. Такие доходы подлежат обложению НДФЛ.

📖 Основание: Письмо Минфина России от 10.03.2022 № 03-11-11/17314

📎 #buhdrive #самозанятые #НПД #налог_на_профессиональный_доход #компенсационные_выплаты #ГПД #Минфин

❓Вопрос: Могут ли арендодатели-нерезиденты применять налог на профессиональный доход?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты ФНС России, которые разъяснили, может ли гражданин России или государств ЕАЭС, не являющийся налоговым резидентом РФ, применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» при сдаче в аренду квартиры, расположенной на территории РФ.

☝🏻Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ не запрещает применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» гражданам РФ и других государств ЕАЭС, не являющимся налоговыми резидентами РФ.

📌Вывод: Налогоплательщик, не являющийся налоговым резидентом РФ, вправе применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» в отношении доходов от сдачи в аренду квартиры, расположенной на территории РФ.

🌟Такие разъяснения приведены на сайте ФНС в разделе «Часто задаваемые вопросы».

➡Интернет-ресурс:
https://www.nalog.ru/rn77/service/kb/

📎 #buhdrive #налог_на_профессиональный_доход #НПД #налог_для_самозанятых #сдача_имущества_в_аренду #нерезидент_РФ #аренда #недвижимое_имущество

❓Вопрос: Вправе ли работодатель при трудоустройстве водителя требовать медицинскую справку?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель при приеме работника на должность водителя запрашивать у него медицинскую справку по форме № 003-В/у.

📭 Справочно:
Данная справка (медицинское заключение) необходима для получения или продления водительского удостоверения.

Ст.65 ТК РФ запрещает работодателям требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При этом необходимость предъявления медицинского заключения по форме № 003-В/у при заключении трудового договора не предусмотрена федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

📌Вывод: Работодатель не вправе требовать ее представления от работника, принимаемого на должность водителя.

Также Роструд отмечет, что данное медицинское заключение не приравнивается к медицинскому осмотрю (предварительному или периодическому) и психиатрическому освидетельствованию. Согласно ст.328 ТК РФ, прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра работника.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/163222

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #прием_на_работу #трудоустройство #кадровые_документы #права_работников

❓Вопрос: В какой срок работодатель должен рассматривать заявления о переводе на другую работу?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, в какой срок работодатель должен рассматривать заявления работников о переводе на другую работу.

📓Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя (ст.72.1 ТК РФ).

‼Важно! Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за отдельным исключением.

Работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу (должность). Для этого ему следует оформить письменное заявление о переводе, в котором указать: причины перевода, просьбу о переводе, должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент, должность и подразделение, куда просит его перевести, желаемый срок перевода.

☝🏻 Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу.

📌Вывод: По мнению Роструда, работодатель должен рассматривать такие заявления в максимально короткий либо разумный срок. При этом работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения подобных заявлений в локальном нормативном акте.

📖 Основание: Письмо Роструда от 10.03.2022 № ПГ/04192-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #перевод_работника #кадровые_документы #сроки #Роструд