❓Вопрос: Вправе ли организация проигнорировать желание работника по выбору банка для перечисления заработной платы?
❗ Ответ: Нет, не вправе.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
☝🏻Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Он должен это сделать не позднее чем:
💥 за 15 календарных дней (с 06.08.2019 г.)
💥 за 5 рабочих дней (до 06.08.2019 г.)
до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
‼Важно! Работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна переводиться его заработная плата, либо заменить такую кредитную организацию. В свою очередь, работодателю необходимо принимать меры по обеспечению данного права работника.
❓А может ли работник потребовать переводить ему зарплату в тот же банк, в котором у работодателя открыт «зарплатный» проект, но на иной счет❓
✅ Да, может (Письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957).
🚫 Нельзя при заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках «зарплатного» проекта включать в него положения, ограничивающие право работника на последующий выбор другой кредитной организации.
🚫 Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
🚫 Нельзя вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
‼Важно! Если работодатель препятствует реализации права работника на замену банка для получения зарплаты, его могут привлечь к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ:
💥 при первичном нарушении:
если работодатель – юридическое лицо (от 30 000 руб. до 50 000 руб.)
если работодатель – ИП (от 1 000 до 5 000 руб.)
если должностное лицо (предупреждение или наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб.)
💥 при повторном нарушении:
если работодатель – юридическое лицо (от 50 000 до 100 000 руб. )
если работодатель – ИП (от 10 000 до 30 000 руб.)
если должностное лицо (наложение штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет)
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #заработная_плата #перечисление_заработной_платы