Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Вправе ли оба родителя одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком при рождении двойни?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Московского регионального отделения ФСС. Они разъяснили, вправе ли оба родителя одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие при рождении двойни.

☝🏻Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее, представив перечень документов, которые необходимы для назначения пособия.
При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними.

📌Вывод: В случае рождения двойни возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

‼Важно! В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов, а именно:

💥 точное указание в заявлении, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку (дочь, сын, внук, внучка);
💥 представление справок с места работы другого лица, осуществляющего уход за одним из детей, с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.

📖 Основание: Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.03.2022 № 15-15/7710-6089л

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #отпуск_по_уходу_за_ребенком #права_родителей #детские_пособия #пособие_по_уходу_за_ребенком

❓Вопрос: Как работник может получать заработную плату от иностранной компании?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал ЦБ РФ. Он разъяснил, как работник может получать зарплату от иностранной компании, если из-за ограничений отсутствует возможность перечислений на карту.

☝🏻В своих разъяснениях финансовый регулятор отмечает, что деньги из-за границы можно получать через компании, оказывающие услуги по переводам денежных средств.

Также работник может открыть счет в несанкционном банке и сообщить реквизиты этого счета работодателю-нерезиденту. Тогда работодатель сможет перечислять выплаты работнику на этот счет. Перед этим работодателю следует уточнить в своем банке возможность и условия перевода средств в Россию.

‼Важно! Средства, полученные переводом из-за рубежа, а также с электронных кошельков выдаются исключительно в рублях. Кроме того, если у работника есть счет в иностранном банке, то работодатель-нерезидент может перечислять на него выплаты в валюте.

📚 Источник:
https://www.cbr.ru/Reception/TopicalMessage/SaveToPdf?messageId=7092

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #вплаты_работникам #валютный_контроль #иностранные_компании #расчеты_с_сотрудниками

❓Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника за отказ от ревакцинации, при наличии действующего сертификата о прививке от COVID?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли работодатель отстранять работника от работы за отказ от ревакцинации.

☝🏻 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, определённых ч. 1 ст.76 ТК РФ. При этом из абз.8 ч. 1 ст.76 ТК РФ следует, что приведенный в ч. 1 ст.76 ТК РФ перечень не является исчерпывающим, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Так, главные государственные санитарные врачи субъекта РФ вправе вынести нормативный правовой акт о проведении вакцинации, обязательной для граждан или отдельных групп граждан. Работники, отказавшиеся от такой вакцинации, должны быть в соответствии с п. 2 ст. 5 ФЗ от 17 сентября 1998 г. № 157 на основании абз. 8 ч.1 ст. 76 ТК РФ по приказу работодателя отстранены от работы.

‼Важно! В настоящее время в Российской Федерации отсутствует федеральный закон или нормативный правовой акт, предусматривающий обязательную ревакцинацию граждан или отдельных групп граждан через 6, 12 или более месяцев после первичной вакцинации, т.е. такого основания для отстранения работника от работы нет.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/163042

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отстранение_от_работы #вакцинация #ревакцинация

❓Вопрос: Как получить наличную валюту для зарубежных командировок?

❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дал ЦБ РФ. Он разъяснил, как компания или индивидуальный предприниматель-резидент может получить наличную валюту для зарубежных командировок.

☝🏻 Финансовый регулятор напомнил, что с 10 марта по 10 сентября 2022 г. действует временный порядок операций с наличной валютой для юрлиц и ИП-резидентов. Они могут получить наличные доллары США, японские иены, фунты стерлингов и евро в пределах суммы, эквивалентной 5 000 долларов США, и только для оплаты расходов по зарубежным командировкам.

‼Важно! Данный лимит установлен на весь период действия временного порядка операций с наличной валютой. Однако, если у компании или ИП валютные счета открыты в разных банках, то сумму, эквивалентную 5 000 долларов США, можно получить в каждом банке.

Кроме того, в особых случаях по запросу банка к ЦБ РФ указанная сумма может быть увеличена. Для этого компания или ИП должны обратиться в банк, а банк — представить в ЦБ РФ обоснование потребности превысить лимит.

🚩 В данном случае ЦБ РФ при рассмотрении обращений будет принимать во внимание следующие документально подтвержденные сведения:

💥 основания для направления работников в командировки, включая порядок и размеры возмещения расходов по командировкам, решения о направлении работников в командировки с указанием ФИО, сроков командировок, мест командирования;
💥планируемые расходы в командировках, включая проезд к месту командирования и обратно, наем жилого помещения, суточные, другие расходы, производимые работниками с разрешения или ведома работодателя (аренда автотранспорта, такси, представительские мероприятия).

В разъяснениях ЦБ РФ также отмечается, что указанные ограничения распространяются только на четыре валюты: доллары США, евро, японские иены, фунты стерлингов. Для получения наличной валюты других стран ограничений нет.

📚 Источник:
https://www.cbr.ru/faq/w_fin_sector/

📎 #buhdrive #валютные_операции #валютный_контроль #командировка #зарубежная_командировка #наличные_деньги #наличные_расчеты #ЦБ

Работа финансовой системы в условиях санкционных ограничений | Банк России

https://www.cbr.ru/faq/w_fin_sector/

❓Вопрос: Нужно ли брать у работников согласие на обработку персональных данных при передаче ведения учета заработной платы на аутсорсинг?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роскомнадзор. Он разъяснил, должен ли работодатель при передаче ведения бухгалтерского учета, включая расчет заработной платы, сторонней организации испросить у работника согласие на передачу его персональных данных этой сторонней организации. Если такое согласие требуется, необходимо ли в согласии прописывать реквизиты договора на ведение бухучета и наименование и реквизиты организации, которая будет вести бухгалтерский учет.

Прямого ответа на поставленные вопросы, к сожалению, нет, но исходя из текста письма можно сделать следующие выводы.

☝🏻 Согласие на обработку персональных данных необходимо, ведь согласно ст. 88 ТК РФ работодатель обязан не сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия.

📝Указание реквизитов договора на ведение бухучета не требуется, так как «законодательством не предусмотрено указание в тексте согласия реквизитов договора-поручения». Но наименование и адрес аутсорсера нужны, так как «согласно требованиям ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» в согласии на обработку персональных данных указывается в том числе наименование, адрес оператора, осуществляющего обработку персональных данных».

📖 Основание: Письмо Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 21 марта 2022 г. № 08-20152

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #персональные_данные #защита_персональных_данных #физические_лица #Роскомнадзор

❓Вопрос: Может ли работодатель оформить для одной должности две должностные инструкции с разными обязанностями?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель при увеличении объема работ оформить для одной должности две должностных инструкции с разными обязанностями.

☝🏻Согласно ст.57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

‼Важно! По мнению Роструда, работодатель не может оформить две должностные инструкции для одной должности, поскольку должностные обязанности одной и той же должности должны быть одинаковыми.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/162497

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #должностные_обязанности #кадровые_документы #должностная_инструкция #трудовой_договор

❓Вопрос: Как правильно уволить работников при переходе на аутсорсинг?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Конституционный суд РФ. Суд отмечает, что в последние годы получила широкое распространение практика передачи работодателями отдельных видов работ (бухгалтерские, юридические, маркетинговые, клининговые, IT-разработки и др.) на аутсорсинг, то есть на выполнение третьим лицам, которые специализируются на осуществлении соответствующей деятельности.

☝🏻 При этом если ранее данные работы выполнялись штатными сотрудниками, то применение аутсорсинга влечет за собой исчезновение у работодателя потребности в этих штатных сотрудниках в рамках тех функций, которые они выполняли ранее. Вместе с тем, по мнению КС РФ, передача отдельных видов работ на аутсорсинг не может считаться изменением организационных или технологических условий труда, которое разрешает работодателю на основании ст.74 ТК РФ изменять условия трудовых договоров со штатными работниками.

«В силу передачи конкретных видов работ из сферы самостоятельного хозяйствования работодателя в сферу хозяйствования других лиц у данного работодателя исчезает возможность изменения организационных или технологических условий труда, сопутствующих выполнению соответствующих работ, ввиду отсутствия самих этих работ», — отмечают в КС РФ.

‼Важно! В такой ситуации работодатель может предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которая соответствует его прежней трудовой функции, но предполагает иное место ее фактического выполнения, что предполагает переезд в другой город, регион, местность и пр. Такой перевод допускается только с согласия работника. Однако при отказе работника от переезда работодатель не вправе его увольнять с формулировкой, «в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора», то есть по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Судьи поясняют, что в данном случае в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором.

☝🏻 «Фактически же этот работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением, а вызванным такими изменениями в сфере самостоятельного хозяйствования работодателя», — отмечается в постановлении КС РФ.

📌Вывод: Уволить работников, выполнявших работы, которые работодатель передал на аутсорсинг, можно в связи с сокращением численности или штата работников организации, то есть по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. К такому выводу пришел Конституционный суд РФ в своем постановлении от 20.01.2022 № 3-П.

📚 Источник:
http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision579461.pdf

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовые_споры #судебные_решения #трудовые_договоры

❓Вопрос: Когда работодатель не вправе удерживать из зарплаты долги по исполнительному листу?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, когда работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника-должника денежные средства по полученному исполнительному листу.

☝🏻 Ст.446 ГПК РФ запрещает взыскивать с должника по исполнительным документам имущество, принадлежащее ему на праве собственности (продукты питания и деньги) на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении. Данная норма вступила в силу с 1 февраля 2022 г.

Одновременно ст.138 ТК РФ запрещает осуществлять удержания из выплат работнику, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

📌Вывод: С 1 февраля 2022 г. при направлении исполнительного документа о взыскании суммы до 100 000 руб. непосредственно работодателю (без возбуждения исполнительного производства) он не вправе удерживать долг из зарплаты должника, если ее размер не превышает величину прожиточного минимума самого должника и лиц, находящихся на его иждивении.

📖 Основание: Письмо Роструда от 26.01.2022 № ТЗ/310-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #исполнительный_лист #удержание_из_заработной_платы #права_работников #заработная_плата #расчеты_с_сотрудниками #ограничения_для_удержаний

❓Вопрос: Можно ли ознакомить работника с положениями по оплате труда через электронную почту?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель ознакомить работников с положениями по оплате труда посредством рассылки на электронную почту.

Ст.22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

☝🏻При этом ст. 22.1 ТК РФ разрешает вести электронный документооборот в сфере трудовых отношений, под которым понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением отдельных случаев.

📌Вывод: Работодатель может ознакомить работников с положениями по оплате труда посредством рассылки на электронную почту при условии, что в компании была введена система электронного документооборота. Если такая система у работодателя отсутствует, то знакомить работников с положением об оплате труда следует под подпись, а не через рассылку на электронную почту.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/162545

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #положение_об_оплате_труда #ЭДО #электронный_документооборот

❓Вопрос: Когда работодатель может наказать работника за нарушение корпоративной этики?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, когда работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение норм этики делового общения с коллегами.

☝🏻С целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе работодатель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив отдельный локальный нормативный акт, предусматривающий правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения, в том числе утвердить положение о деловой этике и служебном поведении в организации.

‼Важно! Если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения профсоюза.

♻ Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

📌Вывод: Если работодатель принял локальный нормативный акт — кодекс корпоративной этики, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является обязательным для исполнения работниками. Если вышеуказанный локальный нормативный акт не был принят работодателем, то он не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.

📖 Основание: Письмо Роструда от 14.02.2022 № ПГ/01665-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #этика #корпоративная_этика #дисциплинарное_взыскание #права_работников #Роструд