Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Подпадают ли ноутбуки под прослеживаемость?

☝🏻Перечень товаров, подлежащих прослеживаемости, утвержден постановлением Правительства РФ от 01.07.2021 № 1110.

При этом для целей применения перечня товаров, подлежащих прослеживаемости, необходимо руководствоваться кодами ТН ВЭД ЕАЭС. В частности, машины вычислительные портативные массой не более 10 кг, состоящие, по крайней мере, из центрального блока обработки данных, клавиатуры и дисплея классифицируются кодом ТН ВЭД ЕАЭС 8471 30 000 0.

‼Важно! Указанный код ТН ВЭД ЕАЭС не поименован в перечне товаров, подлежащих прослеживаемости.

📌Вывод: В этой связи ноутбуки прослеживаемости не подлежат.

📖 Основание: Письмо ФНС России от 11.11.2021 № ЕА-4-15/15809@

📎 #buhdrive #прослеживаемость_товаров #ФНС #коды_ТН_ВЭД

❓Вопрос: Может ли самозанятый оформлять один чек на несколько продаж?

❗ Ответ: В соответствии с требованиями действующего законодательства, самозанятый должен формировать и передавать покупателю чек в момент расчета наличными деньгами и/или с использованием электронных средств платежа. При иных формах безналичных расчетов чек должен быть сформирован и передан клиенту не позднее 9-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произведен такой расчет.

📌Вывод: Формировать единый чек по оплатам, поступившим за период (неделю или месяц), самозанятый не вправе.

📖 Основание: Письмо ФНС России от 28.12.2021 № СД-4-3/18371@

📎 #buhdrive #самозанятый #чек #продажи #налог_на_профессиональный_доход

❓Вопрос: Нужно ли вносить в трудовую книжку данные о премиях?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Минтруд. Он разъяснил, должен ли работодатель отражать в трудовой книжке работника информацию о премиях, выплаченных за большой вклад в работу, а также по итогам работы за 9 месяцев.

☝🏻 Согласно п.25 приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

💥 о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
💥 о награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
💥 о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
💥 о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

📌Вывод: Действующие нормы не обязывают работодателей вносить в трудовую книжку сведения о премиях, которые выплачены в соответствии со ст.129 ТК РФ и являются стимулирующими выплатами. То есть, если выплаченная премия включается в состав заработной платы (предусмотрена системой оплаты труда), то вносить запись о ней в трудовую книжку как о награждении не нужно.
Однако если премия выплачена в рамках ст.191 ТК РФ, как поощрение работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, то сведения о таких премиях нужно вносить в трудовую книжку.

📖 Основание: Письма Минтруда РФ от 24.12.2021 № 14-2/ООГ-12263, от 10.12.2021№ 14-2/ООГ-11817

Ранее эксперты Роструда при разъяснении порядка заполнения раздела «Сведения о награждениях», также утверждали, что теперь в трудовой книжке необходимо указывать данные обо всех премиях, которые определены у работодателя как вид поощрения (пп. «г» п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России № 320н от 19.05.2021).

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/154894

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #премии #поощрения #трудовая_книжка #премирование #кадровый_учет #приказ

❓Вопрос: Можно ли уведомить работника о предстоящем отпуске в форме приказа на отпуск?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, соответствует ли такой порядок уведомления требованиям действующего законодательства РФ.

☝🏻 Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о предстоящем отпуске работника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска.

‼Важно! По мнению специалистов Роструда, уведомить работника можно в форме приказа о предстоящем отпуске, но при условии, что это будет не обычный приказ, а приказ, имеющий специальную отметку о том, что работник извещен о начале отпуска, изданный не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160998

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #уведомление #приказ #приказ_об_отпуске

❓Вопрос: Как вести учет активов, отвечающих признакам объектов основных средств и стоимостью ниже лимита, установленного организацией?

❗ Ответ: ☝🏻Согласно ФСБУ 6/2020 «Основные средства» организация может принять решение не применять этот стандарт в отношении активов с признаками ОС (установленными пунктом 4 ФСБУ) стоимостью ниже лимита, установленного организацией с учетом существенности информации о таких активах.

При этом затраты на приобретение, создание таких активов признаются расходами периода, в котором они понесены. Организация должна обеспечить надлежащий контроль наличия и движения таких активов.

🚩С целью обеспечения такого контроля, по мнению Минфина, допустимо вести бухгалтерский учет таких активов применительно к порядку, установленному для бухгалтерского учета запасов стандартом ФСБУ 5/2019 «Запасы».

📖 Основание: Письмо Минфина России от 28.01.2022 № 07-01-09/5961

📎 #buhdrive #ФСБУ #ФСБУ_6_2020 #ФСБУ_5_2019 #основные_средства #запасы #лимит #учет_основных_средств #МПЗ #Минфин

❓Вопрос: Обязан ли работодатель доставить сотрудников до работы, если общественный транспорт не работает?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель обеспечивать доставку до работы сотрудников, если к началу рабочей смены в 6:00 общественным транспортом добраться невозможно.

☝🏻 Нормами действующего законодательства обязанность работодателя осуществлять доставку работников до работы в подобной ситуации не установлена. Одновременно, такая доставка сотрудников может быть предусмотрена трудовым или коллективным договорами.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/161522

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #расходы_на_проезд #общественный_транспорт

❓Вопрос: Могут ли АО и ООО проводить в 2022 г. собрания собственников заочно?

❗ Ответ: Да, могут.

☝🏻 Запрет на проведение общего собрания акционеров в форме заочного голосования приостановлен до 31 декабря 2022 г. включительно. То есть до конца года можно проводить заочные собрания акционеров, повестка дня которых, в частности, включает вопросы:

💥 избрания совета директоров и/или ревизионной комиссии;
💥 утверждения аудитора АО;
💥 утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Общества, если по уставу этим не занимается совет директоров.

🚩Также в течение 2022 г. разрешены заочные собрания участников ООО, на которых утверждается годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс.

📭 Справочно:
Аналогичная норма действовала и в течение 2021 г. (Федеральный закон от 24.02.2021 № 17-ФЗ).

☝🏻Помимо этого, сокращен перечень обязательных сведений, отражаемых в уставе АО. А именно, в уставе акционерного общества теперь нужно указывать права владельцев не всех акций, а только привилегированных. Это новшество вступит в силу с 8 марта 2022 г.

📖 Основание: Федеральный закон от 25.02.2022 № 25-ФЗ, Федеральный закон от 25.02.2022 № 20-ФЗ

📎 #buhdrive #собственники #общее_собрание #АО #ООО #годовое_собрание #повестка_собрания #заочная_форма

❓Вопрос: Как заполнить трудовую книжку, если организация отказалась от оформления приказов о приеме на работу?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, как поступить в такой ситуации. Также данную позицию подтвердил Минтруд РФ.

С 22 ноября 2021 г. приказ о приеме на работу перестал быть обязательным документом (Федеральный закон от 22.11.21 № 377-ФЗ).

📭 Справочно:
Ранее прием сотрудника на работу нужно было оформлять приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-1. При этом в графе 4 трудовой книжки следовало отразить данные об этом приказе: наименование документа, его дату и номер.

С 22 ноября 2021 г. издание приказа Т-1 стало правом, а не обязанностью работодателя. Согласно новой редакции ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе не менять кадровый документооборот. То есть по-прежнему издавать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу по форме Т-1 и знакомить с ним работника. Но делать это теперь не обязательно.

‼Важно! В случае отказа от издания приказов о приеме на работу в графу 4 трудовой книжки можно внести реквизиты трудового договора, в соответствии с которым работник был принят на работу.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/157937
📖 Основание: Письма Минтруда от 28.01.2022 № 14-2/ООГ-499, от 13.12.2021 №14-6/ООГ-11862

‼Важно! По мнению специалистов Роструда, в случае, если при приеме нового сотрудника на работу оформлялся соответствующий приказ (распоряжение), основанием для внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу будет именно этот документ.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/158255

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка #приказ_о_приеме_на_работу

❓Вопрос: Когда работодатель не должен удерживать деньги из зарплаты работника-должника?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, что если зарплата сотрудника не превышает прожиточный минимум, с нее нельзя производить удержания по исполнительным листам.

☝🏻По правилам, исполнительный документ о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен работодателю должника непосредственно взыскателем.

‼Важно!С 01.02.2022 г. действует норма, согласно которой взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на денежные доходы (в том числе зарплату), не превышающие установленную величину прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении.

📌Вывод: По мнению Роструда, это означает, что в случае, когда зарплата должника не превышает прожиточный минимум, работодатель не вправе производить удержание из зарплаты по исполнительному документу, направленному непосредственно по месту работы должника взыскателем (без возбуждения исполнительного производства).

📖 Основание: Письмо Роструда от 26.01.2022 № ТЗ/310-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #удержания #заработная_плата #прожиточный_минимум

❓Вопрос: Когда работодатель может уволить работника, находящегося на больничном?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, находясь на больничном, который на последний рабочий день перед увольнением будет закрыт.

☝🏻Ст. 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

🚩При этом, по нормам ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

📌Вывод: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, находясь на больничном.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/161186

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #увольнение #больничный_листок #трудовой_договор #истечение_срока_договора