❓ Как решить вопрос с работником, который отказывается идти в отпуск?
На практике нередко возникают ситуации, когда работники отказываются идти в отпуск или требуют предоставить отпуск в удобное для них время. Давайте разберемся, какие права и обязанности предусмотрены действующим ТК РФ в этом случае.
Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
Многие сотрудники необоснованно считают, что с ними должны согласовывать время отпуска. Однако это не всегда так. Есть определенные категории работников, которым предоставлено право выбирать удобное время отпуска, например:
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР»;
– мужьям, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
– работникам-совместителям;
– и др.
Если работодатель выполнили все требования действующего законодательства в отношении предоставления отпуска работнику, то он не обязан ничего дополнительно согласовывать. Работодатель в день начала отпуска вправе ограничить доступ на свою территорию работнику, находящемуся в отпуске (Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 № 33-1123/2018). Суды в данном вопросе поддерживают работодателей.
📎 #отпуск #работник_отказался #график_отпусков #согласование_отпуска #ограничение_доступа_на_территорию
