❓Вопрос: Какие выплаты при увольнении в целях поощрения и награждения сотрудников подлежат обложению НДФЛ, по мнению Минфина России?
❗ Ответ: Проанализировав соответствующие нормы НК РФ, Минфин России пришел к выводу, что, поскольку такие выплаты не относятся к компенсационным, то соответствующие доходы подлежат налогообложению в общеустановленном порядке и в полном объеме.
Это следует из п. 3 ст. 217 НК РФ, в соответствии с которой все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работников, освобождаются от обложения НДФЛ. Исключение предусмотрено для компенсации за неиспользованный отпуск, а также для сумм выплат в виде выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер – для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
В своем письме Минфин России поясняет, что связанные с увольнением работников компенсационные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, в части сумм, превышающих трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.
📖 Основание: Письмо Минфина России от 12 октября 2018 г. № 03-04-06/73549.
📎 #НДФЛ #увольнение #трудовые_отношения
