❓Вопрос: Можно ли выдать заработную плату работнику раньше срока?
❗ Ответ: Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Таким образом, заработная плата выплачивается только за отработанное время.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Минтруд России не считает нарушением выплату работникам зарплаты ранее установленного на предприятии срока, при условии, если это не ухудшает положение работников. Нормы ст.136 ТК РФ Минтруд прокомментировал таким образом, что статья призвана защитить интересы работника и целью ее является уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Соответственно, если работодатель решил выплатить заработную плату сотрудникам пораньше, это допустимо, только если никому от этого не станет хуже.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602
📎 #buhdrive #заработная_плата #сроки_выплаты
