❓Вопрос: Нужен ли приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда.
📓Сверхурочная работа – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (смены), к которой привлекают сотрудника по инициативе фирмы (ст. 99 ТК РФ).
Привлечь сотрудника к таким работам работодатель вправе как с согласия, так и без согласия работника.
🚩Так, например, можно привлечь сотрудника к сверхурочным работам без его согласия в случаях:
💥 производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
💥 производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего и холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
💥 производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Кроме того, привлечение к сверхурочной работе следует оформлять документально — приказом работодателя.
Издание приказа о привлечении работника к сверхурочной работе нормами действующего законодательства не предусмотрено. Однако издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе необходимо в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1491
📎 #buhdrive #сверхурочная_работа #Роструд #приказ
