✔ Можно ли взыскать с директора заработную плату незаконно уволенного работника?
Минтруд РФ разъяснил, может ли компания взыскать суммы выплат работнику, восстановленному после незаконного увольнения, с директора как ответственного за это увольнение.
☝🏻 Ст.238 ТК РФ обязывает работников возмещать работодателям причиненный действительный ущерб. Ущербом считается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
‼Важно! К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами.
☝🏻Взыскание с работника, принявшего решение об увольнении, денежных средств, выплаченных незаконно уволенному работнику за время вынужденного прогула, законом не предусмотрено.
Кроме того, данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 по делу № 88-14710/2020, 2-3925/2019).
📖 Основание: Письмо Минтруда от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17792
📎 #buhdrive #практика #заработная_плата #увольнение #убытки #взыскание #трудовые_отношения
