❓Вопрос: Можно ли выплатить премию уволенному работнику? Вправе ли организация включить сумму такой премии в расходы, принимаемые при исчислении налога на прибыль? (часть 1)
❗ Ответ: Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера являются частью заработной платы (оплаты труда) работника.
☝🏻Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
По общему правилу при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Специалисты Минтруда и Роструда полагают, что если приказ о премировании издан до увольнения, то премию платить нужно, если после – необязательно.
📖 Основание: Письма Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874, от 22.08.2018 № 14-1/В-691
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/142315
Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Верховный суд Республики Карелии (апелляционное определение от 25.09.2018 № 33-3344/2018) счел дискриминацией отсутствие в приказе о годовой премии сотрудника, который уволился в октябре. А вот Нижегородский областной суд отказал в выплате премии сотруднице, которая уволилась 31 декабря года, за который должна была быть выплачена годовая премия (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.04.2018 по делу № 33-3694/2018).
📌Вывод: Чтобы премия имела законную силу, все правила ее начисления должны быть отражены в одном из внутренних нормативных актов работодателя. Несмотря на наличие в ТК РФ условия о том, что полный расчет при увольнении делается в день этого события, премия уволенному, если у него есть право на ее получение, может быть выплачена.
☝🏻 Обязательными условиями для начисления такой премии являются:
💥 подтверждение факта работы уволенного работника в периоде, за который начислена премия;
💥 выполнение уволенным всех необходимых показателей, предусмотренных нормативным актом о премировании;
💥 отсутствие в нормативном акте о премировании условия о неначислении премии увольняющимся в периоде премирования (данное условие, по мнению некоторых судов, является дискриминирующим).
❗Продолжение завтра 21 января…
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #премии #увольнение #Минтруд #разъяснения
