❓Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков совместителей?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дал Роструд.
Согласно ст.123 TK РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
☝🏻Независимо от сферы деятельности, масштабов и организационно-правовой формы организации работодатель обязан вести кадровую документацию.
К обязательным документам согласно TK РФ в том числе относятся кадровые приказы о приеме на работу, увольнении, предоставлении отпусков, направлении в командировку и пр. (ст.62, 68, 84.1, 193 TK РФ и др.) и основания для их издания (заявления, акты, служебные записки, соглашения и т.п.).
📌Вывод: В графике отпусков отображать периоды отдыха совместителей обязательно. При этом внутренние совместители отмечаются в нем единожды, так как по TK РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству.
📖 Основание: Письмо Роструда от 25.12.2020№ ПГ/60005-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #график_отпусков #совместитель #совместительство #отпуск #очередной_отпуск #кадровое оформление
