❓Вопрос: Как работодатель должен предупреждать работника о начале отпуска?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дал Роструд. Ведомство разъяснило, обязан ли работодатель дополнительно уведомлять работника о начале отпуска, если работник ознакомился с графиком отпусков при его утверждении.
☝🏻Согласно ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Он должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до начала очередного календарного года.
‼Важно! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников.
🚩Кроме этого работодатель должен дополнительно известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели.
📌Вывод: на основании ТК РФ работодатель обязан предоставить документ (уведомление) сотруднику за 14 суток до начала положенного отдыха. Эту обязанность работодатель должен исполнить не только в отношении тех, кто уходит в очередной отпуск, но и в отношении работников, которые решили взять дополнительный отдых.
📝 Подобное уведомление может быть сформировано в свободной форме.
📖 Основание: Письмо Роструда от 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1
📎 #buhdrive #отпуск #трудовые_отношения #права_работников #уведомление #кадровое_оформление
