❓Вопрос: Вправе ли работодатель сам определять сроки отгулов за работу в праздники?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать для работников сроки отгулов за отработанные праздничные дни в течение ближайшего месяца.
☝🏻Согласно ст.153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
📌Вывод: Работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать указанные дни отгула. Воспользоваться дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник вправе в удобное для него время, а не по указанию работодателя.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/142281
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #отгул #работа_в_праздники #работа_в_выходной_день
