✔ Нужно ли менять трудовые договоры, если ИП-работодатель сменил фамилию?
Согласно ТК РФ, в трудовом договоре указываются Ф.И.О. работника и наименование работодателя (Ф.И.О. работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.
‼Важно! Как разъяснил Роструд, при изменении имени или наименования работодателя стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, но не обязаны. В любом случае, отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
☝🏻 А вот в трудовую книжку запись нужно сделать непременно. Сведения об изменении фамилии ИП-работодателя вносятся в трудовую книжку в том же порядке, что и при изменении наименования организации.
Отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о смене наименования работодателя с указанием даты изменения, а в графе 4 указывается основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
📖 Основание: Письмо Роструда от 04.06.2020 № ПГ/28836-6-1
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #ИП #индивидуальный_предприниматель #смена_фамилии
