❓Вопрос: Как включить в график отпусков работников с льготным правом выбора времени отпуска?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дал Минтруд РФ. Ведомство разъяснило, как правильно включить в график отпуска работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.
По нормам ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
☝🏻Вместе с тем при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать законное право отдельных категорий работников взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.
‼Важно! Ст.262.2 ТК РФ гарантирует работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, предоставление очередного отпуска в любое удобное для них время.
По мнению Минтруда, при составлении графика отпусков работникам, имеющим право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, следует указывать дату начала отпуска. Впоследствии работник может поменять дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление. Работодатель не вправе отказать такому работнику в изменении даты начала отпуска.
📖 Основание: Письмо Минтруда РФ от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #кадровый_учет #график_отпусков #права_работников #отпуск #многодетные_работники
