❓Вопрос: Когда сотрудник вправе отказаться от работы в выходной день?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Росструда.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч.1 ст.113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (часть 2 статьи 113 ТК РФ).
‼Важно! Работник вправе отказаться от работы в выходные дни в любом случае вне зависимости от того, когда ему это объявили.
☝🏻 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях, установленных ч.3 ст.113 ТК РФ.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/229
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #права_работников #труд #кадровое_оформление #работа_в_выходной_день
