❓Вопрос: Можно ли возобновить ведение бумажной трудовой книжки после перехода на электронную?
❗ Ответ: До 31 декабря 2020 г. каждый работник должен был подать своему работодателю письменное заявление о выборе формы ведения трудовой книжки (бумажной или электронной).
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в ПФР.
☝🏻 Если работник не подал указанное заявление, работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку. При этом за работником, который решил сохранить ведение своей бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о переходе на электронную трудовую книжку.
В случае выбора работником электронной трудовой книжки работодатель выдает ему на руки бумажную трудовую книжку. В нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
‼Важно! Возможность возобновления ведения бумажной трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе электронной трудовой книжки и внесения соответствующей записи законодательством не предусмотрена.
📖 Основание: Письмо Минтруда РФ от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #трудовая_книжка #электронная_трудовая_книжка #бумажная_трудовая_книжка #Минтруд #права_работников #кадровое_оформление
