❓Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю, который не представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р или СТД-ПФР?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда.
☝🏻 Ст. 64 ТК РФ запрещает работодателям необоснованно отказывать в заключении трудового договора:
‼Важно! «Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами».
📌Вывод: Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Отсутствие у соискателя сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР не является основанием для отказа в приеме на работу.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/143254
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #трудоустройство #права_работника
