❓Вопрос: Вправе ли работодатель продлевать испытательный срок?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда и разъяснили, может ли работодатель продлить испытательный срок, после завершения первоначально оговоренного периода.
☝🏻Условие об испытательном сроке может быть включено в содержание трудового договора по соглашению сторон (ст.70 ТК РФ).
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев. Для некоторых категорий работников (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и т.д.) такой срок не может превышать шести месяцев. При этом срок испытания не может превышать двух недель, если с сотрудником заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев.
‼Важно! Продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/78
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #испытательный_срок #трудовой_кодекс
