❓Вопрос: Когда работодатель не вправе делить отпуск на части?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали специалисты Роструда.
‼Важно! Работодатель не вправе настаивать на разделении очередного отпуска работника на части.
☝🏻Согласно ст.125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
📌Вывод: Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). Работник вправе требовать от работодателя предоставления отпуска продолжительностью 28 дней без разделения на части.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/143097
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #отпуск #график_отпусков
