✔Вправе ли работодатель направлять расчетные листки на электронную почту работника?
Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работодатель своим локальным нормативным актом установить порядок выдачи расчетных листков в электронном виде путем направления их на личную электронную почту работника.
☝🏻 Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. При этом в соответствии с ч.2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
📌Вывод: По мнению Роструда, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок не нарушает положения действующих норм законодательства РФ.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/143960
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работника #расчетные_листки #электронный_формат #электронный_документооборот
