❓Вопрос: Когда вновь созданная организация должна утвердить первый график отпусков?
❗ Ответ: Согласно ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
☝🏻 Этот график работодатель должен утверждать ежегодно не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года. В частности, график отпусков на 2021 г. должен был быть утвержден работодателями не позднее 17 декабря 2020 г.
‼Важно! Если организация создана в течение 2021 г., то график отпусков на текущий год составляется и дополняется по мере найма работников.
♻ Исключением являются микропредприятия, у которых есть право не принимать локальные нормативные акты (ЛНА), содержащие нормы трудового права, в том числе график отпусков. Такие компании могут заменить график отпусков на письменное соглашение с работником, указав это в трудовом договоре.
📖 Основание: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #график_отпусков #обязанности_работодателя #вновь_созданная_организация
