❓Вопрос: Вправе ли работодатель грозить увольнением за невыполнение плана?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель грозить работнику увольнением по статье за невыполнение ежемесячного плана.
☝🏻Уволить работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
💥 у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание;
💥 работник без уважительных причин не будет выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией;
💥 работодатель потребовал письменные объяснения причин невыполнения обязанностей и получил их либо отказ в даче объяснений;
💥 работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил отказ от ознакомления с данным приказом.
‼Важно! Если хотя бы одно из вышеуказанных условий не выполнено, то уволить работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работодатель не вправе. При этом в любом случае угрожать увольнением работнику работодатель также не вправе.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/140574
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #незаконное_увольнение #увольнение_по_инициативе_работодателя #права_работников #трудовой_договор
