❓Вопрос: Должен ли работник при смене должности подписывать карту СОУТ?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель знакомить работника с картой специальной оценки условий труда при переводе на новую должность.
☝🏻 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязывает работодателя знакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте. Также предусмотрена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.
📝 Для этого в карте СОУТ предусмотрено указание подписей работников, занятых на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 Инструкции по заполнению отчета о СОУТ, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н).
📌Вывод: В связи с этим, работодатель обязан ознакомить работника с картой специальной оценки условий труда по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. По мнению Роструда, сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/144719
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #специальная_оценка_условий_труда #СОУТ #кадровое_оформление #охрана_труда
