❓Вопрос: Вправе ли работодатель изменять режим работы для сотрудников без объяснения причин?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, что согласно ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
‼Важно! При этом работодатель не имеет право менять режим работы без объяснения причин.
🚩 В одностороннем порядке изменить режим работы, установленный трудовым договором, работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
💥 в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
💥 об указанных изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца.
‼Важно! Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, то изменить в одностороннем порядке режим работы (без письменного согласия сотрудника) работодатель не вправе.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/144879
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #режим_рабочего_времени #график_работы #права_работников
