❓Вопрос: Должен ли работодатель предоставить работнику полный день отдыха вместо работы в течение 3 часов в выходной день?
❗ Ответ: Да, должен.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере (ст.153 ТК РФ). При этом, если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.
☝🏻По своему желанию работник может вместо повышенной оплаты выбрать другой вариант: за отработанный выходной получить одинарную оплату, но взять себе другой день отдыха.
‼Важно! Как разъяснил Минтруд, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику нужно предоставить полный день отдыха.
📌Вывод: Если сотрудник по просьбе работодателя вышел на работу в свой выходной на неполный рабочий день (например, на 3 часа), в качестве компенсации он все равно имеет право на целый день отдыха.
📖 Основание: Письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #работа_в_выходной_день #отгул
