❓Вопрос: Вправе ли главбух или иное материально ответственное лицо уволиться в период оплачиваемого отпуска?
❗ Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
☝🏻 Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
☝🏻 Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время.
‼Важно! Правило, изложенное в ч.6 ст. 81 ТК РФ, которое не допускает увольнение работника в период его болезни или отпуска, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Особенностей при увольнении материально ответственного лица не так немного. В частности, согласно нормам закона о бухучете (от 06.12.2011 № 402-ФЗ) и Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, при смене материально ответственных лиц работодатель обязан провести инвентаризацию, организовать передачу дел. Кроме того, работодатель вправе установить порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в локальном нормативном акте (ч.1 ст.8, ч.1 ст. 22 ТК РФ).
📖 Основание: Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #увольнение_по_собственному_желанию #права_работников #главный_бухгалтер #материально_ответственное_лицо
