❓Вопрос: Вправе ли работодатель не предоставлять учебный отпуск из-за невыполнения плана?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, ссылаясь на невыполнение плана работы.
☝🏻Ст.173 ТК РФ гарантирует работникам, поступившим на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (по заочной и очно-заочной формам обучения), право на дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты.
При этом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования дает справка-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
📌Вывод: если работник впервые заочно или очно-заочно получает высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, то отказать ему в предоставлении учебного отпуска работодатель не вправе при наличии у работника справки-вызова.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/144799
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #права_работников #учебный_отпуск #дополнительный_отпуск #образование #права_работодателей
