❓Вопрос: Вправе ли работник вредного производства взять дополнительный отпуск отдельно от основного?
❗ Ответ: Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
☝🏻 В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков. График отпусков формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов.
📌Вывод: Работник может взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю.
‼Важно! Условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и/или опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).
📖 Основание: Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/55760-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #отпуск #дополнительный_отпуск #вредные_условия_труда
