❓Вопрос: Вправе ли работодатель оформлять кадровые документы в выходной или праздничный день?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, допускается ли оформление кадровых документов (приказов о приеме, направлении в командировку и т.д., заключение трудовых договоров) в дни, которые являются выходными по законодательству (суббота, воскресенье, праздничные дни в рамках ст. 112 ТК РФ).
☝🏻 В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
📌Вывод: Нормами действующего законодательства запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни не установлен. Такое оформление возможно при условии, что работник, который будет оформлять эти документы выйдет на работу.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/145090
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #оформление_документов #выходные_дни #праздничные_дни
